資深HR老丁吐槽，找工作真是心累，一個比一個不靠譜，你快幫幫我吧。
我懂，我都懂，疫情過後，都心急如焚地想上崗，結果淨是不靠譜的公司，由不得人不怨氣沖天。
很多時候，HR只是想見幾個候選人，其實並無職位，但憑經驗，她覺得你的才華公司會用上，你現在的面試，是為了以後的機會。就算她手上一直沒有職位，遇到有需要的同行，她會推薦你。而你覺得踩的坑，都不會白踩。
招聘方不一定有職位，其實面試者也不一定是求職，只是投石問路，想重新評估自己的市場價值。看來，不論是招聘方還是求職者，都可能不為了職位而面試，雙方算扯平了。
高考與求職，本質並無區別，好學校與好公司，都屬於稀缺資源。如果你的才華撐不起野心，就不要太執著！
老領導曾講過他朋友的求職故事：朋友是一高管，離職後一直沒獲得合適的邀約，只能硬撐著，照樣國外遊，各種曬瀟灑……堅決不主動投遞簡歷，在他看來，這是一種自貶身價的做法。
求職就像蘇格拉底的麥田，或許一開始就遇到最好的了，但我們在猶豫中遺憾錯過，而隨著空窗期的延長，找一家靠譜公司的難度增大，概率變小，導致我們的情緒處於失控狀態。 某些企業，很多人看來或許是一次機會，在你眼裡只是一次無意義的奔波。
所謂靠譜公司，還真沒有通用標準。如果你是博士精英，非大型或尖端科技型公司，對你而言就是不靠譜的；如果你高中畢業，能按時發工資就是靠譜的。跟相親一樣，你想要什麼樣的，至少有個範圍吧。
當然，有些公司特不靠譜，不建議浪費時間，當然，如果抱著試試看的想法，也是可以的，萬一看走眼了呢。
網上找不到任何信息，連官網、官微、官方公眾號都找不到， 看不到企業的發展歷程，也不清楚崗位的工作內容，看上去特不靠譜，但如果你有時間，權當買彩票碰碰運氣，反正也沒什麼損失。
一家高管離職頻繁的企業，很多東西都缺乏連續性，員工穩定性也要打個問號。這種背景下，你覺得自己能鑲嵌到企業的價值體系中？ 去了這類企業，很可能撐不過試用期就想離職，這多多少少會影響到以後的求職。
招聘流程混亂的企業，其他流程也一定不會太流暢。有時候，我們用了一兩個小時去面試，往往被兩三分鐘給打發了；有時候我們想方設法按時到達，卻苦苦等待幾個小時；有時候，我們經歷幾輪面試，卻一直在回答同樣的問題……除非你擅長破冰，否則最好不要冒然嘗試。
進入公司幾乎無人理睬，前臺只盯著手機看；玩遊戲的明目張膽；公司衛生間慘不忍睹……這些都是不靠譜的特徵。如果你有充分的選擇權，完全可以忽略此類公司。否則，只能先找個棲身之地，先求生存，再謀發展了。
不籤勞動合同，不繳納五險一金，沒有法定假，各種罰款，各種隨意辭退……這種沒有底線的企業能遠離就不要心存幻想。
家家有本難唸的經，老闆各有各的難處，企業各有各不規範的地方。如果你無法容忍，在你眼裡這就是不靠譜；如果你覺得無所謂，就會拼命爭取機會，能力與選擇總是匹配的，從這個角度講，自我認知與定位對求職者同樣適用。
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