近年來，參加公職考試儼然成為一種新的求職方式，熱度絲毫不退，公務員和事業單位是最熱門的選擇，在大家跟風的同時，有一部分考生為避免高強度的競爭，紛紛都選擇去了解選調生，糾結該如何選擇，無法明確區分選調生、公務員、事業單位的差別?那三者到有什麼區別呢，下面我們一起來看看吧!
兩者關係
選調生就是公務員。因為兩者的工資待遇、級別崗位、提拔晉升的條件和程序等都一模一樣，兩者的區別只是檔案管理的單位不一樣，選調生的在組織部門，普通公務員的在人社部門。
通俗地講，可以用大學生與大學學生會幹部的的關係來解釋可能更形象一點，即：所有的學生會幹部都是大學生，但大學生不一定都是學生會幹部。所以，所有的選調生都是公務員，但公務員不一定都是選調生。
選調生與公務員隨著國家對公務員隊伍實行“逢進必考”的原則，報考選調生和成了當前和今後大學生走進黨政機關，實現“學而優則仕”理想的唯一途徑。這兩條道路雖有異曲同工之處，但也有許多
差別聯繫
1、報名條件不同。選調生的報名條件除符合國家公務員的報名條件外，還要求是學生幹部、有志於從事黨政工作、服從組織安排的本科以上優秀畢業生。
2、培養目標不同。選調生的培養方向主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選，是省、市、縣委組織部掌握的後備幹部，而招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員。
3、選拔程序不同。選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核等程序。
4、培養管理的措施不同。選調生到基層工作後，組織部門將通過舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗等得力措施進行重點跟蹤培養，幫助選調生脫穎而出。
5、見習期、定級不同。選調生沒有一年的見習期，工資直接定科員二級，如果表現良好，第二年定副科級，執行副科級工資;而招考錄用的公務員，第一年是見習期，只有見習期工資，第二年才定科員二級。工資差不多少，但是政治意義不同。
6、考核方式不同。選調生當年參加單位的年終考核。招考錄用的公務員不參加當年考核。二者的區別在於：滿兩個考核年度，上調一級級別工資;滿5年考核年度，上調一級職務工資。一句話：選調生工資長得總比新錄用的公務員早一年。
7、工作環境不同。新錄用的公務員一般直接在省市機關工作。選調生一般到基層去，條件艱苦，福利少。
8、一般來說，選調生比公務員好考。原因在於選調生只能是在基層工作服務過的人群和優秀應屆畢業生，才能參加報考。社會上的其他成員，是不能參加報考選調生的，所以招錄比一般比較小，競爭也小很多。但僅僅是參考人數和比例上的比較，因為應屆畢業生在學校還保留有較強的應試能力，相對於基層工作人員，他們有更多優勢。所以這是很多應屆畢業生優先考選調生的一大理由。
兩者比較
在鄉鎮一級：大家普遍對選調生沒有高看一眼。鄉鎮裡面絕大多數人都把選調生當成是普通公務員，不會因為某某某是選調生就多安排或者少安排工作給他。普通公務員幹什麼，選調生還是幹什麼；普通公務員幹多少，選調生還是幹多少。沒有特殊照顧、沒有特殊待遇。
在縣級部門、市級部門一級：大家普遍認為選調生的素質優於普通公務員，喜歡選調生多一點（。這主要體現在：如果上級單位想從下級單位抽調幹部，如果是一名選調生和一名普通公務員進行比較，那麼勝者大多數是選調生（前提是相同條件下）。特別說明：這種體現在縣級部門比市級部門明顯。
糾正誤區
不好的一面當然也要說清楚，如果你抱著穩定輕鬆的態度進入體制內，公務員的工作任務不是你想象的那麼簡單輕鬆。
在鄉鎮、縣級部門、市級部門都工作過，換過不同的工作崗位。可以肯定的是，從鄉鎮到縣級部門再到的市級部門，在不同級別的單位、同一單位的不同科室、同一科室的不同崗位，都有過著”5+2”“白+黑”生活的公務員，通宵達旦地工作對這些人來說是家常便飯（當然，也有過著“朝九晚六”“喝茶+看報”生活的公務員）。現在從上到下工作任務多、要求高、壓力大，幹好了，你好我好大家好；幹不好，你不好我不好大家都不好。所以，不管幹得好乾不好，大家都得使勁幹、加油幹！
關於上岸
目前，公務員主要還是通過考試來選拔的。我看到有的知友在問，是普通公務員考試簡單還是選調生考試簡單？其實，我覺得沒有必要糾結題的難易程度，因為水漲船高。題再容易，你也不一定能順利通過，因為有可能人多，競爭壓力大；題再難，你也不一定沒有機會，因為有可能人少，競爭壓力小。
由於選調生的報考條件比普通公務員的報考條件要多，相當於在報考環節就淘汰了一批競爭者。一般來說，選調生考試的競爭比例要比普通公務員考試的競爭比例低，這個時候報選調生考試的上岸幾率就比報普通公務員考試的上岸幾率高（理論上來說，也會出現選調生考試的競爭比例要比普通公務員考試的競爭比例高的可能性，那就報普通公務員考試吧）。所以，如果想到體制內工作，那你在報考的時候就要關注兩邊的報名人數，哪邊競爭比例小就報哪邊。
再說說事業單位
我國的事業單位很多，這些事業單位的正式職工都擁有“事業編制”，有了“編制”也就意味著有了“鐵飯碗”。事業單位分為參公、全額、差額、自收自支4類，參公和公務員沒什麼區別，全額撥款事業單位比差額穩定，差額比自收自支穩定。自收自支事業單位未來將逐步轉企，比如一些研究院、設計院之類的。事業單位中比較尷尬的是機關事業單位，這些機關事業單位一般都是行政機關的下屬單位，待遇和發展前景都比不上機關。自收自支的事業單位工資、福利待遇目前來看都比較好，很多單位都超過了公務員的待遇。總得來說，事業單位也算是比較體面，待遇過得去的工作單位。
以上3種工作都是“鐵飯碗”，工作又穩定又體面，對於一些喜歡穩定不願意折騰的小夥伴來說，是個非常不錯的選擇。
閱讀更多 中公教育小老師 的文章
