而立之記
這是一個怎麼看待國企的問題，問題非常大，作為畢業後一直在國企工作十幾年的人來說，對國企有很深的感情，我的觀點是進入國企很值得、很不錯，但需要做好各種準備，尤其是2020年的疫情讓大家更加認識到公務員、國有企業的好處。
國有企業是我國經濟社會發展的重要力量，事關國計民生
習近平總書記在2016年召開的全國國有企業黨的建設工作會議上指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量，這一論述對國有企業的定位、地位予以明確，並給出了極高的評價。建國以來，國有企業在事關國計民生、對外交往、軍工國防等方面作出了重大貢獻。
以今年初爆發的新冠肺炎疫情為例，疫情來臨之初，武漢當地現有醫療資源緊缺，不僅缺人，更缺醫院、床位，為此經研究決定新建火神山、雷神山醫院收治重症患者，還記得有6000萬人同時在線“監工”火神山、雷神山醫院建造進度，最終兩所醫院以平均10余天的時間，奇蹟般的建成投入使用，國家電網、中國電信、中國建築等央企充分發揮了定海神針的作用。
國有企業工作穩定性較好，收入可觀，有較好的成長空間和發展前景
國有企業相較民營企業來說工作穩定性好，較公務員隊伍來說收入相對可觀，總體來說值得進入，但需要注意以下幾點：
1、選擇好國有企業平臺。國有企業可以分為央企、各省省管企業和地級市、縣級市屬國有企業，在選擇時必須首先要考慮的一點就是進入哪個層次的企業，比如首選央企，但如果是央企的縣級分公司，也不一定就比省管企業總部或省管企業的市級公司要好，這一點需要注意。
2、選擇好工作性質。這裡的工作性質主要是指是在總部工作，還是在下面的子（分）公司工作，兩者有很大差別。在總部工作，格局大、層次高，考慮問題全面，有利於人的綜合協調能力培養。在子（分）公司工作更貼近基層、瞭解一線，有利於熟悉業務，培養專業業務能力，但格局境界不如在總部好。在選擇時要根據個人的過往經歷、未來職業生涯規劃綜合考慮後作出決定。
3、選擇好專業領域。這裡的專業領域從大類上來講是指前臺、中臺和後臺，比如前臺一線業務崗位、後臺行政管理崗位等，前中後臺崗位的工作內容、工作職責、收入等均不相同，未來發展進步的空間也不一樣，但以我的經驗來說，收入還是一線業務崗位相對較高，在選擇時也需要綜合考慮。
4、做好充分準備。這裡的做好準備不是虛話，因為國企姓黨的原因，國企招人有一套嚴格規範的程序，條件不符合，你連嘗試和展示的機會都沒有。舉例來說，許多崗位要求研究生以上學歷，如果學歷不夠，在筆試前的資格審查階段就會被刷下來，因此有時候要具備一定的學歷層次。有的時候還要求有某一專業的資格證書，如有的企業在招財務會計人員時要求有註冊會計師，這對應聘便提出了更高的要求。另外還有很多額外的要求，要視具體崗位而定。
5、要增強職業素養。這裡的職業素養包括兩方面的內容，一方面是專業業務能力，這是謀生的手段，別一方面是處理人際關係的能力，通俗地講就是“要有情商”，兩者缺一不可，尤其是情商培養要重視，否則可能空有一身本事卻沒有機會、沒有平臺施展。
總結來說，國有企業在我國經濟體系中處於不可替代的地位，其工作相對穩定、收入可觀，值得有志於進入國企的人進入並實現自己的價值。
職場文化及體育達人
首先，國企分為央企和地方國企。
央企規模大，分支機構多，層級也多。一般情況下，總體上待遇不錯，越到頂層不一定是最好，但是比較穩定；越到基層待遇越不穩定，有時比頂層高，有時遠遠趕不上頂層，每一層級都要績效考核。
地方國企分為省屬國企、市屬國企、縣屬國企。一般情況下，省一級最好，但也主要看績效，市縣級相對差一些。
央企、省屬國企屬於大中型國企，待遇好主要體現在：
1、福利待遇好。大中型國企對國家相關政策執行到位，且經濟實力強，福利待遇好過一般民企和市縣級國企。
2、業務培訓到位。大中型國企管理系統化、規範化要求高，對每一個崗位員工培訓到位，再加上師帶徒等制度的實施，員工業務水平提高快，系統化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型國企，建議你直接去就行；如果是市縣級國企就要好好了解評判一下再說。
我是職場老兵， 以上是我的一點經驗之談，希望對大家有所啟發。如想深入交流，請關注“也可眼中的職場人生”。
也可眼中的職場人生
作為剛入職場的學生來說，國企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利還是不錯的。比如五險一金足額繳納，工作時間嚴格執行法定規定，帶薪休假，兩大節日福利。
1.去國企的理由
🔹穩定 穩定的工作、待遇、休息時間。
“955”工作制，是很多年輕人理想的工作時間，業餘時間可以做自己喜歡的事情。
🔹規範 規範的管理制度、工作流程、崗位職責、晉升晉級通道等。
新人經過三級培訓，企業規範的管理，使新人容易適應工作環境，進入工作狀態。
🔹培訓 明確的年度培訓計劃，包括企業文化、專業技術、崗位技能、團隊建設、綜合能力等各種培訓活動。
通過各種培訓，能夠提高個人和組織能力，促進能力和業績的提升。
🔹環境 環境優美，花園工廠，企業注重外部的綠化、美化。工作氣氛和諧，注重團隊建設。
優美的環境，和諧的文化氛圍，人文關懷，可以讓員工安心工作，不必操心費神地處理複雜的人際關係。
🔹薪酬 工資透明，獎金與績效掛鉤。實施崗位工資制，獎金按月底考核發放。
年度薪酬調整，通常式根據年度經營目標造成情況，確定下年度薪酬增長幅度。經營目標考核由國資委負責。
🔹晉升 國企提拔幹部有嚴格的制度和程序。一般從五個方面“德、能、勤、績、廉”考察擬提拔幹部的表現。
國企重視人才培養和提拔，只要你各方面足夠優秀，國企不會埋沒人才的，併為年輕人創造個人發展的機會。尤其是基層、中層幹部的提拔使用，大都來自企業內部優秀員工。
2.不去國企的理由
🔹急於賺錢
民企工資相對高，通便比國企高出1000元左右。大學畢業後，面臨談對象、結婚、買房，最需要錢的時候，恰恰是賺錢最少的時期。很多年輕人迫於生活的壓力，會考慮薪酬較高的公司。
民企有些崗位待遇是不錯的，只要你捨得吃苦，善於動腦，每年也會賺大錢（相對國企）。比如市場營銷，項目外派等崗位。
當然除了民企，也有很多賺錢多的崗位，這要看自己專業能力和商機頭腦。《非你莫屬》節目曾介紹有一位應屆畢業生，是畢業於石家莊某專科院校。其大學三年利用業餘時間賺了近30萬元。
🔹夢想創業
一直懷有創業的夢想，大學曾經有創業的經歷。在選擇就業還是創業，猶豫不決時，那就別去國企了。因為創業夢想的存在，始終有嘗試的念頭，很難安心工作。在經歷工作上的挫折時，就容易動搖繼續工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年輕給自己一個機會，去創業呢?!
3.如何選擇
是否選擇國企，取決於自己能力和內心感受。多問問自己：
一生最想從事的事業是什麼？
現階段追求目標是什麼？
自己的職業規劃是什麼？
能否按部就班上班還是創業？
如果以上問題沒有想清楚，或者對未來顧慮重重，那建議去國有企業，先工作，再圖發展。
總結
國企待遇對於新人來說，可能工資低點，但其他方面的福利待遇還是不錯的。企業規範、科學的管理，能讓人不斷增長知識，獲得能力；融洽的工作氛圍，讓人感受到工作的愉快。從長遠看，在國企工作，發展空間大。如果不想創業，國企是個不錯的選擇。
希望我的回答，對您有所幫助。
