而立之记
这是一个怎么看待国企的问题，问题非常大，作为毕业后一直在国企工作十几年的人来说，对国企有很深的感情，我的观点是进入国企很值得、很不错，但需要做好各种准备，尤其是2020年的疫情让大家更加认识到公务员、国有企业的好处。
国有企业是我国经济社会发展的重要力量，事关国计民生
习近平总书记在2016年召开的全国国有企业党的建设工作会议上指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，这一论述对国有企业的定位、地位予以明确，并给出了极高的评价。建国以来，国有企业在事关国计民生、对外交往、军工国防等方面作出了重大贡献。
以今年初爆发的新冠肺炎疫情为例，疫情来临之初，武汉当地现有医疗资源紧缺，不仅缺人，更缺医院、床位，为此经研究决定新建火神山、雷神山医院收治重症患者，还记得有6000万人同时在线“监工”火神山、雷神山医院建造进度，最终两所医院以平均10余天的时间，奇迹般的建成投入使用，国家电网、中国电信、中国建筑等央企充分发挥了定海神针的作用。
国有企业工作稳定性较好，收入可观，有较好的成长空间和发展前景
国有企业相较民营企业来说工作稳定性好，较公务员队伍来说收入相对可观，总体来说值得进入，但需要注意以下几点：
1、选择好国有企业平台。国有企业可以分为央企、各省省管企业和地级市、县级市属国有企业，在选择时必须首先要考虑的一点就是进入哪个层次的企业，比如首选央企，但如果是央企的县级分公司，也不一定就比省管企业总部或省管企业的市级公司要好，这一点需要注意。
2、选择好工作性质。这里的工作性质主要是指是在总部工作，还是在下面的子（分）公司工作，两者有很大差别。在总部工作，格局大、层次高，考虑问题全面，有利于人的综合协调能力培养。在子（分）公司工作更贴近基层、了解一线，有利于熟悉业务，培养专业业务能力，但格局境界不如在总部好。在选择时要根据个人的过往经历、未来职业生涯规划综合考虑后作出决定。
3、选择好专业领域。这里的专业领域从大类上来讲是指前台、中台和后台，比如前台一线业务岗位、后台行政管理岗位等，前中后台岗位的工作内容、工作职责、收入等均不相同，未来发展进步的空间也不一样，但以我的经验来说，收入还是一线业务岗位相对较高，在选择时也需要综合考虑。
4、做好充分准备。这里的做好准备不是虚话，因为国企姓党的原因，国企招人有一套严格规范的程序，条件不符合，你连尝试和展示的机会都没有。举例来说，许多岗位要求研究生以上学历，如果学历不够，在笔试前的资格审查阶段就会被刷下来，因此有时候要具备一定的学历层次。有的时候还要求有某一专业的资格证书，如有的企业在招财务会计人员时要求有注册会计师，这对应聘便提出了更高的要求。另外还有很多额外的要求，要视具体岗位而定。
5、要增强职业素养。这里的职业素养包括两方面的内容，一方面是专业业务能力，这是谋生的手段，别一方面是处理人际关系的能力，通俗地讲就是“要有情商”，两者缺一不可，尤其是情商培养要重视，否则可能空有一身本事却没有机会、没有平台施展。
总结来说，国有企业在我国经济体系中处于不可替代的地位，其工作相对稳定、收入可观，值得有志于进入国企的人进入并实现自己的价值。
职场文化及体育达人
首先，国企分为央企和地方国企。
央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。
地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。
央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：
1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。
2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。
如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
也可眼中的职场人生
作为刚入职场的学生来说，国企薪酬不是很高，通常在3000-5000元，但其他福利还是不错的。比如五险一金足额缴纳，工作时间严格执行法定规定，带薪休假，两大节日福利。
1.去国企的理由
🔹稳定 稳定的工作、待遇、休息时间。
“955”工作制，是很多年轻人理想的工作时间，业余时间可以做自己喜欢的事情。
🔹规范 规范的管理制度、工作流程、岗位职责、晋升晋级通道等。
新人经过三级培训，企业规范的管理，使新人容易适应工作环境，进入工作状态。
🔹培训 明确的年度培训计划，包括企业文化、专业技术、岗位技能、团队建设、综合能力等各种培训活动。
通过各种培训，能够提高个人和组织能力，促进能力和业绩的提升。
🔹环境 环境优美，花园工厂，企业注重外部的绿化、美化。工作气氛和谐，注重团队建设。
优美的环境，和谐的文化氛围，人文关怀，可以让员工安心工作，不必操心费神地处理复杂的人际关系。
🔹薪酬 工资透明，奖金与绩效挂钩。实施岗位工资制，奖金按月底考核发放。
年度薪酬调整，通常式根据年度经营目标造成情况，确定下年度薪酬增长幅度。经营目标考核由国资委负责。
🔹晋升 国企提拔干部有严格的制度和程序。一般从五个方面“德、能、勤、绩、廉”考察拟提拔干部的表现。
国企重视人才培养和提拔，只要你各方面足够优秀，国企不会埋没人才的，并为年轻人创造个人发展的机会。尤其是基层、中层干部的提拔使用，大都来自企业内部优秀员工。
2.不去国企的理由
🔹急于赚钱
民企工资相对高，通便比国企高出1000元左右。大学毕业后，面临谈对象、结婚、买房，最需要钱的时候，恰恰是赚钱最少的时期。很多年轻人迫于生活的压力，会考虑薪酬较高的公司。
民企有些岗位待遇是不错的，只要你舍得吃苦，善于动脑，每年也会赚大钱（相对国企）。比如市场营销，项目外派等岗位。
当然除了民企，也有很多赚钱多的岗位，这要看自己专业能力和商机头脑。《非你莫属》节目曾介绍有一位应届毕业生，是毕业于石家庄某专科院校。其大学三年利用业余时间赚了近30万元。
🔹梦想创业
一直怀有创业的梦想，大学曾经有创业的经历。在选择就业还是创业，犹豫不决时，那就别去国企了。因为创业梦想的存在，始终有尝试的念头，很难安心工作。在经历工作上的挫折时，就容易动摇继续工作的信心，上班反而成了折磨，何不趁年轻给自己一个机会，去创业呢?!
3.如何选择
是否选择国企，取决于自己能力和内心感受。多问问自己：
一生最想从事的事业是什么？
现阶段追求目标是什么？
自己的职业规划是什么？
能否按部就班上班还是创业？
如果以上问题没有想清楚，或者对未来顾虑重重，那建议去国有企业，先工作，再图发展。
总结
国企待遇对于新人来说，可能工资低点，但其他方面的福利待遇还是不错的。企业规范、科学的管理，能让人不断增长知识，获得能力；融洽的工作氛围，让人感受到工作的愉快。从长远看，在国企工作，发展空间大。如果不想创业，国企是个不错的选择。
希望我的回答，对您有所帮助。
