辣眼觀天下

本人近期剛辭職，我覺得我這次離職屬於真正的和諧。和題主給的這兩個選項都不同。

真正的和諧是理解彼此的選擇，並真誠的祝福。

為什麼說自己離職的很和諧呢？

本人也屬於骨幹員工，應屆生入職，到離職時做了六年。

我提出離職的時候，直接領導只問了我一句：那你這就是不可挽留？我回答：是。

後來彙報上去的時候，有幾個領導都找我只是詢問了下，當我說明原因時，大家都說我的選擇挺好的，都理解。

究竟為什麼離職？

因為我屬於個人異地在西安上班，老公孩子都在寶雞。當寶雞出現了一個好的工作機會時，我放棄了現在工作，但是也提前通知了公司，做好自己應該做的本職工作，以及交接工作。

我的同事領導對我的情況都比較瞭解，也比較理解我的選擇。

離職的時候，沒有任何為難。領導說你要想回來隨時回來。你離開對公司來說是巨大的損失，但是對你個人是好的。祝你在新的單位工作順利，也相信你的能力走哪都能幹好。

而我，懷著一顆感恩的心，內心也深深的祝福我的原來的公司發展的越來越好。

沒有任何狗血劇情，沒有任何糾紛。

對，只有對彼此的祝福。這才是最和諧的離職吧。

原公司餐廳前留影。

About小七

怎麼說呢？雖然現在的我嚴重不同意以上的觀點，因為都是不和諧的離職。

但是呢——我之前都有以上2種想法，並且執行過，效果不說好不好，只是在現在覺得是一個滿愚蠢的想法。

一、讓個人覺得對公司損失很大！

哈哈，剛開始出來工作的我是這樣的~那時候年輕嘛，以為自己很吊的，認為自己做的事情都是對的，在公司裡面也蠻敢說的話，對於上司的觀點也敢反駁，反正就是你想象中的那個樣子。

那時候，我的心裡是這麼想的——“雖然，我的有些觀點的確是對的，至少我的同事們都支持我，都認為老闆是傻逼，我們一致覺得如果這麼下去的，公司一定會跨的，提意見老闆又不聽，算了，老子走人，看我走你，你們還能做多久？”

後來離開公司的我才發現，沒了我，公司照常運轉，也沒什麼說馬上會倒閉這樣的~

其實，就是我高估了自己的能力， too yang too simple .

二、讓公司覺得你價值不大

這個也是挺搞笑的，在後面一家公司。

後面做著做著也是不爽，一堆坑，想著要脫坑。我沒有在像上次一樣認為我很厲害，走了公司就垮掉了。我就想，如果要快點離開這個公司的話，乾脆就敷衍幹活吧~

隨便搞搞，讓公司覺得我能力不行，早點開了我~我好去找下一家！

當然，這種想法也是極其愚蠢的~這會使得別人對你的評價嚴重降低，難免有江湖再見的時候，對自己對公司都不是一個好的選擇~

這個其實也是一個非常不職業的表現，請大家不要學我。

三、最體面的離職應該是——你祝福我，我祝福你

就像談戀愛一樣，雖然我也沒怎麼談過。

彼此祝福是最好的結果，不論是相互埋怨或者相互撕逼都是最差的結果。

一樣的，離職的時候，領導能夠滿懷祝福，你也能祝福公司發展越來越好，這個才是所謂的“happy ending”。你覺得呢？

四、推薦一本書，希望能幫到你

《空雨衣》是與德魯克比肩的“管理哲學之父”查爾斯•漢迪經典作品的最新版本。

我們並非天生要當有名無實的“空雨衣”：薪水名冊上的編號，經濟學或社會學研究中的“原始材料”，某分政府報告中的“統計數字”。

在書中，查爾斯•漢迪為我們理清頭緒，無論組織與個人，應該如何去管理現實中的悖論，以及如何將“空雨衣”填滿。

今日話題——對於你最近離職的這家公司，你有什麼想要說的嗎？

PPT精選

說到離職，本人半年前剛好經歷過，回頭梳理一下，談談心得。

離職前，糾結幾個月。在原公司時間長，各方面熟悉，一直想著做生不如做熟，到另一新公司，也總有得有失。所以，一直下不定決心。但是，後來因公司政策變化，不是我努力就能改變的，此是外因。還有公司人事關係讓我看不到留下的必要性，這是內因。內外因均不好，走出去成為必然，那麼，要採取衝動偏激方式，還是內斂和諧方式呢？

最後，我選擇後者，感謝公司感謝同事對我職業生涯的幫助提升，離職申請寫得溫暖感人。而公司高層，也私下致電極盡挽留和祝福。互動得不錯。離職後，與原公司還保持聯繫，而我也極力在外維護它的形象。雙贏，是我努力的方向。

始終覺得，每一段經歷，都是一種緣份。每一份工作，總會有得有失，但我更希望將得說出來，而失放在心中，做為成長中的學費吧。

離職見人品，這真的是真理，太多原來隱藏得多深的高人，都難逃這一關。

木子每733

離職是門技術活

工作這麼多年，呆過大大小小的公司有很多，當然離職的方式也有不少，從最初的一言不合就離離職，到如今的和諧離職，一路走來，從離職當中學習了很多東西。

什麼是和諧離職？

用我經歷過的事情來說，和諧的離職悄無聲息，上一次離職感覺就比較和諧，當我跟領導提出離職的時候，領導驚訝的問我：慎重考慮過了嗎？我不加思索的點頭沒有多說，領導看我不說話而且態度很堅決，然後他就點頭說：走吧，對你是件好事。

領導平時非常不好說話，本以為離職的過程不會這麼順利，沒想到就這麼讓我走了，於是就把提前整理好的工作內容、流程、問題，詳細的交接給了同事，離職後自己悄悄退出了群聊。

沒有領導和HR的刁難，詳細的交接工作，這是我經歷過的最平凡又和諧的離職。

題中所述2點都不是和諧離職

不管你是被動離職，公司覺得你無價值辭退你；還是主動離職，公司極力挽留你。都不是真正和諧的方式。

共享人才

不想幹了。一天領導讓打個疙瘩湯，我伴水加面，水多了，領導說加面。面加了，乾的又加水，反覆幾回，一碗變一盆了。領導敢怒不敢言，安慰說，明天起面蒸饅頭。

別來無恙9814

給補償多的最和諧

青狼731

最理想的離職方式是領導對你說想回來隨時回來。

貴氣大帥

費那麼大勁，簡單的事情搞複雜。跟老闆說自己不想做了，雙方協商一個相對和諧的期限。如果你是人才，這期限通常會比法律規定的略長，比如老闆會要求你再幹三個月或幹到年底或幹到某個階段性項目收尾。你也可以很強硬拒絕，一個月到了絕塵而去，他也少不了你一毛錢。也可以接受他的請求，盡心盡力到最後一天。時間到了若還拖著，你就可以強硬點了，你做好了，不必去糾結太多，你不是救世主。複雜的事情簡單化。

李東0577

作為職場上的人，我們基本上不可能會一輩子待在同一個公司，那麼如果我們想要主動離開上一個公司，應該怎麼離職合適呢？接下來小編就來告訴大家一些離職時需要注意的地方。

第一，挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。

第二，選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。

第三，闡明離職原因

在向上司提出離職時，我們要闡明我們離職的原因。大部分人離職的原因有兩個，一是個人發展問題，二是薪資問題。當現任公司詢問離職原因時，我們應該坦誠的闡述我們離職的原因，只不過要注意自己說話的方式，坦誠的人更容易獲得勵志公司的好感。

第四，保留離職信息

這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職信息提前洩露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。

第五，做好離職交接

在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。

最後小編需要提醒的是，如果沒有十分必要的原因離職的話，一直保持工作的穩定也是一個不錯的選擇。

老張的糞鬥史

辭職需提前30天書面通知單位，辭職的原因可以是家庭原因、個人發展原因、親戚結婚等，但最好是說出真實原因，看公司能否滿足當事人的要求，滿足不了再辭職。

員工提出辭職時，人力資源部需要了解員工辭職的真實原因，看是否能在不打破公司平衡的前提下給予解決，如給員工更大的平臺，或調崗，或滿足更高的薪水要求；如果不能解決，再申報到老闆那裡，由老闆拍板。辭職前請理性思考目前的工作狀態，如果是自己的原因造成的不愉快，不滿意，甚至抱怨，那麼去新單位其實也解決不了問題。如果是自己希望尋找更大的發展舞臺，現單位已經沒有更大的發展空間了，那麼辭職者可以大膽的跟公司談自己的職業規劃和遠大抱負。

有很多員工工作多年，跟公司或多或少還是有感情的，辭職的時候也好意思開口。所以在苦思冥想的編理由，希望老闆不要為難。其實，企業需要的是真實的離職原因，把離職工作交接好，對企業來說是真正的幫助。員工確實有更好的發展，只要不違反禁業協議，正規的企業是不會刁難的。

《中華人民共和國勞動法》第31條規定:“勞動者解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知用人單位”,這就明確賦予了職工辭職的權利,而且這種權利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件,只需要履行提前通知的義務即可。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續,用人單位應予以辦理。

關鍵字: 職場 離職 覺得