职场上很多人其实都不懂得怎么与领导相处的艺术，而让自己陷入了尴尬的境地。那该怎么做才能做好“向上管理”呢？
第一， 切记不可居功自傲
有些人一有点成就就非常骄傲，觉得自己了不得。而忘了感谢领导的功劳。比如某家公司里有一个小伙子叫小王，他入职三个月了，很奇怪为什么同事小张每次总结会上报告都没有什么业绩和功劳，却是升迁最快的。一次偶然的机会，小王和小张合作做一个项目。他发现小张其实很努力、业绩也很漂亮，但是在年终总结会上，小张和往常一样，没有把功劳归到自己身上，虽然他确实做了很多事情。领导其实也了解到小张的功劳很大，但他这种不居功自傲的性格，让领导觉得小伙子很懂事踏实，也对自己没有什么威胁，因此小张升迁很快。听完这个故事，大家明白了什么吗？是的，其实在对工作利益的分配上，有时候放弃也是获得。要看到领导在战略上的指导和支持，即使领导没有发力，你这种礼让的做法，也会让领导感觉很好，对你心怀善意。做事先做人，在职场中切记这一点。
第二， 切记要多请示多汇报
你再能干，也不能一个人埋头苦干谁都不理。聪明的下属善于在关键之处向领导多请示，以征求他的看法和意见。这样的做法不仅显示了自己的水平，也给了领导显示的机会。另外，遇到不懂的事情，更要多请示汇报，千万不要不好意思问，而耽误了工作，影响了大局。你多请教，能够给领导留下你好学的印象，不懂装懂是不胜任岗位的原因。当然，请示和汇报也讲究机会，一些小白的问题，就不要请示了，不然会给领导留下不好的印象，觉得你水平太差劲。汇报工作的时候，汇报重点，最好是1分钟之内就能说完的。你记住了吗？
第三， 切记要向领导学习
还是我们刚才故事中的小张，别看他现在为人处世很成熟，他刚到公司的时候，也很懵懂，大学学的是旅游管理，现在做的却是项目管理的工作，自然有些吃力。经常领导需要一样工作结果的时候，他很费劲地才能把文件做好交上去。刚开始领导对他非常不满意，小张也很苦恼。一个偶然的机会，他忽然灵机一动，自己的领导就是项目管理的专家啊，为什么不向领导学习呢？于是，他开始留意领导在工作中是如何处理的，并开始模仿领导的处事方法，不到一个月就看到了成效，自己的工作效率大大提高，并且工作成果也质量不错。从此，小张尝到了向领导学习的甜头，于是更加努力认真地观察、总结、学习、模仿，不出半年，就升了职。大家知道吗？领导为什么是你的领导呢？因为领导必有过人之处，才能坐到那个位置的。并且领导的眼光角度和你不同，如果你能向领导那样思考，那样行动，就等于站在更高一层的水平去看事情去做事情，必然会得到领导的重用。向领导学习，是我们成长的捷径之一。
第四， 切记不可说领导的坏话
英国的《卫报》曾经发表过一篇文章，题目叫《扯闲话，交朋友》，文章引述了一个很有名气的心理学家的话：“谣言、丑闻和说别人坏话能使人们走到一起。”心理学家还做了一个实验，让被测试者听了两个人的对话。实验结果显示，对测试录音中两个人都表示不满的被测试者之间，关系更牢固。简单来说，就是人们会从共同倾诉对他人不满中获得一种满足感。是的，同事们聚在一起，不是谈论八卦就是谈论领导，抱怨领导的人也不在少数。这时候我们该怎么办呢？虽然这种攻击很容易产生共鸣，但你绝对不要附和。因为有些人，在领导面前言听计从，然后一转头，就跟大家讲领导的坏话。如果你附和他的话，相信我，不久这些坏话就会变成是你说的，并且很快传到了领导的耳朵里去了。一个人在职场工作，要学会保护自己，祸从口出，不要给自己带来不必要的麻烦。
第五， 切记要对领导忠诚
在工作中，大多数人首先想到的是自己的利益，而置领导、公司的利益于不顾。他们的想法是给多少钱，做多少事，想着反正公司不好了，自己可以跳槽走人。毫无忠诚度可言。对但很多人不明白，只有维护了领导和公司的利益，自己才能有长足的发展。对领导而言，你的忠诚度体现在方方面面。忠诚是职业道德的一部分，一个职场人，如果给人留下不真诚的印象，那么走到哪一家公司都得不到重用，甚至找不到工作。因为没有人会信任一个不忠诚的人。能力只是你存在的理由，忠诚却是你前进的动力。我们在企业里也经常看到这样的案例，能力一般的人，企业却对他不离不弃，原因就是他对企业非常忠诚，凡事从企业角度着想，为领导分忧，非常可靠。
以上五点，再次强调一下，不可居功自傲，要多请示多汇报，多向领导学习，不要讲领导坏话，要对领导忠诚。记住了这些，你的未来一定是很有前途的！
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