河南商报记者 崔文
受疫情影响，今年河南省、郑州市的春季大型招聘会，从线下转移到了线上，对于这种新鲜的招聘形式，求职者和用人单位在简历匹配、面试交流等方面均有些许不适应。
和去年同期相比，今年的省、市春季招聘会有所降温，不过，人力资源市场相关负责人表示，今年的春季招聘高峰会迟到，但不会缺席。
【招聘会转移到线上，有些求职者犯了难】
每年春节假期过后，是招聘市场最火爆的时候。
如果不是因为疫情，赵凡这段时间应该拿着年前打印的几十份简历奔波于各个招聘会之间，如今，他成了手机、电脑控，在网上找工作。
早几年，做文案策划的赵凡曾去过多场现场招聘会，熟知现场找工作的方式，“看到自己满意的岗位，递交简历后，就是和人资专员互相交谈了解，行不行当场基本就能判断出来，不行赶紧辗转另一家。”
今年，包括省人才市场举办的春季招聘会等一系列招聘活动转移到网上后，赵凡却有点焦虑：网上的简历不知道怎么填才能出彩，选公司、岗位没有现场了解得直观，简历投出后第一时间得不到回应很着急......
与此同时，只想简单地找份保洁工作的殷女士，今年也不“简单”。50多岁的她，甚至都没有智能手机，更别谈网上找工作了。这要在以往，殷女士来到解放路桥下的人才市场，一天之内，保准找到合适的工作。
【难见求职者，公司招人也尴尬】
“虽然网络招聘逐渐兴起，但我们还是习惯面对面招聘。”郑州某教育机构人事负责人周先生说，通过与求职者的交流，他能筛选个大概，尤其是招聘代课老师，面对面的交谈对了解求职者的能力很重要，也能很快锁定合适的求职者，而网上招聘在这方面劣势很明显，“现在基本是通过电话联系，昨天好不容易选择了一名不错的求职者来公司面试，最后因为待遇问题还是没成，我这两天还要继续打电话联系其他人。”
新乡一家家具公司的老板李先生发愁的是招聘中开多少工资合适，“公司在疫情中受到了不小的影响，工资估计要比去年降低一些，但又担心这样招不到工人，对公司接下来的发展不利。”
【网上投简历，这三块要好好填】
简历是展现求职者的一张名片，有些求职者会在简历上下功夫，甚至制作个性简历吸引用人单位。不过，网上的简历模板往往千篇一律，填好哪些信息才能受到关注？
“专业、履历、期望薪酬，这三部分要填好、填准。”省人才交流中心副主任卢宇说，首先，简历填完整是最基本的。其次，自己专业和工作履历要填详细，对于应届毕业生来说，更要把大学和实习期间的突出表现，通过简单的几句话体现出来。期望薪酬区间要定得精准一些，用人单位看完简历后往往会在薪酬上考虑很多。
求职者和用人单位如何在网上快速匹配？卢宇介绍，拿中国中原人才网来说，求职者从注册到投简历，网站都会有指引，另外网站还有检索功能，用人单位输入想要的相关专业，数据库会直接检索，比较快捷，求职者后台浏览过的行业，等他再次登录时，网站就会进行相关行业岗位的推荐，和淘宝搜索记录相似。
【今年春节招聘高峰或推迟到四五月份】
采访中，一些求职者和用人单位均表示出对网上面试的不适应。
河南商报记者从省人才市场、郑州市农村人力资源市场了解到，在春季招聘会转移到网上后，对于面试环节，招聘双方会通过微信、QQ等第三方软件进行交流，“不过，最终签约不签约，双方还是少不了一次面谈，虽然视频面试的功能不少，但面对面才能把真实能力测试出来。”
在薪酬方面，河南商报记者从多个人力资源市场获悉，较于往年8%左右的涨幅，今年则较难达到，微涨的概率会大些，个别行业、专业难招人的，薪酬可能仍会有较大的涨幅。
在招聘岗位上，郑州市农村人力资源市场相关负责人王茂介绍，去年这个时候，第三产业招聘人数占比比较大，今年则是技术工相对“吃香”，尤其是开工的工厂，对技术工需求比较大。河南商报记者在某招聘APP内搜索看到，往年一直比较火的文员、会计岗位，今年，一周内郑州各用人单位在该APP上分别只有5个和7个岗位发布。
“对于中小企业来说，今年招聘参与率下降了约三成。”王茂说，从目前统计数据来看，中小企业招聘需求量不大，大型企业有些未完全复工，订单没那么多，也不急着招人，前期订单减少，收入减少，企业也会在人力成本上压缩，等疫情过去后，会迎来一波招聘爆发期，“也就是说，相当于往年二三月是招聘旺季，今年这个高峰会顺延到四五月份。”
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