職場如戰場，亦如朝堂，特別是對那些與領導相處和接觸較多的人來說甚是。的確是伴君如伴虎啊。如何能把每天和領導的交流、請示、工作彙報、公關應酬處理得當，需要具備超高能力水平。處理的好，職業生涯發展順暢；處理不好，則會職場命運多舛。如果我們在這方面還沒有掌握要領，只要應當瞭解，在與領導的交流過程中，一定謹記“5不做”。今天我們就來一一瞭解學習。
第一：交流“人事”話題，只談事實，不談觀點和立場
如果你能力突出、工作努力，團隊每個人都會看在眼裡，更別說有獵鷹一般眼睛的領導了。一定會對你賞識有加，把你當成值得信任的人。時間久了，難免會聊到公司關於人事方面的問題。這時，如果不說點什麼，會顯得生分；如果說，就不免多說多錯，禍從口出。所以，和領導談論人事話題，也是一項技術活，點到為止即可，一定不要過度發揮。一定不要涉及同事的敏感信息，只說事實，不談觀點和立場，更不進行評價。因為，人對另一個人的評價大多做不到客觀，主觀評價又多半帶有自己的認識或偏見。這樣很容易給領導留下不太好的印象。領導也可以通過這些，判斷出你的好惡和內心。所以，與領導應當客觀公正並謹慎地交流關於“人事 ”。
第二：領導忙碌的時候不去打擾
如果需要向領導彙報請示工作時，一定要擇機而行。如果看到領導在忙碌，比如開會或者與其他領導、同事開會等忙碌的時候，切記：沒有重要緊急、必要的事情儘量別去打擾。
當然，這是大多數職場人都明白的規矩。但這裡有個小細節。哪怕只是去簽字也儘量避免。因為任何小事都會讓領導分心，幾件事情並行，難免會心煩，尤其是領導們在談隱秘工作的時候進入打擾，是當真沒有眼力勁，這也是領導忌諱的，所以，當領導忙碌時別去打擾他。
第三：領導心情不好時別談工作
很多人的心情會寫在臉上，領導也是常人，也不例外。察言觀色是每一個職場人的基本技能。在去找領導談工作的之前，最好先了解一下領導的狀態和心情。特別是需要做重大決策和資金審批或者請假的時候，最好在領導情緒穩定、心情愉快的狀態下再去談。如果不做提前瞭解就貿然去談，無疑是給領導本來就不悅的情緒添堵，何必去做那個出氣筒，碰一鼻子灰呢呢？
第四：有些工作不適合在辦公室談
辦公室本來就是辦公的地方，在這裡談工作本來是正常不過的事，但有些工作並不一定要在這麼隆重的場合談。因為身處嚴肅的場合，狀態難免嚴肅呆板，而在工作之外的其他場合情緒狀態都比較放鬆，更容易談事，也更容易得到同意和許可。
第五：不在領導面前玩套路
有很多職場人都會和領導晚點小心思，比如工作明明已經完成，但為了不讓領導覺得：是不是工作不飽和或工作太容易了，就會拖一拖再提交。這樣既能完成好工作，也能讓領導感覺你在用心工作。這些小心思無關大局，所以偶爾使用一下也不是不可以。但給領導設計套路，大是大非上面的欺騙就千萬不能做。因為，一旦被識破，以後就再不會被信任和委以重任了。
無論和領導多麼熟悉，在相處的時候都應該小心，切記真誠表達和適可而止，切忌沒有眼色和口無遮攔。只有懂得這“5不做”，才能在職場道路上越走越遠。
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