用户9600433251675
如果自己没做违法违纪的事，保存证据，通过劳动仲裁委员会，保护自己的合法权益。
江西强哥锐观察
劳务派遣之前，首先要与劳务派遣机构签订劳动合同。很多劳务派遣的工作都是临时的，遇到派遣中间，工作空档期，合同里要说明派遣单位要按照基本工资发放。
派遣工的工作很多都是低技术含量的，同工不同酬的现象也十分严重。其实劳动合同法是规定了要同工同酬的，你这种调岗，降薪，建议与派遣单位谈判，最好重新签订合同，确定岗位，工资和社保。
如果派遣企业不愿意，你可以提出解除劳动合同并索偿，必要时请劳动监督部门介入。
希望能帮到你。
小崔建工学习
劳务派遣绝对一种奇葩的存在，一方面企业用工通过劳务派遣来招来工人，却不和工人签到正式的劳动合同，而是让劳务派遣公司和员工签合同。工作在用工企业，合同却在劳务公司，同工不同薪，这对劳动者来说是绝对不公平的。用工企业没有按照正式员工缴纳五险一金，省了大批钱，劳务公司又扒了劳动者一层皮，这种方式是存大对劳动者是一种赤裸裸剥削。
疫情期间，很多企业在减员、降薪，劳务派遣工自然是首要对象，既然是这种情况，可以收集相应证据，（其实相应证据真的不好收集），找劳务公司谈判，如果谈判不成，可以劳动仲裁，获得相应赔偿。也可以先协商解决，协商不成再仲裁。实在没有办法就接受现金，不要再找劳务公司了。
徐徐爱道来
本人也是派遣类员工。公司由中央企业集团和外国政府以股份制设立，注册地在国外，北京设立代表处，本人是代表处唯一员工，另有首代一人，为央企二级单位领导在编。当时进入该代表处，就没有想过转成正式员工，因从小在北京生长，不愿赴国外工作。公司领导也曾提过国外工作的事情，但如果落实到行动，给我调岗，我就会考虑不合适的岗位不去，离职。
nymphe
1.根据劳动法和劳动合同法，结合自身情况分析一下，你是否可以拒绝调岗，一般签了合同都是可以，如果你拒绝，公司如果和你协商解约，能赔你多少钱，一般可以有n+1，尽量友好协商，实在不行还有仲裁和法院（不推荐，耗时耗力）
2.正常工作，遵守合法的劳动制度，并保留好相关证据，考勤记录，工作业绩等等。
3.接受降薪，在你可接受的范围内和公司协商，并重签劳动合同
4.去外面看看，做两手准备！
爱算账的理工学渣老应
调岗降薪属于变更劳动合同内容，应该与劳动者协商达成一致，并签订书面文件。弱势劳动者未同意的用人单位调岗降薪的，劳动者可以以末及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并提支付经济补偿金，若劳动者已经同意调岗降薪的，在辞职的用人单位，无需支付经济补偿金，法律依据劳动合同法第29条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面复行各自的义务，第30条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，人民法院应当，依法发出支付令，第35条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应采用书面形式，并根号的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第38条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，二未及时足额支付劳动报酬的三为依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度，违反法律法规的规定，损害劳动者权益的吴鹰，本法第26条第一款规定的情形，致使劳动合同无效的，六，法律行政法规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
记录阿青的旅行梦
派遣工本来待遇比正式工就低，遭遇新冠与公司经营困境，做出调岗、降薪举动站在公司立场是想维持公司运营下去，但对员工来说是丢失工作、减少收入。
这时候就要分析了，公司是否有实力长期经营能力还是暂时困难减掉包袱轻装前进。《劳动法》是保护劳资双方的权力和义务，你就要注意收集各种对你有利的证据资料以备将来打起官司使用。比如合同、工作证、加班卡、等等。公司解雇你和你辞工赔偿就不一样 ，调岗是否经过你同意，减薪是否合理有法律依据等等。做到心中有数，有理有据，公司经营也要守法，不敢做违法行为，这样就不怕公司解雇和处理了。
宁州平头哥
楼主，其实不用可以强调“劳动派遣工”，签订正式合同的正式工同样也会遇到此类情况。
公司与员工本身就是利益共同体，一荣俱荣、一损俱损。公司处于良性发展，赚钱的时候自然也会为大家升职加薪。当公司经营困难，亏本经营时，为了保证公司还能活下去，自然会给公司降低成本（降薪只是其中的一部分）。当然，公司根据员工的表现、工作性质、工作的可代替性（比如技术工种的概率稍小一点）等等，来决定何人调整岗位，调整薪资，这是公司的正常权力。
《中国劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
作为员工，就看你个人选择了，是否决定与公司共度难关还是另择良木。
迷惘的中年大叔
劳动派遣工是一种保障不够完善的工种，他不适应长期工作下去，我想之前你们也跟派遣公司签有合同或者协议的吧？你这么说的话，是不是因为做不完工期到时候拿不到返费？派遣公司一般规定返费到发的时候必须在职，而且不能转为正式工等之类要求，如果达不到返费可能泡汤。其实对于经验较为丰富的打工者早已经知道这些，所以很多人在进公司前两天，觉得好做的就留下来，不好做就趁早离开。首先要确定你的派遣公司是否靠谱？你之前是跟派遣公司签的劳动合同或者协议，那么公司降薪应该跟你没关系的吧？如果派遣公司靠谱是会按之前的合同或者协议发薪资的，调岗位确实可能因为是短期工，派遣工一般比正式工待遇高点，所以在需要的时候都会被分配到比较辛苦的岗位。最后建议就是，如果干的时间不长，感觉公司也不怎么好，就申请离职吧，如果觉得公司可以，打算长期做下去，那么建议转为正式工，虽然正式工工资没那么高，但是保障比较完善，也可以跟领导商量调到好一点的岗位位。
过往Vlog
两个办法，一个是忍着，一边忍着一边准备简历，现在因为疫情，经济很差，面试也只能视频面试，所以虽然现在的公司比较操蛋，但是毕竟还是有点收入的，私下复习知识准备面试，一旦有机会马上走。
另外一个办法就是，马上辞职。如果你一天也忍不下去了，而且也有足够的现金储备，那么现在就走，回家全力准备下一份工作。
当然你可能觉得气不过，想要去仲裁让公司出点血，不建议你这样做，首先你要看看你手里有没有足够的证据，作为员工平常谁也不会收集这个东西，而公司抓员工的小辫子却很容易，单就打卡来说就能坑一批人。
另外，人的精力是有限的，仲裁会牵扯你的精力让你不能全身心的准备下一份工作，所以如果你不是有很大的损失不建议去和公司闹腾。
说实话，这就是社会，一个人永远也斗不过一个组织，既然改变不了就学着接受它，努力提升自己，此处不留爷，自有留爷处。
