自強自立601
合同是不成立的，如果出現問題，他們是逃避責任的，可以上仲裁告。
百絲特超姐
一方未簽字蓋章的合同是未生效合同，對雙方沒有法律約束力。可以提供工資發放流水、社保、工作證、工作服、考勤記錄、同事的證人證言以及其他和工作有關材料證明您的勞動關係。其次單位未蓋章可視為雙方未簽訂書面勞動合同，可以仲裁申請主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
張慧律師在線諮詢
斜槓青年來給你解答
勞動者經用人單位與勞動者簽字或者蓋章生效。若只有用人單位蓋章,沒有勞動者簽字的,不具有法律效力。若有勞動者簽字的,則具有法律效力。 專門查了下勞動法[呲牙]
法律依據:《勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份\n
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斜槓青年張先生
勞動合同中用人單位沒有蓋章，勞動合同無效。但是，勞動者有可能與用人單位存在勞動關係。
確認用人單位與勞動者存在勞動關係，一般參考原勞動和社會保障部2005年《關於確立勞動關係有關事項的通知》所列三項要件：一是用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；二是用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者、勞動者受用人單位的勞動管理、從事用人單位安排的有報酬的勞動；三是勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
實際發生勞動關係確認爭議的，勞動者可以提供自己掌握的資料，做為確認勞動關係的證據：例如工資支付憑證、社會保險費繳納記錄、工作證件、招聘登記表、考勤記錄等。
黃華社會保險實踐者
只要你有考勤記錄，發工資的流水記錄或工資條。合同無效，相當於企業沒與你籤勞動合同！如果在該企業入職不到一年，你可以申請勞動仲裁，要求企業支付你雙倍工資！如果入職時間已超一年了，視同用人單位與你簽訂了無固定期的勞動合同！
manddii
1.合同是應該雙方各持有一份的；2.只有勞動者簽字按手印，沒有用人單位的蓋章，那麼這份合同就不能成立；3.但假如另外一份既有勞動者的簽名和手印，又有用人單位的蓋章，也許兩者簽字蓋章的時間不一致，不過依據法律規定，這另外一份合同仍然合法成立且有效。
稅務律師菅峰
勞動合同並非認定用人單位與勞動者存在勞動關係的唯一證據，如崗位說明書，工作往來郵件，工資支付記錄，考勤記錄，工作證，工服等都可證明勞動者與用人單位存在勞動關係。
雲德周丹律師
對你個人事挺有利的，對公司是沒有利的，如果說你要想把這公司給扳倒，你就來仲裁，直接把她幹了，這種勞動合同在法律上是不生效的。
8141557
嚴格來說，勞動合同如果沒有雙方簽章，是沒有成立的，更別說生效了。但是，需要提請注意的是，除了勞動合同關係以外，還有一種事實勞動關係。如果你能證明你確實在他們公司上班的話，事實勞動關係是成立的。
知法是為用法—李律師
這個是有效的，根據勞動法。甲乙雙方以個人協議也是有效的。
