自强自立601
合同是不成立的，如果出现问题，他们是逃避责任的，可以上仲裁告。
百丝特超姐
一方未签字盖章的合同是未生效合同，对双方没有法律约束力。可以提供工资发放流水、社保、工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言以及其他和工作有关材料证明您的劳动关系。其次单位未盖章可视为双方未签订书面劳动合同，可以仲裁申请主张未签订劳动合同的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
张慧律师在线咨询
斜杠青年来给你解答
劳动者经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。若只有用人单位盖章,没有劳动者签字的,不具有法律效力。若有劳动者签字的,则具有法律效力。 专门查了下劳动法[呲牙]
法律依据:《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份\n
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斜杠青年张先生
劳动合同中用人单位没有盖章，劳动合同无效。但是，劳动者有可能与用人单位存在劳动关系。
确认用人单位与劳动者存在劳动关系，一般参考原劳动和社会保障部2005年《关于确立劳动关系有关事项的通知》所列三项要件：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
实际发生劳动关系确认争议的，劳动者可以提供自己掌握的资料，做为确认劳动关系的证据：例如工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证件、招聘登记表、考勤记录等。
黄华社会保险实践者
只要你有考勤记录，发工资的流水记录或工资条。合同无效，相当于企业没与你签劳动合同！如果在该企业入职不到一年，你可以申请劳动仲裁，要求企业支付你双倍工资！如果入职时间已超一年了，视同用人单位与你签订了无固定期的劳动合同！
manddii
1.合同是应该双方各持有一份的；2.只有劳动者签字按手印，没有用人单位的盖章，那么这份合同就不能成立；3.但假如另外一份既有劳动者的签名和手印，又有用人单位的盖章，也许两者签字盖章的时间不一致，不过依据法律规定，这另外一份合同仍然合法成立且有效。
税务律师菅峰
劳动合同并非认定用人单位与劳动者存在劳动关系的唯一证据，如岗位说明书，工作往来邮件，工资支付记录，考勤记录，工作证，工服等都可证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
云德周丹律师
对你个人事挺有利的，对公司是没有利的，如果说你要想把这公司给扳倒，你就来仲裁，直接把她干了，这种劳动合同在法律上是不生效的。
8141557
严格来说，劳动合同如果没有双方签章，是没有成立的，更别说生效了。但是，需要提请注意的是，除了劳动合同关系以外，还有一种事实劳动关系。如果你能证明你确实在他们公司上班的话，事实劳动关系是成立的。
知法是为用法—李律师
这个是有效的，根据劳动法。甲乙双方以个人协议也是有效的。
