好酷龍仔

【慕客認為】要想在體制內混的好，不要僅僅依靠自己的能力，還要注意平時自己的表現。

先看問題，說文筆好的原因，是客觀存在的，但是這是建立在部門和崗位基礎之上。剛接觸體制內工作的時候，很多人總結出來了一個規則：要想升得快，先去組織辦。想要提拔早，參加秘書辦。這是在陳述一個事實，組織辦和秘書辦是與領導接觸最多的兩個部門，接觸的都是主要領導，組織自然不用說，畢竟一旦屬於組織自己人，提拔重要肯定第一時間考慮自己人。秘書辦這主攻才能，在平時領導關注的體制媒體，看到一篇的文章或者領導拿到秘書們給自己提供彙報材料時，一旦顯示出來自己的文筆功力，也容易得到領導的賞識，甚至借調的上級部門。但是我認為這僅僅是一方面，這些是你取得進步的基礎，另外一方面就是日常工作生活中，留給領導、同事的印象和平日裡的表現了。

身份識別，體制是講究身份的地方。在別的回答中提過，體制內的身份可以劃分檔次、區分級別。在平日工作中，一定要注意身份。當你剛剛入職的時候，無論你原來幹什麼，要時刻記得自己新人的身份，保持謙遜的態度。例如我去年剛入職的同事K，一起晚上值班，很明顯他有交流的慾望，可能想盡快融入進來，但是身份識別的能力就差了很多，我們值班一般都會有一個副科級領導帶班，主要記不住所有領導職務的話，可以用領導領導統一稱呼，如果領導有多個職務的話，稱呼時一定要用較大的職務。而我這個同事很有意思了，當我們其餘值班人員一直稱呼其某某鎮長的，不知道細緻聆聽，到他想跟領導交流時，直接問道： “你是幹什麼的？”，這就讓人不能接受了。

語言藝術，體制很注意你的言談方式。我所在單位今年新入職一名同事C，退伍軍人，性格直爽，但是就是話多，他遇到的每個事項，領導還沒有表態，他先說出來一大堆自己的看法，導致了很多人不能接受，甚至不願意與他交流聊天。有想法可以表達，但是不能想到什麼就說什麼，要掌握好自己的語言組織和語言表達方式。有一次我正好與他的部門負責人交流工作上的事情，他卻直接闖去辦公室，直接對一個通知表達了自己的意見，我和他的部門負責人只能相對苦笑，不敲門進辦公室本身不對，通知是要彙報領導的，跟C沒關係的工作他卻偏偏要發表意見，這種行為能夠混的好嗎？

心態調整，體制不是你張揚個性的地方。近幾年新入職的90後較多，發現真的存在些許差異，在基層加班值班是最正常不過的現象了，臨近單位有位新入職的公務員，張揚個性就有些過分了，可能認為考上公務員就不用擔心工作問題了。一次請假理由很強大：請假一天在家觀看LOL總決賽。還有一次辦公室主任中午安排人員值班，別的人都聽從安排，只有她直接將《公務員法》打印出來，紅筆劃線，拍在辦公室主任桌子上，說公務員可以不參加值班。試想一下，好事不出門，壞事傳千里，這些行為傳進領導耳中，遇到好的事情恐怕第一個pass掉了。

交往分寸，體制要求你搞好人際關係。這是我自己的經歷了：有一次開會遲到，我們單位會議室所在樓層比較高，正當我氣喘吁吁爬樓趕去會議室的時候，遇到一會老同事抱著材料，我專門停下接過來，幫忙抱到會議室，並幫助分發。原本只是順手而為的事情，但是沒幾天我就聽到不少同事告訴我，那位我幫助過的老同事，逢人就誇獎我……。而我平日裡也很注意這個方面，遇到需要幫忙的主動幫忙；半途中，遇到給你交談的，即使再忙，也不會急躁，據實解釋後再趕去工作。一來二去，名聲自然也就好了，在遇到集體投票之類的活動，取得贊同度也比較高。

總而言之，在體制內工作，能力固然重要，但是又不像單純職場那樣純粹，工作既要講效率，也要注意各個方面點點滴滴。

松風暮客

我有一個朋友就在體制內工作，混得雖然不是太好，但兩年之內實現了三級跳。

他從小就會寫作，也文筆相當的好，基本考入體制內之後，他的這方面才能便得到了充分的發揮，很多領導都將平時的一些文字工作交給他做，這也讓他贏得了很好的人際關係，後來由於表現出色，被體制內的大領導直接看中，提拔為了領導的助理，由於學習能力與情商及為人處事能力都不錯，一年之後，領導直接讓他單幹，直接給了一個部門讓他管理。

由於自身的為人處世能力比較強，他新上任之時沒有遇到任何同事的阻礙，相反的是得到了所有同事的支持。

現在雖然混得不算太好，但起碼也是體制內的一名管理者，總體來說還是挺不錯。

體制內混得好的，除了文筆好，還有以下幾類特徵，其實不僅僅是體制內，幾乎所有行業都是一樣，想要混得好，必須具備以下幾種能力。

一、為人處世的能力

之前見過這樣一位同事，他的個人工作能力極強，但是太過自負，經常為了自己的小利而得罪同事，原本部門領導準備提升他為管理人員，但在投票選舉的時候卻遭到了很多同事的反對。

這些同事之所以反對他，並不是因為他能力不行，而是因為他為人處世不行，經常和同事鬧矛盾，得理不饒人，愛佔小利得罪了同事。

後來，因為此事他落選了，領導想提拔他也沒有任何的理由。

講這個故事也就是說，一定要具備為人處事的能力，如果為人處世不行，那麼就很難得到人心，很難有支持者支持自己。

二、極強的工作能力

眾所周知，你想要在一個單位裡面脫穎而出，最好的方式就是展示你個人的工作能力，如果你的能力越強，所做出的成果越多，那麼就越容易服眾。

因此，極強的工作能力必不可少。

在這方面，只有超出同級的同事，才能讓在別人心裡樹立好的形象。

試想一下，如果你的工作能力很普通，甚至和其他同事做出的成績一樣，提拔你而不提拔其他人，別人內心能夠服你麼？當然不會！

三、自我成長能力

不難理解，一個人想要走得越快，站得越高，影響最大的就是自我成長能力。

你要是成長越快，思維與格局就會發生變化，追求也會隨之而上漲。

因此，一定要迫使自己成長，唯有成長，最終才能讓自己個人能力越變越強，才能有機會得到更多的升職空間。

肖軍說職場

趣談答案：體制內現在沒有我們想象的那樣浮誇了，簡單來講，體制內混的好的人必然有兩把刷子。

體制內的大競爭

我一個同事是學習工程設計的，然後前一段時間因為拿到某些獎項和證書，便得意洋洋的去體制內進行應聘。

說實在的，儘管自己在私企、在大型企業混的比較好，可依然有著一個體制夢，畢竟進入體制內絕大多數就是鐵飯碗了。

但是這位同事去應聘的時候，卻以失敗告終，我們很好奇，因為這個同事幾乎是我們這一個圈子當中的佼佼者，尤其是工程設計當中的某些領域連我們都自愧不如。

然後我們去問他為什麼沒有應聘成功啊，是不是遇到了黑哨了？

同事搖了搖頭說道：其中有兩個博士生，而且他們的技術比我強得多，我如果屬於公司當中的高層的話，那麼他們就是高層當中的高層。根本沒有任何競爭力可言。

為什麼體制內的競爭更加激烈？

大家總會想到：一旦觸及到體制內，就自然而然的每天喝喝茶，每天散步，每天遛遛彎兒，但是現實給了我們很大的一巴掌，體制內從來不輕鬆，也永遠不會輕鬆。

首先第一點也是最重要的一點，體制內引入了競爭機制，簡單來講體制內它分為好幾個板塊，分為好幾個企業，比如中建往往能夠從一局一直往下數好幾局。

這就意味著體制內自身的競爭就是非常大的，而且現在體制內再進行招標的時候也不佔據絕對優勢，他們和私企、和大型企業都需要同臺做競爭，簡單來講，現在的企業就是一個競爭的氛圍，就是一個競爭的環境，體制內也是苦寶寶。

自身實力才是第一

如果想要在體制內混的好，必須要保證兩點：第一點情商不能太低，第二點自身的實力一定要強。自身的實力，單純的只是你在某個領域當中的實力，請記住單純的指你工作方面的實力。

而在絕大多數情況下，第2個實力是要絕對優先於第一個實力的，簡單講，你哪怕沒有情商，你哪怕在公司當中說話辦事比較衝，但是如果有某些工作只有你能夠做的話，你在體制內才能夠青雲直上。

體制內和之前的時候發生了翻天覆地的變化，歸根到底是職場當中的激烈性質，歸根到底是正當的競爭性質。

所以想要在體制內混的好，你必須要有兩把刷子。

優質職場領域創作者，持續輸出優質職場文化，全方位解析職場難題，希望大家關注@職場全能王！

職場全能王

我畢業後一直在企業工作，不能算體制內的人，但經驗教訓也足資借鑑。

不知道算不算是自吹自擂，我文筆還算過得去。

我在黑龍江某偏僻外縣讀高中，連續三年，我是佳木斯地區高中作文大賽的第一名。1983年參加高考，那年的高考作文是給張漫畫，叫分別寫說明文和議論文，我說明文扣了一分，議論文是滿分。

我以這個縣高考狀元的成績考到了省城讀大學，很快就以寫文章脫穎而出，得到了校領導的格外重視，曾經作為重點學生培養。

可後來，校領導很快就發現我目空一切，心裡沒數，看問題又非常偏激，而且特別不會來事，不會說話，他們慢慢拋棄了我。我就這樣稀裡糊塗混到了畢業，分配到了哈爾濱一家國企。

工作之後，我走過的幾家單位，都絕對是這個單位的第一支筆。

從我2000年來到這家單位，它的廠史是我後來編寫的，它歷年的工作總結是我寫的，它的五年規劃是我寫的，它當年網站上所有的文字部分都是我寫的，可以說這個單位所有的重要材料都出自我手。

換了幾任廠長，無一不認可我的文筆。曾經有一位後來幹到很高位置的領導，高升之後仍然經常派他司機過來叫我給他寫發言材料。他知道我寫文章的速度，立等可取，司機站在那，十分二十分，肯定搞定，每次他都特別滿意。

可我工作之後，兩次被拿下，當然，還有三次被提拔。

所有人對我的評價都是：那小子太特麼倔了！太不會來事了！他啥都明白，可就是不懂低頭，太特麼能裝了！

文筆在體制內重要嗎？真的不重要，最最重要的是，你得會來事兒！

會來事兒，你才能生存！

會來事兒，你才能發展！

會來事兒，是最最重要的基礎。

如果會來事兒，你再文筆很棒，那你就能成大事。

當然，如果特別會來事兒，你再有資源，即使文筆不行，也沒關係，有我這樣不會來事但能寫的人幫你忙呢！

心有靈溪溪

“眼力見”是體制內混得好的人“核心競爭力”。

不知道大家有沒有這種感覺，工作中不少領導、前輩經常把“眼力見”這個詞掛在嘴邊：“這小子不錯，很有眼力見，挺機靈的”“這個科員真不行，一點眼力見也沒有，下次出差不帶他了！”

什麼是“眼力見”？

大家提起“眼力見”往往帶著瞧不起的神色，覺得就是一群會溜鬚拍馬、不學無術的人，真正有實力的人不屑於做一個有眼力見的人，靠自己實力就好。

其實，這都是對”眼力見“的誤解。眼力見主要描述一個人善於察言觀色、為人殷勤，還很有禮貌的素養。有眼力見是一種善於幫助別人，讓人感到舒適和受到尊重的行為，說白了就是善待他人、樂於助人。

生活中，在公交車上給老年人讓座，看到別人手裡東西拿不住了幫一把，電梯裡替拿包的人按下樓層按鈕，在別人家做客會主動幫廚，都是有眼力見的表現。

在體制內，眼力見的含義又有所擴展，更多的是強調善於觀察，隨機應變，即使領導不說，你也知道他需要什麼，並在他未開口之前就為他準備好一切的那種敏銳的職業嗅覺。要想高效率地協助領導工作，就得具備“眼力見”。

說到底，就是靠自己的工作讓領導省心、省事。有眼力見的人總能從同樣的事物中看到別人看不到的東西，並做好萬全準備，領導不用說，他就知道做，領導一個眼神、一個動作，他就知道怎麼去做，這樣領導才是省了心力，真正離不開你了。

沒有眼力見的對身邊的事物總是漠不關心，領導恨不能已經把眼睛瞪出來了，他還一臉茫然，啥，領導，你要啥？這樣的人，就算一件事幹上10年，也不會有進步，反應依然還是那麼遲鈍，那領導僱你幹嗎使呢，不成了吃空餉？

怎樣才能有”眼裡見“？

很多人會說，“眼力見”都是天生的，我從小到大就沒眼力見，這輩子就這樣。其實，沒有人一生下來就有火眼金睛，眼力見超群。我一朋友，是單位最年輕的副科長，他曾跟我說，自己當初也是個“做事沒有眼力見，不會來事”的書呆子，吃了不少教訓，捱了不少批評，慢慢從懵懂中甦醒之後，才知道如何明白如何照顧別人的需要，明白別人的暗示。

當你面對領導的時候，不要把領導只理解成工作上的上級，好像講服務就是獻殷勤似的，而要把領導看成是你的長輩和前輩。他們大多是在某一領域取得了突出成績的人、優秀的人，是值得你學習和親近的，抱著這種心態去和他們相處，帶著感情工作，自然姿態就會擺放得低一些，服務的意識自己就冒出來了。

當然，這不是讓你姿態低到去當保姆，而是說，你的一舉一動，別人看在眼裡，懂得你的細心關懷，自然你也就能贏得別人的尊重，在體制內也能混得更好。

葉子默

我啥也不會，傻乎乎的，只是有錢就送，有錢就送，結果不知道怎麼的，每次提拔都有我，這不是說故事，是真的

太陽5801361988111

所謂“混的好”，就是獲得了良好的職業發展，在事業上有所建樹。其實，不管體制內，還是體制外，凡事業有成的人，都有一些共同的特質。除了文筆好，初步分析，一般還有以下幾個特質：

一、具有超強的學習能力

在工作中，出現的新業務，新知識，總能通過各種方式，主動進行學習，對新鮮事物保持強烈的求知慾望，具有敏銳的察覺力。通過學習，開闊視野，提升境界，擴大格局。因而，其工作思路，工作方法，工作角度，總是與眾不同，讓人心生敬佩。

二、保持旺盛的工作精力

在工作中，時刻保持旺盛的工作精力，不知疲倦。工作狀態總是神采奕奕，七加二，白加黑，心無旁鷺，全身心投入的工作中去。不是在工作中，就是在去工作的路上。工作，幾乎就是生活的全部。

三、寬闊開拓的工作思路

在工作中，遇到困難，總是開動腦筋，廣開言路，舉一反三，變換角度，採取各種措施，想盡一切辦法，克服困難，解決問題， 絕不輕言失敗。不為失敗找藉口，只為成功找理由。

四、具有強烈的進取慾望

在工作中，始終保持強烈的上進心和進取慾望。竭盡所能，為自己創造進步的機會，有條件上，沒有條件，創造條件也要上，

以上總結了事業有成的成功人士，具有的四項基本特質。在工作中，我們可以對照自身，查缺補漏，但是，具有這四項特質，不一定就一定事業成功，這些只是事業成功的基礎，成功的因素多種多樣，機遇，也是一個人事業成功，不可或缺的因素。

在職場中，人人盼望事業有成，早日到達成功的彼岸，可是，如何才能成功呢？需要做好以下幾個方面。

1、 保持平和務實的工作心態，不可好高騖遠。眼高手低，只會讓在工作中浮浮誇誇，難有大的建樹。

2、 保持兢兢業業的工作態度。以務實的心態，兢兢業業的工作態度，紮紮實實的幹出驕人的工作業績，畢竟，有業績，才是自己實現職場飛躍的基礎。

3、 保持旺盛的學習能力。當今社會，信息爆炸，各種新知識層出不窮。要不被職場所淘汰，唯有保持旺盛的學習力，學習新業務，學習新知識，勇立潮頭，敢為天下先。

機遇總是垂青有準備的人。我們唯有埋頭苦幹，做好準備，做一個能抓住機遇的有心人，才能早日獲得職場提升，在事業上有所成就。

長鹿生

我覺得有以下幾個方面吧，

1、文筆好

其實，這個技能在現在這個時代來說，太重要了，對誰都一樣。文筆其實是一個人通過文字書寫展示自己思維、才華和工作業績的有利途徑。不管是體制內還是體制外，這都是自我營銷的手段，領導視野狹窄，需要發現你。

2、口才好

能寫的人不一定能說，說和寫都是輸出，工作能完成還得能夠展示出來。工作的很多場合都是要靠說來表達的。口才好，不是滔滔不絕，而是要有邏輯，有文采，同時還得會分場合，什麼該說，什麼不該說。

3、人際敏感度強

體制內關係戶相對多一些，人際複雜度也會更高一些。所以，在體制內既要能幹成事，又要能處理好各種關係。察言觀色、投其所好、威逼利誘的能力要有。體制內也講究和諧、穩定和群眾基礎，一個八面玲瓏的人總是會比一個刻板遲鈍的人要受歡迎的多。

4、有一技之長

體制內雖然穩定，但也是相對的，職場就是講究價值交換。長久的發展，一定還是要有安身立命的資本，資源和人脈的真正含義是你得能夠為他人創造價值。沒有一技之長，總是有極大的不確定因素和短板的，其他的特點是錦上添花。

職場公誠計

說到在體制內混得好，可能大家第一反應就是要有背景有後臺，有強關係。這種現象的確存在，比如我的一個同學在食品國企上班，做食品研究方面的。

她個人非常努力，工作能力非常出色，單位裡組織的各種活動，還有考核方面的考試，基本都是拿第一。在我們讀書的階段，她就非常善於處理人際關係，人緣比較好。在單位上班時，和同事、領導都相處得不錯，同學賣力的展示自己的各種能力也是想得到晉升，領導也曾暗示會給她升職。只是想到了開頭，沒想到結局，升職機會給了另外一個有背景關係的人。

也有例外的。我姐姐、姐夫都在政府上班，父輩都是農民，沒有家庭背景資源，完全是靠自己的能力一步一步慢慢升上去的，現在都是科長職位。

從他們身上我看到了，不僅自身實力不錯，還非常懂人心，善於處理複雜的人際關係。比如在家庭聚會上，非常懂得尊重規矩，尊重長輩，並且善於表達，真誠的給長輩敬酒，感恩家人的照顧。（可能從另外一個角度，你會有職場體驗的感覺，類似得了優秀員工獎，要感謝老闆、領導、同事、客戶....）

平常相處中，讓身邊的人感覺到舒服、沒有壓力，不讓對方尷尬，可能在體制內上班的人，情商都得了修煉吧。

另外我發現，他們喜歡看書，並在考和工作相關的資格證書，只有不甘於平庸的人，才會利用各種資源奮發向上。

所以總結下來，體制內混得好的人，有3個特色：

1、優秀的辦事能力，自身實力夠硬

姐夫最開始上班的時候，被分配到了鄉鎮上，是從鄉鎮上慢慢調到縣城，再調到市區。不管哪行哪業，首要標準是專業能力過硬，否則想升職的話，僅靠外在關係，是說服不了下面的人的。

2、高情商，善於處理複雜的人際關係

要讓職場生涯事半功倍，一定少不了良好的溝通能力，也就是所謂的情商。在體制內上班的人更是如此，會察言觀色，體察別人的情緒，有共情能力，說話做事，都能讓別人覺得周到、舒服，得到了尊重。

從這點上看，我是非常佩服姐姐他們的，能控制自己的情緒，沒有發過火，好像一直都是這種溫和有禮的狀態。

3、不甘於平庸，永遠保持學習的心態

我自己沒有在體制內上過班，以前聽別人講，體制內上班的人工作狀態穩定，不加班，非常輕鬆，沒有業績考核，好像很安逸的樣子。

但從我身邊的人看來，不是這個樣子。

我同學一年四季都在忙著學習單位的新政策和新知識，還要經常看書考試，甚至比高考的時候都用功。

我姐姐他們，也會面臨加班，還要看書考職稱的狀況。有個堂弟是名牌大學畢業的，聽說在為即將升職的到來狂加班，因為每次家人聚會都約不到人，說在加班。

（哦，由於我周邊的人父輩們基本都是農民，所以完全依靠不了家裡的，想往上爬的話，只能逼自己努力）

底層出來的人想在體制內混得好的話，就必須修煉自己的綜合能力，提高溝通能力，同時善於利用和整合周邊人的資源。當機會來臨，就要抓住！

關鍵字: 體制 文筆 慕客