回答是肯定的，不该，而且最后还要教育他。
- 我举个例子吧:有1个在公司上班的年轻技术员，一直踏实肯干，任劳任怨，什么活都去干，但是总得不到老板的重视，原因就是有一个小人经常在领导那打会报，说他技术实际不行，都是我提醒他怎么干的，经验不足。而老板也十分相信，因为这个小人确实技术水平也比较高，所以老板很信任这个小人，也从未了解过情况。直到有一次公司有一个急活谁都干不了，而当时这个技术员老婆生孩子正在休假，于是这个急活的问题最后传到了老板那里，第一时间就找了那个小人了解情况。小人说:这个活一般人都干不了，还是退回去吧。老板听后大怒:早干什么去了，现在人家催货急于装船，再告诉人家干不了，那以后人家的活还干不干？如果人家不给活了，你们全都回家。于是小人慌乱中说:既然这么严重，那么不妨您找休假的技术员让他过来商讨一下吧，看看他有什么好建议。老板听了后说:他能行吗？哎，人家在休假，也只能试试了。之后，那个技术员到公司看完活之后，这次越过小人直接去找到老板说:经过调查研究，很简单的，就是工艺安排的事，我现在已经安排好了，不耽误工期，如果没有其他事我就先回家了。老板听了后高兴的回答:辛苦了，以后有什么问题可以直接来找我。
- 从这个故事中体现了小人一般都是在老板知道而又必须动真本事时，自己不行又实在找不到借口时，才会原形毕露，傻眼的，而且每个公司都有小人，一般小人都得志，因为不是溜须拍马，就是家有货，能让领导喜欢的小人，还真是一般人干不了的，所以小人得志不是没有道理的。
- 回到原题，这个技术员最后得到了嘉奖，至于感不感谢小人，故事最后也没有说。在这里我发表一下自己的看法:对待小人不必恶语中伤。如果以牙还牙，那你不也成小人了吗？纵观历史，小人都是很有本事、很小气和记仇的，他会今后一直和你作对。因为你的疏忽很容易就会中枪，但并不是任由小人胡作非为，请记住:不是不报时候未到，等到你自身强大了才行。所以在你强大之前你要远离小人，少和小人共事，如实在躲不过也不要和小人说心里话。正所谓:害人之心不可有，防人之心不可无。
因此，在这个故事中这个技术员受到嘉奖并得到老板的重用后，看到小人，换成我会教育他说:你努力的方向不对，期待着你的超越。
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