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2019年度航天科工感動人物
候選人（團隊）
事蹟選登
㊀㊅
身材魁梧、沉穩幹練、快人快語的共產黨員、高級技師高欣是航天三江南京晨光集團公司工程機械製造分公司電鍍班組組長，他在“晨光”是個名人，不僅因為他是全國技術能手，更在於他埋頭紮根電鍍崗位27載，愛崗敬業、痴迷革新，取得了眾多創新成果，成為遠近聞名的創新能手。
勤學苦練造就技術能手
1992年，17歲的高欣從晨光技校畢業，來到分公司從事表面處理電鍍工作，一踏上有毒有害的“苦髒累”崗位後，他就再也沒有離開過。高欣彷彿渾身充滿了使不完的勁，他早來晚走，仔細琢磨、虛心請教，在幹中學、在學中幹，如創作一般精心完成每一項電鍍工作任務，不知不覺中他幹遍了分公司所有的電鍍崗位，積累了豐富的多鍍種複合操作工作經驗。他愛看書，涉獵面很廣，尤其愛看電鍍專業書籍，工作之餘，能夠捧起一本書如飢似渴地閱讀，對他而言，這就是最好的休閒，他的讀書筆記記滿了一本又一本。
隨著時間的推移，勤學善思的高欣的電鍍理論功底和實操技藝日益深厚和精湛，不知不覺間他成為了專啃“難活”的技術能手。
2019年，電鍍班組面臨著嚴峻的挑戰，一方面加工任務量再創新高，一方面受制於環保嚴苛的限制無法再擴容產線。面對著前所未有的棘手難題，高欣深思熟慮後決定另闢蹊徑，優化生產工藝流程，向班組管理要效率。工作中，高欣細緻梳理工藝流程，帶領大家不斷改進工藝方法，並反覆試驗、驗證，在不增加設備、不增加人員、不增加排廢的前提下，取得了一場場拼搶“急難險重”任務攻堅戰的勝利。
小改小革鑄就創新能手
吳瑞是電鍍班組副組長，也是高欣的徒弟。談起師父來，特別是師父對自己的培養和影響，他充滿了崇敬和感激之情，他認為師父之所以能夠幾十年如一日堅守在電鍍一線崗位，就是那份“不服輸、顧大局、重實幹”的初心使然。
2001年，高欣入黨了，他對自己的要求更高了。他愛琢磨、敢質疑，別人眼中司空見慣的現象或規律，往往成為他眼中的創新點。
他首先從傳統的“手工絕緣”環節下手。面對制約電鍍加工生產進度的“卡脖子”環節，高欣決心通過研製工裝來解決這一難題，他決定首先從生產需求量最大的鍍鎳工裝開始嘗試。一方面要完成每天繁重的生產加工任務，一方面沒有任何成功先例可以借鑑，雙重壓力之下高欣倍感疲憊，甚至有些焦慮，但是高欣是個執著而堅定的人，他利用一切可以利用的工餘時間，查資料、鑽書本，前往全國相關單位現場觀摩、虛心求教，推翻了一輪又一輪方案，畫了一稿又一稿圖紙……半年後，歷經一番“衣帶漸寬終不悔”的磨礪，他終於研製成功鍍鎳工裝，投入生產試用後，產品質量提升、生產效率提高，綜合效率幾乎翻了幾番，在分公司引起了轟動。從此，在分公司領導的積極支持下，高欣的革新之路越走越寬廣，陸續新研製的鍍鉻、鍍鋅、鍍銅等10餘種不同的工裝相繼投入使用，尤其在科研生產加工任務呈幾何倍數增長的新時期，這些工裝發揮出了巨大的作用，產生了顯著的效益。
傳承發展成就管理能手
謝偉是電鍍班組的一名年輕組員，說起班組長高欣來直豎大拇指，他覺得班組長不僅技術牛，而且手把手“傳幫帶”毫無保留，是嚴師更是益友。謝偉透露，班組長常年堅持要求每人每天完成一道考工題，並親自批改、講解，日積月累，大家的業務能力日漸提高，再也沒有人對等級工考試發懵了。
其實，這樣的例子不勝枚舉。作為“兵頭將尾”的班組長，高欣一直在琢磨如何調動大家的工作積極性，實現共同提高、共同進步。他發現，傳統的“計時工件”績效考核方式弊端明顯，僅僅侷限於對完成生產任務的單一考核。為此，他結合班組實際，創新提出了接地氣的“葡萄圖”素質管理考核方法。
該考核法主要針對基礎管理工作，通過特定的圖形、顏色簡潔直觀的反映每名組員每天的工作行為，通過日打分、月統計，定期公佈獎懲情況。實行“葡萄圖”管理方法以後，班組面貌煥然一新，各項基礎管理工作得到了大幅提升，組員養成了遵章守紀的良好習慣，協同意識、安全意識、學習意識進一步增強，營造出班組和諧、向上的濃厚氛圍。
謝偉說，“葡萄圖”考核法讓每名組員知道了應該如何提高自身綜合素質，現在人人努力摘取葡萄獎，力爭成為每月班組之星。
高欣以其27年的堅守令人感動，以其眾多的革新發明令人讚歎，如今人到中年的他，依舊初心不改，決心在電鍍崗位一直幹下去，再建新功。
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來源 ✎ 中國航天科工
製圖 ✎ 張彤
校對 ✎ 簪子
監製 ✎ 鄭貴來
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