新甘肅客戶端民勤訊（新甘肅·甘肅日報記者 伏潤之）民勤縣堅持正向激勵，發揮考核指揮棒作用，落實“一月一排名、一季一考核、一季一兌現”機制，樹立明確的工作導向，形成抓落實的工作合力，助推各項重點工作高質量落實。
新的考核機制成為激勵先進、鞭策後進的“風向標”。各鎮圍繞脫貧攻堅、鄉村振興、產業發展、人居環境改善、平安建設、鄉風文明等方面的13項重點工作，理思路明方向，找差距補短板，為全年工作發展開好頭、起好步。
民勤縣採取“一月一排名、一季一考核、一季一兌現”的方式，每月對各項重點工作進行考核，排序情況通過縣電視臺進行晾曬，縣委常委會每月聽取彙報。每季度末月下旬，對全縣各項重點工作落實情況進行考核，根據考核結果進行幹部調整，鄉鎮獎補資金按照考核排名分檔次兌現。同時將考核結果按60%的比例計入年終考核評價。
正向激勵機制的建立，為重點工作落實提振了信心、增添了動力。民勤縣農業農村局局長劉愛國介紹，目前全縣各鎮結合產業發展實際，緊盯蜜瓜、茴香、蔬菜產業和蘇武沙羊等主導產業，以培育“一鎮一業”“一村一品”為目標，全力打造種養基地，帶動群眾優化調整區域產業結構、拓展增收渠道，為實現全年經濟社會發展目標打下了堅實基礎。
民勤縣委主要負責同志表示，考核就是把真幹假幹、幹多幹少、幹好幹壞辨別出來，區分出優良中差，從而全面準確反映考核對象情況，凝聚起推動高質量發展的強大力量。
分享到:
閱讀更多 每日甘肅網 的文章
