新甘肃客户端民勤讯（新甘肃·甘肃日报记者 伏润之）民勤县坚持正向激励，发挥考核指挥棒作用，落实“一月一排名、一季一考核、一季一兑现”机制，树立明确的工作导向，形成抓落实的工作合力，助推各项重点工作高质量落实。
新的考核机制成为激励先进、鞭策后进的“风向标”。各镇围绕脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、人居环境改善、平安建设、乡风文明等方面的13项重点工作，理思路明方向，找差距补短板，为全年工作发展开好头、起好步。
民勤县采取“一月一排名、一季一考核、一季一兑现”的方式，每月对各项重点工作进行考核，排序情况通过县电视台进行晾晒，县委常委会每月听取汇报。每季度末月下旬，对全县各项重点工作落实情况进行考核，根据考核结果进行干部调整，乡镇奖补资金按照考核排名分档次兑现。同时将考核结果按60%的比例计入年终考核评价。
正向激励机制的建立，为重点工作落实提振了信心、增添了动力。民勤县农业农村局局长刘爱国介绍，目前全县各镇结合产业发展实际，紧盯蜜瓜、茴香、蔬菜产业和苏武沙羊等主导产业，以培育“一镇一业”“一村一品”为目标，全力打造种养基地，带动群众优化调整区域产业结构、拓展增收渠道，为实现全年经济社会发展目标打下了坚实基础。
民勤县委主要负责同志表示，考核就是把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来，区分出优良中差，从而全面准确反映考核对象情况，凝聚起推动高质量发展的强大力量。
分享到:
閱讀更多 每日甘肅網 的文章
