我梦依然3
肯定是工资，当然有个人肯定会说工作开心最重要，但是工资不高你能开心起来吗
我是张佑
目前还是我的第一份工作。
1、第一个阶段：刚毕业那会我觉得工作更重要。首先一定要是一份我喜欢的工作，这样每天面对工作时我才会用饱满的热情去对待，因为没有热情基本每天都会觉得浑浑噩噩，无聊，混日子。我不想这样，我年轻我想有所为。我一定要成为一个正能量的人，因为热爱工作，我相信工作能让我成长，能让我掌握更多的技能知识，不断成长。工资没关系我相信它会慢慢涨起来的。
2、第二个阶段：正式进入工作，当我面临租房的时候，我觉得工资太重要了。刚刚入职，还没有发工资。我找到房子的时候仅仅有支付宝里的1700元左右，那天晚上我看完房子就决定租下了，房东说压一付二。我好尴尬呀，我说我只有1700元可以先压一吗？等搬过来以后我就付房租。房租本来是每个月1850元押金也应该扣这么多，但是好心的房东说你付1500的押金吧，一点钱都没有的话也不行。就这样我剩了200元钱。走出来的那一刻我觉得工资真的太重要了。我第一个月发的工资到手里4328.67元。扣掉我两个月的房租以后628.67元，我心都凉了，当时觉得为什么没有选择工资起点相对高的呢？工资真的很重要啊，觉得这种日子什么时候是个头，不用说攒钱，活着都挺难的。
3、第三个阶段：工作半年多以后，其实工资和工作同样重要，不过我已经默默的把顺序换过来啦，我写了工资和工作而不是工作和工资。因为生活很难呀，成年人的世界没有容易二字。为什么说工资工作同样重要呢？半年我所在小组的领导，不是上进的领导，平平淡淡，可能也因为工作时间长吧，都明白工作中的一些套路，不过对于我这种刚进入职场不久的人来说，不适合，因为角色还没有转换过来的我还是有很大的野心的。所以和他们一起共事的那段时间里我很心累，然后导致我很质疑自己，我究竟适合不适合这份工作？对工作的热情好像快被磨没了。那段时间就是浑浑噩噩的度过，觉得日子过的无比的漫长。后来遇到我现在的领导，我又恢复了最开始的热情，喜欢工作热爱工作，相信这份工作可以带我成长。所以这个阶段我说工资和工作同样重要，如果有一份工资特别高的工作但是和你一起工作的同事却不是和你想法类似的那种煎熬比工作上的困难来的更让人难受。如果一份工资很低的工作但却是你特别喜欢的工作，可是它没办法让你支撑生活，生活带给你的压力也会让你无法坚持这样的选择。
工资和工作同样重要，工资可以让你维持生活，工作会让你向着你喜欢的方向更好的发展，进一步提升自己。
李是硕
我觉得两个都重要，但是要我选择我会选择开心的工作，我记得哪个名人这么说过，工作开心是第一位，第二位就是薪资，薪资如果高，那么不开心点也没什么，毕竟发工资的时候你会觉得值得，但是要是特别不开心的时候，你会发现就算薪资再好你也不想要，
尚先生的生活
对现在的我来说，工资比工作重要点，生活压力太太太太太他妈大了，每月两三千的工作，我称呼它为:养老工作，等我六十岁后会考虑。每月六七千的工作，我称呼它为:暂时保障性工作，现在正是这样的工作。每月九千至1w上的工作，我称呼它为:目标性工作，正在积极争取。后正就丫一句实话☞工资高的工作单位企业前景不会差，对你自身的发展学习提升机会更多。你如果是刚要参加工作的话，选择性就更多了，你应该先考虑工作单位企业的前景，对自身的能力进行学习提升，工资次之考虑。
火020
大学毕业的时候，更多的是无奈吧，因为在就业这个问题上，选择不大，在北方的一个小城市里，工资很低，一千五一个月，房租每个月要800，剩下的就是吃饭和交通。一点外交都没有，不是不想去外交，实在是没钱。
每个人毕业都想找一份自己喜欢的工作，尤其是工资待遇上，都希望可以成为同学中的佼佼者，都希望在同学们聊这个话题的时候，可以收到同学们投来羡慕的目光。但是大部分同学还是会选择一个有发展前景的工作，虽然刚开始工资很低，但是是一个靠能力晋升的平台，值得去拼搏一番。

那句话说的是对的，先就业后择业，因为刚入社会，没有经验，很多事情都是要从头开始，不然哪里谈什么资格。很多人都喜欢毕业去创业，殊不知创业的艰辛，而且没有任何社会经验，创业一般都会以失败告终。就像马云也是一样，毕业之后也是先做了英语老师，后来才一点点出来的，毕业最好的方法还是先稳定，再求发展。如果当时马云也是继续做英语老师，可能在老师界，有一个很不错的英语老师，而不会有电子商务的大佬了。

如果我是你，我会选择就业，但是在这个就业的问题上，我也不会马虎，比如公司的环境，比如工资待遇以及有哪些可以发展的方向。
1、公司专业需求：找工作第一就是对口，这样是自己的优势，更容易做好，如果不是自己学习的领域，那么就要小心了，可能因为自己不是很懂这个行业，贸然进去会导致进退两难。
2、公司企业文化：公司平时的氛围怎么样，有哪些特殊的人性化的管理，有哪些文娱的活动，这些是不是自己喜欢的，自己的职业是否适合公司的发展，以及公司的人文关怀等。
3、公司待遇以及发展空间：这两个恐怕是所有人最关心的，公司的待遇能否满足日常开支，是否还有晋升的空间。甚至在这个领域里，公司是处于一个什么样的位置。

万事俱备，只欠东风。一切如果都符合你的心意，那接下来的就是自己的努力了，当才华还撑不起你的野心时，就该静下心来学习了。
我有一个同学，生活上算是一帆风顺，从上学到工作，自己从来没有操心过，都是家里人一手安排。包括大学报到都是父母来的，帮助他找辅导员老师，帮助拿行李，从始至终自己就是在后边跟着。我问他为什么来这里上大学，他说：他也不知道，他父母说学这个，毕业好工作，有人在某某工作，可以直接给安排进去，只要拿到毕业证就可以了，都是家里给安排好的，我就听话做个乖孩子就可以了。

当它习惯了行尸走肉的生活之后，却很难再找到自己灵魂真正的归宿。
我们能自己选择，都会自己努力走出去，习惯了自己独立，如果有人来干预，反而觉得不习惯了。如果能选择一份离家比较近的工作，那自然感情好了，每天下班可以回到家里，和家里人一起吃饭，周末也可以懒在床上，起来就会有饭吃。因为每天不管你多晚回家，总会有人等着你，这种天伦之乐才是最珍贵的。
之前自己生活的时候，每天不管几点回到家，都是冷清的屋子，图便宜，租了一个三房两厅，800一个月，就俩人住。虽然每天两个人都回去，但依然感觉空旷，家里什么家具也没有，只有两张床。也很少做饭了。所以现在选择找工作离家近，工资可以少点，主要是想感受家的温暖。
高奕晨的老高
你好！
很高兴能够回答你问题！
至于是工作重要还是工资重要，我认为大致可以分以下两个方面来考虑。
工作重要
如果你是一个刚出入社会的人或者刚毕业的学生，这个时侯出来工作，首要的是加强社会阅历，增加工作经验，此时肯定是工作重要，其次再考虑工资待遇问题，等你有一定的社会阅历，有比较丰富的工作经验，这都是后续跳槽的资本。
工资重要
当你已经工作多年，社会阅历，工作经验对你来说已经不是问题了，这个时侯肯定是要靠虑工资问题了，毕竟工作多年后，人生也差不多到了结婚生子的年纪了，养家糊口的重任已经摆在眼前。有高薪的工作不防试着换一换。
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小银生活记
工作重要，还是工资重要？这个命题有点大，细究起来，见人见智。
狭义上，把工作看成职业发展和个人兴趣的结合；把工资看成到手的现金。两者作对比，似乎是一种现实与梦想的选择。但在事实中，两者不一定是对立的。
首先，选择进入入发展前景佳的企业，即使工资再低，也会控制在一个法定最低工资的范围内。如个人工作表现出色，企业发展路径与空间较大，则随着个人职务的提升、工作权限的扩展及接受更具挑战力的任务，工资的提高也是指日可待。
这其中还需要关注几个方面：
一、 行业选择
有一句话叫做：朝阳行业看前景，成熟行业看薪资，夕阳行业早点溜。行业发展（而非公司发展）是首要关注的问题，尤其是在如今瞬息万变的时代，许多行业及职业正悄无声息的离开。今天，即使是上市公司，一个不慎，也难以避免被时代淘汰的可能性。
二、 岗位发展
岗位的发展前景是一个关注点，即使在背景和实力强大的企业里，也不乏终年碌碌、永无翻身之路的基础岗位。这个时候，必须擦亮眼睛，综合考量企业的人才培养规划、企业架构制衡、职业走向、升职空间。
三、 个人
对于刚毕业的在大学生来说，专业是是一种最初个人标签，也是你唯一熟悉且依赖的领域，如善加利用，脚踏实地的深耕细作，不失为一种较为稳妥的路径。
那么，如果专业不是个人兴趣所在怎么办？兴趣，是职业之路的润滑剂，但兴趣不是技能或才干，它也许能锦上添花，却不一定带来足够的的胜任度与发展优势。当你依照兴趣去选择职业时，它就变成了了谋生手段，这时，每种职业的特定诅咒往往会摧毁兴趣。这是许多大学生在走上职业之路前要做好的心理准备。
假如赚钱是你当下生活的基石，建议先以专业谋生，再以兴趣加分。先接受工作，再转变心态。专注在一个细分领域里努力，发掘自我价值，不断成长。
相较于毕业生，职场老人在面临职业更替时，则更需要综合考虑，无论怎样，在这个越来越不确定的世界里，持续磨练自身的职业能力，形成个人核心竞争力，无论任何时候时候，相信都能拿高薪，能有宽广的职业前景。
桂子荷
你好，很高兴回答你关于“你到一个单位工作，你觉得是工作重要，还是工资重要？”的问题。
似乎这个是个二选一的问题，但是真的是二选一吗？工作和工资的关系是什么呢？我们把这些弄清楚了，也就能清晰的知道，到底哪个更重要。我想说的是，两个都重要，不是非彼既此，你不能脱离了工作谈工资，也不能一味的追求工作而忽视工资。有人说工作是为了获得工资，不错，没有人愿意做没有工资（回报）的工作，但工作不只是为了工资。我们工作除了获得工资以外还会获得很多东西。
提问是将工作和工资做比较，那我们首先来分析一下这两个概念。我不讲什么大道理，也不讲哪些苦涩的理论和高大上的名词。只想通过最简单的语言从心而论。
一、什么是工作
我们常被人问起你是做什么工作的呀？老师、律师、公务员、HR、行政、销售、技术员……这些其实都是职业或者是你任职的岗位。我觉得要和工资进行对比应该这样理解。换言之这个是你到一家公司你更看重的是这个岗位呢，还是看重的是工资（报酬-钱钱）。
我们刚才提到的这些职业或者岗位分布在不同的领域、行业，那么我们在一个企业，完整的组织生态都是怎么样的呢？我可以在网上看到各种形态的组织架构图，有初创企业的老板和员工两个层级的最扁平架构，也有像京东、BAT等大型企业的复杂架构。有了组织架构才对应了岗位，定岗、定编、定员、定责。岗位也是组成组织架构的一个单元，而岗位决定了这个公司的战略分解成什么样！
不同的岗位对应了不同的属性，有决策层、执行层、支持层，有管理岗位、有基础岗位，有生产、技术、人事、行政、财务、采购、质量管理，销售……等不同的累别。我们找工作也就找你想担任的一个岗位。
岗位有高低之分。
二、什么是工资
很多人觉得这不简单吗？工资不就是我付出了等价的劳动获得的报酬吗！是的不错，工资就是你将你的劳动力卖给企业，企业支付给你的钱。
但这个钱意味着什么呢？这个钱，是你付出劳动后的回报，是企业使用了你的劳动力而支付的购买款项。对员工来说是收入，而企业来说是支出。
工资的作用是什么呢？工资，员工维持基本生活保障需要，实现企业激励员工的目的，实现社会再分配
工资有多少之分。
工作就是你做的事，工资就是你做事后的回报。
三、岗位VS工资
我们刚才说了岗位有高低之分，工资有多少之分，这二者是有必然联系的。我们找过工作的都知道，工资的多少是由这个岗位的价值决定的，一个高管的工资绝不低，一个基层的办事员的工资高不了哪儿去？但是不是说高工资的人一定是职位很高的人，职位高的人工资一定就是最高的。
我们在面试的时候经常被问及，你是看中我们公司呢，还是看中工资，这个问题似乎提问这个考虑的问题很相似。我们如果非要在二者之间做一个比较，得看不同的阶段、不同的情况。
我们有时候找工作就像买股票一样，有些时候我们买的这只股票很好，能给我们带来大的收益，但是持续一段时间收益变窄，几乎停滞不前，有的呢，我们买进的时候看不到任何的增长点，但是经过自己长期持有，结果蹭蹭往上涨。一个不太恰当的比喻来说明，有些岗位是我们看到的时候工资很高了，有些呢公司很低，但是经过时间的积淀，高工资的岗位还是那么多工资，没有增幅，而原先低工资的岗位已经变得高薪酬了。
具体到一个人而言，我们找工作的时候如何来平衡或者抉择？
1、如果我们只是一个刚毕业的大学生，你所拥有可能就是一身理论，你面对高工资的诱惑，你只能望洋兴叹，你没有实力去赢得这个高工资的职位，往往你只能选择，实现你就业的岗位，而这个岗位却支付的是低报酬。但你没办法，你不想要高工资吗？不是，只是因为你没有那个本事。
2、如果你是已经有工作经验的人，你在追求高薪酬的同时，可能你还想职位得到有效的提升，你想往上升，这个时候你考虑的更多的是岗位。
3、如果你是一个高管，工资对你来说，在哪儿都差不多，而且你也对工资没有太大的追求，这个时候你想实现的你的价值，有一个施展你才华的机会和平台，有一个赏识你的BOSS。
我们上面所陈述的，可以从马斯洛5层次需求理论来讲，你面临生存的时候你首先应该考虑的是工资，我曾经共事过很短的一个伙伴，从大山只身出来打拼，学历不高，但是相貌堂堂，能吃苦，他有梦想，但是被现实束缚，来到这个城市，身上只有几顿饭前，连解决住宿的钱都没有，他心里很明白要想实现自己的梦想，首先得有糊口的工作。他在人才市场看到我们在招聘保安，毅然应聘。工作了一个后的一天，也是发工资的那天，也是他刚好休息，他身着一身得体的西服来到办公室说要辞职。我当时很惊讶，平时他表现的很好，公司支付的工资也是同岗位比较有竞争力的，公司提供食宿，福利也不错。他说，保安不是自己想做的工作，自己的梦想是成为一名打碟师，当初应聘保安是因为自己没有钱了，连买身像样的西服去面试都没办法，刚好看到我们招聘保安，而且提供食宿，自己不花一分钱就可以解决吃饭和住宿的问题，而且也给他的足够时间来准备面试。
通过一个真实的案例，我们可以看到，有时候我们不得不看中工资，因为我们要生存、要生活，我们要养家。但到了一定阶段，我们的技能在增长，我们的见识在增长，我们的追究也在变化，我们不在一味的追求高工资，我们希望得到管理权限，我们希望在地位上的到提升，这个时候我们要考虑的除了工资就还有岗位了。
当然，我们每个人追求的不一样，有些人更看重岗位，有些人更看重工资。社会分工不同，决定了有些岗位你可以拿高工资，但可能地位（中性词）不高，比如快递小哥、外卖小哥。有些岗位你注定地位高，工资也高，比如高管。而更多的时需要时间的积淀，技能的奠定，岗位和工资是成正比的。我们找工作，要考虑的因素很多，我在另一篇回答中详细的阐述过。如果拿岗位和工资相比，我们应该考虑的是你目前最需要什么，你的职业规划是什么，你的价值观是什么。
水月银杏
当然是工作重要了，工作是因，工资是果。
能拿到工资，是因为你工作了。这是有先后顺序的，所以，公司都是先工作，后发工资。
工作好坏，你能决定，工资多少，不全由你。
《高效能人士的七个习惯》之一，做影响圈的事，不做评论圈的事。
工作是否努力，你大概率是可以决定的，属于你的影响圈，不论工资高低，努力工作出成绩，是你自己的事情。
工资多少，属于评论圈，你可以吐槽工资低，老板没人性，但是没有正面作用。评论太多，还有可能被辞退。
先努力工作，工资会涨的。
每个公司都会定期加薪，你工作好了，涨工资是自然的，就算工资不涨，你的能力变强了，也会有更好的就业机会。
小结
选一个自己喜欢的工作，工资放在第二位，干自己的喜欢的事，提升会快很多，自身提升了，工资就高了，这个单位不涨薪，跳槽也有高工资。
外面没有人
