吃貨小小站
這個其實就是先就業後擇業還是先擇業後就業的問題。我大概分析和回答如下
先就業後擇業
現在畢業生就業壓力很大，家庭條件不允許的話，先就業後擇業是比較好的選擇
但我認為，專業跨度不能太大，否則你的履歷對後續專業方向就業沒有幫助
典型的就是金融專業從事人事工作，我認為你即便現在開始工作了，也不能停下找工作的腳步，不然對你以後發展肯定不利
總結，先上班並且繼續找工作
在職場中遨遊
你好，我是耐斯的老魚，人力資源從業者，姑且算是你的前輩吧。
其實我做人力資源工作時間並不長，到現在也就三年的時間，已經從一個專員成長為hrm了（但我自認為我的業務水平已經超過一些hrd了）
人力資源的領域很廣泛，因為我不清楚你具體負責那一塊業務，所以沒有辦法給你具體的建議。
相信你現在處理的應該更多的是事務性工作。你的第一步是要在這個階段先把工作流程摸清楚，把這些事務性工作做好。
但是事務性的工作即使做到極致，它的價值也並不高，做事務性工作的hr替代性很強。所以第二步你要提升自己的價值。
擁有戰略思維的hr是極具價值的。
你可以思考以下幾個問題
- 達成戰略需要什麼樣的人才？
- 如何吸引優秀並且合適的人才加入？
- 公司是否把正確的人放在了正確的位置？
- 每個人是否都有和戰略一致的目標？
- 每個人是否都有是實現目標的源動力？
- 你如何幫助每個人不斷突破自我釋放潛能？
- 如何讓每個人都擁有共同的價值觀和行為習慣？
- 如何實現人力資本投入產出的最佳配比？
當以上問題你都有了明確的答案以後，你便總結出了一套戰略人才的管理流程。
除此之外，想成為優秀的hr，你還需要具備營銷的思維，能夠協助企業找到並實現最佳的競爭策略，打造企業的競爭優勢以贏得更多的客戶。
再給你幾個問題去思考
- 你們的客戶是誰？
- 你們為客戶提供了什麼獨特價值？
- 這些獨特價值如何通過價值鏈兌現？
- 如果通過現有價值鏈無法創造優勢，你們將如何重新構築價值鏈？
人力資源管理是一個龐大的學科，而且一直在隨著業務的變化不停快速發展。也許再過幾年，人力資源管理會增加人工智能資源管理專業😂。要做好人力資源工作，你要不停的學習和實踐。
希望你能用心思考我給你提出的這些問題，這些問題對你的工作一定大有幫助。
耐斯的老魚
就目前來說，人事的入職門檻較低，沒有那麼嚴格的專業限制，對經驗要求也不是很嚴格，且人事就未來發展前景來看，還是不錯的，雖然人事不斷在調整其方向，但是隻要跟著趨勢走就好。
首先，人事雖然只是公司其中的一個部門，但是由於其工作性質，它需要與各個部門打交道，而且在招聘，制定考核、薪酬制度時，又需要了解各部門職責，所以對全面熟悉公司有很大的幫助，且會培養一定的人事管理經驗，對以後無論從事其他任何崗位都會有很大的幫助，尤其是晉升成管理層之後，你會感激之前在人事所積累的經驗。
其次，人事未來的一個發展方向HRBP，雖說金融行業與營銷還跨科，但至少要比純文職出身的人事要好上很多，人事已由傳統部門逐步再向業務夥伴進行傾斜，畢竟利潤在一家公司才是王道，所以完全可以利用好自己的一些理科思維進行人事管理，對未來的職業選擇會增添助力。
最後，人事最終的晉升方向，企業常務副總，直至總經理，單看最終晉升方向也是值得做的行業。以前業績是至上，所以以銷售晉升的總經理居多，但是現在越來越低的人事出身的人開始展現其綜合管理的一面，從而晉升。
所以，選什麼專業不重要，三百六十行，行行出狀元，如果你對人事還是比較有興趣的話，不妨一直做下去。人事工作一般會由招聘入門，然後逐步拓展到其他版塊，但是目前中小型企業比較注重招聘、培訓、績效三個模塊，你可以重點學習一下，有什麼疑問，也可以隨時諮詢。
管理運營培訓
職場新人進入新的工作崗位，只要能安全度過試用期，通過自己不斷學習，不斷進步，慢慢就能熟悉自己的崗位，並勝任自己的工作。接下來我們就從以下幾個方面開始我們的入職之旅。
首先了解並熟悉自己的工作職責，人事部門是一個企業或者團體的人力資源和企業公共事務的管理部門。這是公司體制裡很重要的一個部門，既涉及人力資源的招聘培訓考核，也涉及到相關激勵制度的制定執行，還有各崗位職責制定、合同的簽訂等等，這是一個很重要且日常很繁瑣的部門，所以我一定先要弄清楚自己應該幹什麼。
第二嚴格執行公司的規章制度，新人新氣象，進入一家新公司，就要迅速適應新的工作環境，嚴格遵守各種規章制度，以積極飽滿的熱情去投入到工作中去。
第三積極參與公司的專業培訓，新人進入新崗位，公司都會有一個崗前培訓，這是一個最佳的熟悉崗位的機會，我們一定要積極認真對待。學好了，我們上崗就會輕鬆入手！
第四團結同事，進入新的工作環境，和同事們要和睦相處，對人要真誠友善，給部門給自已創造良好的工作氛圍，這更有利於我們很快適應自己的崗位。
第五制定工作目標，給自已制定一個可以通過努力實現的目標，不斷的給自己提供前進的動力，心態積極了，許多工作也就會更高效完成了。
只要我們有信心，能以積極的心態去面對我們的工作，就算是職場小白也一樣能迅速適自己的崗位，您說呢？
張木白
你好，很高興回答你的問題。初入職場，從事人事工作，該如何下手？回想我當年和你一樣。經過十幾年的風吹雨打，就我個人經驗給你介紹一下。人事管理在現代企業稱為人力資源管理，人事管理是我國企業從上世紀七八十年代沿用的一種稱謂。目前的企業主要從事的是企業人力資源管理工作。人力資源一般分為六大模塊分別是招聘與配置、培訓與開發、考核與評價、薪酬與福利、勞動關係管理與人力資源規劃。你剛剛入職人力資源職位，要跟人事經理溝通，根據經理安排從事你具體的工作即可。如果新成立的部門，那樣的話你要從事的工作就很多，作為中國的人事部門主要工作就是給老闆招人，招到老闆需要的人，你的工作就OK了。你要分析你目前的公司處理一個什麼樣發展階段，是發展中的企業還是穩步擴展型，這個需要人力基礎知識的企業分析方法，你是學金融的，業餘時間，也不妨礙去多瞭解一下。招聘人才作為企業來說是重點，沒有人才一切都是免談，前提是企業老闆給人事的權限有多大？我認為外部招聘肯定需要，內部人才盤點清理也很重要。人力資源有許多的工作，如果目前你是人事專員負責招聘就要把招聘工作處理好即可，通過內部統籌，外部的招聘完成招聘計劃的完成。根據部門經理安排一步步把工作幹好，然後找到一個合適自己的模塊認真研究即可。
四季58926608
如果題中所說的職場小白是題主本人，那我建議你好好考慮一下自己的未來職業生涯規劃和目標。雖說大部分人認為幹人事工作不一定就必須是學人力資源相關專業出身，但你學的是金融，起點本身就會比學人力資源相關專業的員工低一些，另外你可能會放棄自己的專業，怕會得不償失。給你幾個建議。
1、既然學了金融，建議做和金融相關的工作。因為我本身畢業十幾年了，一直從事幹部人事工作，現在覺得這份工作雖然非常有價值，但是面太窄，可以學習的東西相對較少，且職業發展路徑少，未來發展的天花板現在就已經看到了。學金融專業，可以做的工作就比較多，而且可以在不同的領域轉換、橫跨，比如你之前在銀行工作，後續可以到券商、信託、保險、期貨、AMC等單位和領域工作，既可以接觸不同的金融牌照，更可以豐富自己的人生履歷。
2、如果覺得做人事工作可以接受，那需要注意幾個關鍵點。從題中大概可以看出，你應該是在體制內單位，體制內單位想做好人事工作，首先要做到規範，比如干部選拔任用，就必須嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定執行；其次要學會領會領導的選人用人意圖，體制內的人事工作說白了就是當好領導的參謀助手，給領導選人用人提出科學、合理的意見和建議；還要還會處理各種人際關係，作為管理幹部的幹部，對自身的綜合素質要求更高，對工作中遇到的形形色色的人，要學會有針對性地相處，做到外圓內方，內在的原則性不能丟，這對人事幹部很重要。最後，要管住嘴。做人事工作知道的內幕比別人早、比別人多，切記一定要守口如瓶，否則有一次你說漏了，領導可能會給你調整工作崗位，同時有些事兒是一輩子不能說的，要永遠爛在肚子裡。
職場文化及體育達人
一回生二回熟，誰都是從小白過來的，關鍵不是你在哪個崗位，而是要在這個崗位上迅速熟悉該崗位的工作流程，掌握還崗位必須的業務能力。
其次，如果你不是人事方面專業，建議先請教一下公司的前輩，看看他們平時是怎麼做的；人事方面的工作包括招聘、培訓、考核等方面，可以利用空閒時間自學一些人資的基礎知識，等你做出業績或者培養出新人，可以申請調崗。
另外，如果你想在專業方面發展，金融專業也必須保持日常的學習，兩手抓，兩手都要硬。
總之，當你還不是足夠優秀的時候，就一定要沉澱下來，不斷積累和進步，不管在哪個崗位都會發光發熱，相信時間不會辜負任何一個為之努力的人！
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一名塵
#生涯規劃師上頭條
你好，我是職業生涯規劃師金嶺，期待我的回答能支持到你。我想問你3個問題，問完自己後或許你就有了答案。
1. 關鍵詞：經驗。你說自己沒有人事經驗，還是小白，假設人事沒經驗，你是哪個崗位有經驗？如果是小白，很有可能所有的崗位都沒經驗，既然都沒有經驗。。人事崗位和其他崗位對比，你的障礙真的是經驗嗎？
2. 關鍵詞：金融。你是期待自己從事本專業工作嗎？專業就業的方向是什麼呢？對於專業就業以及非專業就業，你的看法是什麼呢？
3. 關鍵詞：被安排
這個被安排怎麼理解？是什麼原因安排你做人事？是否未來有希望轉崗到其他崗位。
祝好，如果你願意把自己的困惑描述的更清晰些，也給出自己的回應~
我是職樹人金嶺
多學習，多向老同志請教，運用知識的積累和逐步的發展，相信你會很快適應工作取得成績的
幸福的的老頑童
您好，初入職場的年輕人大都是一張白紙，所以專業方面不用太擔心，慢慢來即可。但需注意初入職場會做人很重要，學會快速融入團隊，虛心向各位同事學習，態度要謙卑，尤其對待直屬上司能夠有“服務客戶”的態度。短期內，同事關係相處融洽，大家更願意教你，願意主動說出公司雷區，避免犯錯。這樣，有前輩的指點，工作能力將會有很大提升。除了注重人際關係融洽，也要利用業餘時間多學專業知識，相信雙管旗下，很快可以擺脫職場小白的稱號，加油！
