吃货小小站
这个其实就是先就业后择业还是先择业后就业的问题。我大概分析和回答如下
先就业后择业
现在毕业生就业压力很大，家庭条件不允许的话，先就业后择业是比较好的选择
但我认为，专业跨度不能太大，否则你的履历对后续专业方向就业没有帮助
典型的就是金融专业从事人事工作，我认为你即便现在开始工作了，也不能停下找工作的脚步，不然对你以后发展肯定不利
总结，先上班并且继续找工作
在职场中遨游
你好，我是耐斯的老鱼，人力资源从业者，姑且算是你的前辈吧。
其实我做人力资源工作时间并不长，到现在也就三年的时间，已经从一个专员成长为hrm了（但我自认为我的业务水平已经超过一些hrd了）
人力资源的领域很广泛，因为我不清楚你具体负责那一块业务，所以没有办法给你具体的建议。
相信你现在处理的应该更多的是事务性工作。你的第一步是要在这个阶段先把工作流程摸清楚，把这些事务性工作做好。
但是事务性的工作即使做到极致，它的价值也并不高，做事务性工作的hr替代性很强。所以第二步你要提升自己的价值。
拥有战略思维的hr是极具价值的。
你可以思考以下几个问题
- 达成战略需要什么样的人才？
- 如何吸引优秀并且合适的人才加入？
- 公司是否把正确的人放在了正确的位置？
- 每个人是否都有和战略一致的目标？
- 每个人是否都有是实现目标的源动力？
- 你如何帮助每个人不断突破自我释放潜能？
- 如何让每个人都拥有共同的价值观和行为习惯？
- 如何实现人力资本投入产出的最佳配比？
当以上问题你都有了明确的答案以后，你便总结出了一套战略人才的管理流程。
除此之外，想成为优秀的hr，你还需要具备营销的思维，能够协助企业找到并实现最佳的竞争策略，打造企业的竞争优势以赢得更多的客户。
再给你几个问题去思考
- 你们的客户是谁？
- 你们为客户提供了什么独特价值？
- 这些独特价值如何通过价值链兑现？
- 如果通过现有价值链无法创造优势，你们将如何重新构筑价值链？
人力资源管理是一个庞大的学科，而且一直在随着业务的变化不停快速发展。也许再过几年，人力资源管理会增加人工智能资源管理专业😂。要做好人力资源工作，你要不停的学习和实践。
希望你能用心思考我给你提出的这些问题，这些问题对你的工作一定大有帮助。
耐斯的老鱼
就目前来说，人事的入职门槛较低，没有那么严格的专业限制，对经验要求也不是很严格，且人事就未来发展前景来看，还是不错的，虽然人事不断在调整其方向，但是只要跟着趋势走就好。
首先，人事虽然只是公司其中的一个部门，但是由于其工作性质，它需要与各个部门打交道，而且在招聘，制定考核、薪酬制度时，又需要了解各部门职责，所以对全面熟悉公司有很大的帮助，且会培养一定的人事管理经验，对以后无论从事其他任何岗位都会有很大的帮助，尤其是晋升成管理层之后，你会感激之前在人事所积累的经验。
其次，人事未来的一个发展方向HRBP，虽说金融行业与营销还跨科，但至少要比纯文职出身的人事要好上很多，人事已由传统部门逐步再向业务伙伴进行倾斜，毕竟利润在一家公司才是王道，所以完全可以利用好自己的一些理科思维进行人事管理，对未来的职业选择会增添助力。
最后，人事最终的晋升方向，企业常务副总，直至总经理，单看最终晋升方向也是值得做的行业。以前业绩是至上，所以以销售晋升的总经理居多，但是现在越来越低的人事出身的人开始展现其综合管理的一面，从而晋升。
所以，选什么专业不重要，三百六十行，行行出状元，如果你对人事还是比较有兴趣的话，不妨一直做下去。人事工作一般会由招聘入门，然后逐步拓展到其他版块，但是目前中小型企业比较注重招聘、培训、绩效三个模块，你可以重点学习一下，有什么疑问，也可以随时咨询。
管理运营培训
职场新人进入新的工作岗位，只要能安全度过试用期，通过自己不断学习，不断进步，慢慢就能熟悉自己的岗位，并胜任自己的工作。接下来我们就从以下几个方面开始我们的入职之旅。
首先了解并熟悉自己的工作职责，人事部门是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。这是公司体制里很重要的一个部门，既涉及人力资源的招聘培训考核，也涉及到相关激励制度的制定执行，还有各岗位职责制定、合同的签订等等，这是一个很重要且日常很繁琐的部门，所以我一定先要弄清楚自己应该干什么。
第二严格执行公司的规章制度，新人新气象，进入一家新公司，就要迅速适应新的工作环境，严格遵守各种规章制度，以积极饱满的热情去投入到工作中去。
第三积极参与公司的专业培训，新人进入新岗位，公司都会有一个岗前培训，这是一个最佳的熟悉岗位的机会，我们一定要积极认真对待。学好了，我们上岗就会轻松入手！
第四团结同事，进入新的工作环境，和同事们要和睦相处，对人要真诚友善，给部门给自已创造良好的工作氛围，这更有利于我们很快适应自己的岗位。
第五制定工作目标，给自已制定一个可以通过努力实现的目标，不断的给自己提供前进的动力，心态积极了，许多工作也就会更高效完成了。
只要我们有信心，能以积极的心态去面对我们的工作，就算是职场小白也一样能迅速适自己的岗位，您说呢？
张木白
你好，很高兴回答你的问题。初入职场，从事人事工作，该如何下手？回想我当年和你一样。经过十几年的风吹雨打，就我个人经验给你介绍一下。人事管理在现代企业称为人力资源管理，人事管理是我国企业从上世纪七八十年代沿用的一种称谓。目前的企业主要从事的是企业人力资源管理工作。人力资源一般分为六大模块分别是招聘与配置、培训与开发、考核与评价、薪酬与福利、劳动关系管理与人力资源规划。你刚刚入职人力资源职位，要跟人事经理沟通，根据经理安排从事你具体的工作即可。如果新成立的部门，那样的话你要从事的工作就很多，作为中国的人事部门主要工作就是给老板招人，招到老板需要的人，你的工作就OK了。你要分析你目前的公司处理一个什么样发展阶段，是发展中的企业还是稳步扩展型，这个需要人力基础知识的企业分析方法，你是学金融的，业余时间，也不妨碍去多了解一下。招聘人才作为企业来说是重点，没有人才一切都是免谈，前提是企业老板给人事的权限有多大？我认为外部招聘肯定需要，内部人才盘点清理也很重要。人力资源有许多的工作，如果目前你是人事专员负责招聘就要把招聘工作处理好即可，通过内部统筹，外部的招聘完成招聘计划的完成。根据部门经理安排一步步把工作干好，然后找到一个合适自己的模块认真研究即可。
四季58926608
如果题中所说的职场小白是题主本人，那我建议你好好考虑一下自己的未来职业生涯规划和目标。虽说大部分人认为干人事工作不一定就必须是学人力资源相关专业出身，但你学的是金融，起点本身就会比学人力资源相关专业的员工低一些，另外你可能会放弃自己的专业，怕会得不偿失。给你几个建议。
1、既然学了金融，建议做和金融相关的工作。因为我本身毕业十几年了，一直从事干部人事工作，现在觉得这份工作虽然非常有价值，但是面太窄，可以学习的东西相对较少，且职业发展路径少，未来发展的天花板现在就已经看到了。学金融专业，可以做的工作就比较多，而且可以在不同的领域转换、横跨，比如你之前在银行工作，后续可以到券商、信托、保险、期货、AMC等单位和领域工作，既可以接触不同的金融牌照，更可以丰富自己的人生履历。
2、如果觉得做人事工作可以接受，那需要注意几个关键点。从题中大概可以看出，你应该是在体制内单位，体制内单位想做好人事工作，首先要做到规范，比如干部选拔任用，就必须严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定执行；其次要学会领会领导的选人用人意图，体制内的人事工作说白了就是当好领导的参谋助手，给领导选人用人提出科学、合理的意见和建议；还要还会处理各种人际关系，作为管理干部的干部，对自身的综合素质要求更高，对工作中遇到的形形色色的人，要学会有针对性地相处，做到外圆内方，内在的原则性不能丢，这对人事干部很重要。最后，要管住嘴。做人事工作知道的内幕比别人早、比别人多，切记一定要守口如瓶，否则有一次你说漏了，领导可能会给你调整工作岗位，同时有些事儿是一辈子不能说的，要永远烂在肚子里。
职场文化及体育达人
一回生二回熟，谁都是从小白过来的，关键不是你在哪个岗位，而是要在这个岗位上迅速熟悉该岗位的工作流程，掌握还岗位必须的业务能力。
其次，如果你不是人事方面专业，建议先请教一下公司的前辈，看看他们平时是怎么做的；人事方面的工作包括招聘、培训、考核等方面，可以利用空闲时间自学一些人资的基础知识，等你做出业绩或者培养出新人，可以申请调岗。
另外，如果你想在专业方面发展，金融专业也必须保持日常的学习，两手抓，两手都要硬。
总之，当你还不是足够优秀的时候，就一定要沉淀下来，不断积累和进步，不管在哪个岗位都会发光发热，相信时间不会辜负任何一个为之努力的人！
加油[点亮平安灯]
一名尘
#生涯规划师上头条
你好，我是职业生涯规划师金岭，期待我的回答能支持到你。我想问你3个问题，问完自己后或许你就有了答案。
1. 关键词：经验。你说自己没有人事经验，还是小白，假设人事没经验，你是哪个岗位有经验？如果是小白，很有可能所有的岗位都没经验，既然都没有经验。。人事岗位和其他岗位对比，你的障碍真的是经验吗？
2. 关键词：金融。你是期待自己从事本专业工作吗？专业就业的方向是什么呢？对于专业就业以及非专业就业，你的看法是什么呢？
3. 关键词：被安排
这个被安排怎么理解？是什么原因安排你做人事？是否未来有希望转岗到其他岗位。
祝好，如果你愿意把自己的困惑描述的更清晰些，也给出自己的回应~
我是职树人金岭
多学习，多向老同志请教，运用知识的积累和逐步的发展，相信你会很快适应工作取得成绩的
幸福的的老顽童
您好，初入职场的年轻人大都是一张白纸，所以专业方面不用太担心，慢慢来即可。但需注意初入职场会做人很重要，学会快速融入团队，虚心向各位同事学习，态度要谦卑，尤其对待直属上司能够有“服务客户”的态度。短期内，同事关系相处融洽，大家更愿意教你，愿意主动说出公司雷区，避免犯错。这样，有前辈的指点，工作能力将会有很大提升。除了注重人际关系融洽，也要利用业余时间多学专业知识，相信双管旗下，很快可以摆脱职场小白的称号，加油！
