2006年起实施的《中华人民共和国公务员法》以法律形式确立了公务员考核制度，规定对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
2007年，中组部、原人事部下发了《公务员考核规定(试行)》，该规定明确平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。
此后的2014年，中组部、人社部 、国家公务员局又下发通知，进一步明确平时考核的原则、内容和指标。平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等方面。个性指标一般包括完成工作数量、质量、效率以及成效和业务能力等方面。
实行“日志式”管理、平时考核结果占年度考核50%以上、工作生活社交均要受监管……过去被视作端着“铁饭碗”的公务员群体，将面临越来越细化的考核制度，身在体制内，但干多干少将不再是一个样。
所以，身为国家公务员必须要严格遵守公务员相关管理条例和职业道德规范，更要严于律己、恪尽职守。你的一言一行均代表国家公务员的形象，你的所作所为均体现公务员的精神风貌和工作作风。作为你的工作而言，既不是做给某个领导看的，也不是做给某些人看的。你工作的所有表现，你的工作成效，领导和同事们也均一一看在眼里，记在心上，同时也为日后晋级升职打下良好的基础。说白了，你的工作就是为自己而干，你干得越多，你的工作能力提升的也将更大，你积累的工作经验也将会越多。所以对那种工作干多干少都一样的谬论，必须要有清醒的认识，且在工作中一定要摆正自己的位置，正确对待工作态度问题，谦虚做人、低调做人，认真做事、高调做事，这样才能不辱一名合格的国家公务员的称号，才能不负国家赋予公务员的光荣的历史使命。
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