职级并行是公务员享受的职级按年限自然晋升的福利，最初始行于2015年，被称为“县以下公务员职务与职级并行”制度，只在县以下公务员和参公人员中实行，没有名额限制，只是按照年限和职级规定，自然晋升：办事员任职年限满8年、级别达到25级晋升科员；科员任职年限满12年、级别达到23级晋升副科级；副科级或者乡科级副职、副主任科员任职年限满15年、级别达到20级，晋升正科级；正科级或者乡科级正职、主任科员任职年限满15年、级别达到19级，晋升副处级；副处级或者县处级副职任职年限满15年、级别达到17级，晋升正处级。县以下公务员职级并行，满足条件的在职时可以享受晋升后的待遇，但职务晋升、退休时并不按已经晋升的职级对待或者退休，而是按原来的职级退休。
新《公务员法》将职级并行推广到了全国所有的公务员和参公人员，并且有了大的调整，不再单纯按年限和级别晋升，而是增加了名额限制。比如县区级部门，一至四级主任科员只按综合管理岗位的60%晋升，其中一二级主任科员不能超过一至四级主任科员的50%，其他级别也有相应的名额限制。这对于基层人员来讲，党政机关普遍存在老龄化严重的现象，有了晋升名额的限制，实际上晋升效果还不如以前按年限晋升。不同的是，新职级并行后，不仅可以享受更高级别的待遇，而且在职位出现空缺时，可以直接调任，而不用再行提拔晋升，这项政策同样对市级以上党政机关人员有利。
事业单位管理人员的职级并行政策，最早是在宁夏试行，规定事业单位管理人员现聘管理岗位九级职员满六年以上，而且聘期內须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责八级职员；允许现聘管理岗位八级职员满六年以上，且聘期内须有一个年度考核为优秀，可晋升非领导职责七级职员；允许现聘管理岗位七级职员满十三年，工龄满二十五年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责六级职员；允许现聘管理岗位六级职员满十三年，工龄满三十年且聘期内须有三个年度考核为优秀，可晋升非领导职责五级职员。
2018年7月，关于开展《县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度试点工作的实施意见》颁布实施，海南省进行了试点。至此，事业单位管理岗位职级并行政策，分别在南北两省开始试点，有望将来在全国的事业单位管理岗位推广。
事业单位专业技术岗位能否参照公务员职级并行政策，或者事业单位管理岗位职级并行政策，执行专业技术职称与工龄挂钩，直接晋升更高级别职称待遇，而不是评、聘职称，使许多基层专业技术人员受限于职称比例限制，评不上，聘不上，一辈子职称上不去，待遇也上不去。目前，关于专业技术人员职称与工龄挂钩直接晋升的政策，还没有出台的迹象。只是在部分省份的乡村中小学校中，试行一线教师教龄满20年直接晋升中级职称，教龄满25年直接晋升副高职称，教龄满30年直接晋升高级职称，不用评也不用聘，不受比例限制，直接享受相应的待遇。但愿其他行业的专业技术人员，包括县城以上区域的教师，也可以享受到类似的待遇。
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