退居二线是我国行政体制中一个特有的说法，是一种不成文的现象，是一个对比的概念。也就是说，在相关的规定中并没有关于退居二线的明确规定，但是在现实的工作又是确实存在的一种社会现象。它主要针对的是领导干部，一般来讲，领导干部不再担任领导职务又没有退休的，这样一段期间就叫做退居二线。
所以某种意义上来讲，退居二线是一个相对的概念，是相对在领导一线工作而言，是一种工作的状态，并不是一种实际的任职状态。
按照以往的惯例，退居二线的领导干部是可以享受一些优待的。比如不用再分管具体工作，只是协助其他领导分管部分工作；不用去签到打卡，甚至很多人不用去上班，事实上处于一种提前退休的状态，但相关的待遇却一点都不减少，不管是奖金工资还是其他待遇。这是在很多地方曾经都出现过的现象，甚至有的地方出现过40多岁的领导干部退居二线后就不上班的情况，相当于提前退休十多年。
那么在新的形势下，所谓的退居二线的领导干部还能享受到这些优待吗？我们知道，职级并行之后，如果领导干部不再担任领导职务，那么它将转为职级，享受职级的相关待遇。按照职级并行规定，如果不再担任领导职务，那就再也无法享受到针对领导职务的相关的待遇。比如参加有关会议、阅读有关文件、享受配车等待遇，都不能再享受，甚至相关的津贴补贴都会减少。
那还能不能享受提前退休的生活呢？在新的形势下，这也是不允许的。只要还没有退休，虽然被免去了职务，但是依然得要工作。各地正在清理吃空饷，如果领着工资而没有上班，那就是属于典型的吃空饷行为，是需要受到处理的。如果想要提前休息，那么就只能走提前退休的道路，当然，首要的前提是符合提前退休的条件，比如说已经工作满30年，或者虽然工作没有满30年，但距离退休不满五年，身体有问题的，可以向组织申请提前退休。提前退休之后就只能按照提前退休的规定来享受相关的待遇了，相关的工资增长、级别的调整、津补贴享受这些待遇可能就享受不到了。
所以，退居二线属于一种不成文的现象，是一个相对的概念，不是一种具体的任职方式，只是一种工作的状态，肯定是一直都存在的。但是，随着公务员管理的规范，退居二线已经享受不到以前那些潜规则式的待遇了。
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