新修订的党政领导干部选拔任用条例已经实行一段时间了，里面的很多具体规定开始得到具体的细化落实，条例释放的红利开始真正显现。比如，在条例中就规定，对一些类型的干部将加大培养使用力度，让他们更快成长，承担重任。具体将对哪些类型干部提拔重用呢？我们一起去看看吧。
第一，基层干部。
从条例修订情况来看，对基层干部培养使用更加倾斜。可能大家不太认同，都觉得基层干部辛苦，提拔机会较少，怎么会是倾向基层干部呢？其实，从很多细节都可以看出条例在向基层干部倾斜，比如条例明确提出，要树立注重基层和实践的导向，在设置提任领导干部时，都要求具备一定年限的基层工作经历，在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区，可以破格提拔使用干部，甚至相关的配套规定明确，乡镇党委书记可以直接提任县委书记或县长。在职级并行规定中，对于乡镇书记、县委书记提任调研员、巡视员，都有专门的奖励性规定。因此，基层干部提拔重用的机会还是蛮大的，当然，你得要有真本事，要真优秀，如果是混日子的，那还是别想了。
第二，负责人的干部
近年来，随着反腐的深入推进，随着执纪监督问责从严，很多干部存在“只要不出事，宁愿不干事”的心态，防止干得越多错得越多。使得不担当不作为在很多地方成为一种较为普遍的现象，为了杜绝这种情形，条例表达出了鲜明的态度，明确规定，要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。条例实施以来，各地都在积极落实，开展“担当作为”干部的评选，对评选出来的干部重点培养使用。小编所在的地方也在开展这样的评选，而且定期进行，很多评出的干部都得到了提拔使用。
第三，年轻干部。
这是我国领导干部选拔任用中，一直都很鲜明的导向和态度，只有年轻干部快速成长，才能有更好的未来。条例明确规定，各级党委组织部门要注重发现和培养选拔优秀年轻干部，要把年轻干部放到更重要、更复杂的环境中区锻炼。条例实施以来，各地都在有计划地培养年轻干部，以小编所在的一个县为例，都已经提拔10多个90后的干部到乡镇基层锻炼，力度还是比较大的，所以，年轻的干部们，加油吧，只要你够努力、够优秀，提拔重用的机会是大大的。
如果你在其中，那就赶紧加油努力吧，机会就摆在面前，不容错过哦。
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