用戶8729895371921
工廠招聘年齡大的人確實有顧慮的，不外呼以下幾個原因！
一，年齡大了健康狀況會下降，工作效率比年輕人差很多
二、非因公受傷的停工留薪期需要支付工資，三、就是在工作期間的突發疾病會涉及到認定工傷！
不知道你工廠工作強度如何，想必你問這個問題星期目前招聘工人有難度，且公司利潤不高，想擴大下年齡限制，但是又擔心招聘來的工人身體有問題，影響公司的正常生產經營！
我支持你招聘部分身體健康還可以年齡大的人群的，因為年齡大的人普遍不好找工作，你能招聘，對他們來說應該感謝你，相當於給他們個人，給國家做出貢獻，給他們提供一個工作崗位，有了收入，那如何把控這方面公司的風險呢，我覺得可以做以下幾個方面的工作.
招聘關，作為用人單位，要認真評估員工能否接受勞動強度，從員工以前工作情況，體檢報告等，來決定是否招聘！
用人關，在工作期間，要安排管理人員給予這部分人足夠的理解和關懷，儘量安排勞動強度低，技術要求低的崗位上工作！
其次，在這些崗位上人員儲備儘量充足，因為身體隨時會不舒服，以免影響正常的生產經營！
最後，一定給員工購買法律規定的各種保險，盡最大程度降低公司的用工風險！
懷舊軍哥
你好:
對於工廠招年紀大的員工，我建議能不招就不招，現在很多工廠都有年紀限制的，就算年紀輕的都要體檢證明。如果打算招年紀大的員工55以上，首先看能不能任這份工作，高威工作不能上任，每年體檢是必須的，就算體檢正常，平時的突發事件誰都想不到的，適合包裝，衛生，門衛，廚房的工作還是可以，目前這類工作年輕人不願做，適合40-60的人群，不知道你說的年紀大，到底是多大。在我說的範圍內，身體健康，無不良嗜好，不喝酒(餐餐少不了酒的不能控量的不能要)都可以。
Sun傑
老話說 用人不疑疑人不用
樸實無華的寶麻
國家明文規定，男年滿六十，女年滿五十五，退休安享晚年。人老不值錢。如果不是因為生活所迫，家庭負擔太重，或許是子女沒作為沒擔當，有誰願意到了該享受天倫之樂的年齡還在外打工，既看人臉色受人白眼還拿不到多少工資。
花小麥
大家好，我是坐在草坪上飛揚。
今天我們來談論一下，工廠招工年齡大，萬一有什麼病該怎樣解決這個問題。
一般工廠招工，都會限制年齡的。一些高齡化的，都不在接收。
正規的單位招工，進廠需要嚴格審核，其中身體健康也需要檢查。每一項指標都得達到滿意，才有資格進廠。
也有些個別老齡化的工人去了工廠，因個人而異，進廠之前，他本身也會對自己的身體健康有了評估。
如果自己的身體欠佳，他不會
棄身體健康而進廠工作。他這樣會因小失大。即使工廠看病報銷，他也不想拿自己的身體健康去折騰。
這只是我個人的觀點與看法。如若不對，請指正。點擊關注，加評論！
坐在草坪上飛揚
只能調崗，調到能適應他的地方工作
企業要生存，它肯定需要合適於崗位的員工，而不是一堆老弱病殘孕來給他上班。如果這樣，這樣的企業就不是一個正常的企業，而是一家福利機構了。現在有幾個人願意去開一家福利機構？
說的是很殘酷，但現實如此。
身體有病，肯定無法適應原來崗位的工作。現代的企業，每一個崗位都不是用來養人用的，而是用來做事的。企業願意給你調崗，而不是讓你下崗，也算得上是一種照顧。否則的話，企業按標準賠你一筆錢後，將你解聘，你失業了，哪個虧得更多了？
至於調崗後的工資降低，這是很正常的事情。每一個崗位，都有自己的工資標準，只要這個崗位的工資標準不低於當地規定的最低工資標準，那麼這種調整都是合法的。
勞動法規定的是合理的報酬，並不是說沒有底限的報酬。工資隨崗位變動，這是企業的一種自主行為，法律上沒有禁止這種做法，而且不可能禁止這種做法，不存在違法的問題。
如果僅僅以“調整崗位後，工資降低”作為理由去投訴，或者舉報的話，只能說明當事人的心態沒有調整過來(感覺到似乎還停留在以前吃大鍋飯的年代)。就算去投訴，我想當地的勞動監察大隊是不會接受的，因為這種投訴沒有法律支持
智輝兄弟
大家好，我是阿健，很高興回答您的問題，分享一下幾點觀點給您，希望能幫助到您。謝謝
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阿健Vlog
很高興為大家答題
希望能夠幫到大家，謝謝
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寶媽方方
大家好，我是劉雨昊，我來為您解答
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招工劉雨昊vlog
基本上，工廠之類的，現在都有年齡限制，到了一定年紀就錄不上保險啦
