用户8729895371921
工厂招聘年龄大的人确实有顾虑的，不外呼以下几个原因！
一，年龄大了健康状况会下降，工作效率比年轻人差很多
二、非因公受伤的停工留薪期需要支付工资，三、就是在工作期间的突发疾病会涉及到认定工伤！
不知道你工厂工作强度如何，想必你问这个问题星期目前招聘工人有难度，且公司利润不高，想扩大下年龄限制，但是又担心招聘来的工人身体有问题，影响公司的正常生产经营！
我支持你招聘部分身体健康还可以年龄大的人群的，因为年龄大的人普遍不好找工作，你能招聘，对他们来说应该感谢你，相当于给他们个人，给国家做出贡献，给他们提供一个工作岗位，有了收入，那如何把控这方面公司的风险呢，我觉得可以做以下几个方面的工作.
招聘关，作为用人单位，要认真评估员工能否接受劳动强度，从员工以前工作情况，体检报告等，来决定是否招聘！
用人关，在工作期间，要安排管理人员给予这部分人足够的理解和关怀，尽量安排劳动强度低，技术要求低的岗位上工作！
其次，在这些岗位上人员储备尽量充足，因为身体随时会不舒服，以免影响正常的生产经营！
最后，一定给员工购买法律规定的各种保险，尽最大程度降低公司的用工风险！
怀旧军哥
你好:
对于工厂招年纪大的员工，我建议能不招就不招，现在很多工厂都有年纪限制的，就算年纪轻的都要体检证明。如果打算招年纪大的员工55以上，首先看能不能任这份工作，高威工作不能上任，每年体检是必须的，就算体检正常，平时的突发事件谁都想不到的，适合包装，卫生，门卫，厨房的工作还是可以，目前这类工作年轻人不愿做，适合40-60的人群，不知道你说的年纪大，到底是多大。在我说的范围内，身体健康，无不良嗜好，不喝酒(餐餐少不了酒的不能控量的不能要)都可以。
Sun杰
老话说 用人不疑疑人不用
朴实无华的宝麻
国家明文规定，男年满六十，女年满五十五，退休安享晚年。人老不值钱。如果不是因为生活所迫，家庭负担太重，或许是子女没作为没担当，有谁愿意到了该享受天伦之乐的年龄还在外打工，既看人脸色受人白眼还拿不到多少工资。
花小麦
大家好，我是坐在草坪上飞扬。
今天我们来谈论一下，工厂招工年龄大，万一有什么病该怎样解决这个问题。
一般工厂招工，都会限制年龄的。一些高龄化的，都不在接收。
正规的单位招工，进厂需要严格审核，其中身体健康也需要检查。每一项指标都得达到满意，才有资格进厂。
也有些个别老龄化的工人去了工厂，因个人而异，进厂之前，他本身也会对自己的身体健康有了评估。
如果自己的身体欠佳，他不会
弃身体健康而进厂工作。他这样会因小失大。即使工厂看病报销，他也不想拿自己的身体健康去折腾。
这只是我个人的观点与看法。如若不对，请指正。点击关注，加评论！
坐在草坪上飞扬
只能调岗，调到能适应他的地方工作
企业要生存，它肯定需要合适于岗位的员工，而不是一堆老弱病残孕来给他上班。如果这样，这样的企业就不是一个正常的企业，而是一家福利机构了。现在有几个人愿意去开一家福利机构？
说的是很残酷，但现实如此。
身体有病，肯定无法适应原来岗位的工作。现代的企业，每一个岗位都不是用来养人用的，而是用来做事的。企业愿意给你调岗，而不是让你下岗，也算得上是一种照顾。否则的话，企业按标准赔你一笔钱后，将你解聘，你失业了，哪个亏得更多了？
至于调岗后的工资降低，这是很正常的事情。每一个岗位，都有自己的工资标准，只要这个岗位的工资标准不低于当地规定的最低工资标准，那么这种调整都是合法的。
劳动法规定的是合理的报酬，并不是说没有底限的报酬。工资随岗位变动，这是企业的一种自主行为，法律上没有禁止这种做法，而且不可能禁止这种做法，不存在违法的问题。
如果仅仅以“调整岗位后，工资降低”作为理由去投诉，或者举报的话，只能说明当事人的心态没有调整过来(感觉到似乎还停留在以前吃大锅饭的年代)。就算去投诉，我想当地的劳动监察大队是不会接受的，因为这种投诉没有法律支持
智辉兄弟
大家好，我是阿健，很高兴回答您的问题，分享一下几点观点给您，希望能帮助到您。谢谢
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阿健Vlog
很高兴为大家答题
希望能够帮到大家，谢谢
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宝妈方方
大家好，我是刘雨昊，我来为您解答
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招工刘雨昊vlog
基本上，工厂之类的，现在都有年龄限制，到了一定年纪就录不上保险啦
