近年來，我國的輔警制度改革越來越深入，雖然各地的改革不是同步進行，但大體上的內容差不多。往往都建立輔警警銜制度，提升輔警工資保障水平，把輔警的工資和警銜結合起來，建立起正常的工資增長機制和保障機制。在這輪改革之中，對輔警個人來說，感覺最實惠的還是工資得到了較大幅度的增長。那麼，輔警制度改革後，輔警的工資收入和正式的民警收入差距究竟有多大呢？縮小了嗎？
過去輔警在我國不算是一個正式職業，算是一般臨時工的存在。工資保障機制很不健全，主要是根據各個地方的財政情況來匹配，財政好的地方可能工資收入會好一點，差的地方工資收入就很低了。工資增長沒有正常的機制，偶爾輔警們反映強烈了就增一點，有的可能幾年甚至十年都不上漲工資，而且各種保障制度也很不健全。
這次改革之後，各地基本上都建立了輔警工資的正常增長機制，完善了相關的保障制度，比如失業保險、醫療保險、養老保險等，基本上每個地方都進行了保障，只是保障的水平高與低而已。
從具體的改革來看，主要是根據輔警的工作年限來確定的警銜，然後再根據警銜和工資進行掛鉤。各地對輔警的工資標準進行了相對的統一和明確。當然，多數地方改革之後工資都得到了較大幅度的上漲。具體來看，各地估計上漲的幅度在30%左右，可能高的地方有上漲50%，北京等地方的輔警工資年薪可以達到10萬以上。
很多地方的輔警工資都超過4000接近5000，基本上和新參加工作的事業單位人員差不多。這個工資水平還是算不低的，比保安的工資要高很多。
當然，不管怎麼改，輔警在工資的收入上遠遠比不上正式民警。畢竟正式的民警是經過千軍萬馬過獨木橋考進去的。民警的警銜制度確定的工資待遇本身就比較高，加上每月固定的執勤等補助，民警在各地的公務員類別中工資算是比較高的，總體上至少比同級別的公務員高30%左右。
所以，輔警改革之後，工資和正式民警的差距還是比較大的，估計只有正式民警工資的一半，改革後差距有一定的縮小，但由於兩者的基數不同，差距縮小得並不明顯。大家覺得呢？不知道大家所在地的輔警工資怎麼樣？歡迎大家留言討論。
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