茫點26
合理合法，同心協力共渡難關，好多企業都在倒閉的邊緣。而且建議你不要衝動辭職，現在找不到新工作。生活上的花費節約一點，也不要嘗試自己創業，疫情過去會好起來的。
愛在深秋20200213
單位安排強制年休假，這雖然不合情理，但是合法！
帶薪年休假的由來。
2008年1月1日，我們國家實施了《職工帶薪年休假條例》，規定職工累計工作滿一年以上的，可以享受帶薪年休假。具體時間根據職工的累計工作年限來確定，根據累計工作時間，滿一年不滿10年、滿10年不滿20年、滿20年以上的年休假分別是5天、10天和15天。
這實際上，是國家落實職工帶薪年休假制度跨出的決定性一步。2008年我國還將五一七天小長假取消，增加了清明節、端午節和中秋節三個法定節假日。實施帶薪年休假也是為了彌補七天小長假取消的遺憾，我們可以通過五天連休湊出九天乃至十天的小長假。
職工帶薪年休假不可以跟休息日重複。也就是說如果職工連休十五天，實際上他應當是連上前後的週末休息日，可以連續休二十三天。
當然，《職工帶薪年休假條例》實施以來可能很多企業並沒有執行。很多職工為了有一份穩定的工作，一般也不申請維權。不過機關事業單位和國有企業，都已經明確執行。
關於職工帶薪年休假休假的安排，很多人認為這是自己自由支配的假期，想什麼時候休就什麼時候休。這實際上是錯誤的。
依據《職工帶薪年休假條例》第五條：“單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。”
也就是說企業安排帶薪年休假，只是考慮職工本人意願而已。如果單位認為生產和工作的具體情況更重要，那麼肯定是要尊重單位的具體情況了。
後面也說了，“年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”也就是說始終是單位安排，而不是職工意願休假。這種情況下，如果單位好聽從職工建議也就罷了。如果不聽，那麼職工必須按照單位的安排休假。這是法律賦予單位的權力，也是為了維護單位的利益。
後來，為了落實企業職工帶薪年休假，人社部專門出臺了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。有關規定明確，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。也就是說如果職工不願意休年休假，單位也可以不安排其休假的。但是隻要有書面證據材料，可以不向職工支付，不休年休假的300%未休年休假工資報酬。
今年由於新冠肺炎的突發，各地全部啟動重大突發公共衛生事件一級響應。對企業的復工復產做出了限制。絕大多數地區都對企業的復工復產延遲了7天。像湖北省甚至要求企業3月10日24時以前不得復工。企業的生產經營情況受到了很大影響。像旅遊、餐飲、教育等行業即使復工了，短時間內也不會有多大生意。
為了做好疫情防控期間的勞動關係及工資支付工作，人社部建議有條件的企業可以通過安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年休假、企業自設福利假等各種假。甚至有些企業也制定了自己的辦法，比如將未來的雙休日調為單休日，將有關休息時間提前調休。按照職工休息休假的有關規定，一週只要保障職工休息一天就不違法。
綜上所述，單位安排職工強制休帶薪年休假，不聽從職工意見，雖然不合情理，但確實也沒有違法。
暖心人社
合法，但不合理，合法是指國家有明文規定，職工帶薪休年假的明細條例，職工在單位滿一年以上十年以下，年休假為五個工作日，滿十年以上二十年以下，年休假為十個工作日，滿二十年以上職工，年休假為十五個工作日，不合理，就是勞動法沒有規定，某月某日休年假，完全是單位自行規定的，今年因為疫情的發生，有的單位還沒復工，既使復工了。也沒有多大的事情可做，單位要求現在休年假，我想應該可以理解的
家庭祥瑞
我們都有這樣一種看法：當年的年假如果自己不休，且不是因為工作原因不能休息，那跨年後，公司就可以自動作廢。
但事實上是這樣嗎？如果是自己沒休，年假就自動作廢嗎？
當然不是。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”
這個是沒有疑問的，就是員工提出休年假，但公司因為工作原因，不能給員工安排休假的，就是年休假按照三倍工資進行支付。
我們通常有疑問的是，如果員工沒有休的年假，是不是可以算作自願放棄？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。”
而怎麼看是員工主動提出不休年假的呢？當然是需要書面資料。
而對於很多公司來說，通常都是員工主動提出休年假，如果員工沒有主動提出，過了當年，就自動清零，算作員工主動放棄。
這樣做會有什麼風險呢？
1、容易有風險，員工會要求補償。
如果員工真的提出仲裁，那就是需要講究證據的。一方面，公司沒有證據證明員工是因為個人員工不休年假的；另一方面，沒有任何書面的資料。
因此，勞動爭議仲裁委員會只能判定是公司沒有按照法規，安排員工進行休假，需要按照三倍工資支付賠償。
2、公司會得不償失
對於公司的經營來說，如果按照法規規定，員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
而年假，肯定是在不影響工作的情況下安排，因此，正常安排員工休假，並不會影響公司正常工作的開展。
但如果就直接放任，一旦出現員工要求賠償的，賠償的金額按照三倍工資，對公司來說，得不償失。且這種情況可能導致一個人提出後，其他員工也提出，有較大的風險。
因此，在通常情況下，我們會看到有些比較正規、會規避風險的公司，會安排一個時間段，讓員工把年休假都休完，例如：過年前或者過年後，這段時間，工作想對沒有那麼繁忙，員工統一休假，對公司工作的開展影響最小。
而如果員工不休的，也會讓員工提供書面的申請，儘可能規避風險。
淋說職場
根據職工帶薪年休假條例規定，單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
陳深
公司企業強制（員工）休年假正常情況下是（不合理的），企業年假是由國家勞動部門明文規定的，由企業員工自由申請而定休假。🐭年的疫情天災是不可人為抗拒的，疫情無情人有情。做為公司企業的領導層，也是經過深思熟慮。考慮疫情其間所有不利因素，而定員工休假。（沒辦法地辦法），公司企業頂著巨大壓力（復工復產），所以公司企業與員工應（將心比心），大環境情況下與企業齊心協力共度難關。疫情會結束，我們的日子會越來越好，共同努力吧。(ง •̀_•́)ง中國勞動者。
m家赫
任何事物都有它存在的合理性，要不然喜玩文字的先人們就不會總結出那麼多的好詞佳句來！
比如，欲加之罪何患無辭，比如，順我者昌逆我者亡等等，一大些的感想深悟系統著歷史過往！
開船是個很爽的職業，特別是那些從水手到輪機再到大副最後升船長的人。老經驗的堆積，船長不僅熟悉著駕施航行的每一道流程，而且還要熟悉著船上的每一個人。
當個好船長不容易啊！
既要迎風破浪拖網向前，又要小心抵防怕陰溝裡翻船。關健崗位當然要用靠得住的人，船才能維持調度正常收穫穩當。
對於那些平日裡喜歡鬧騰的主，看不順眼自然會是棄岸離船了嘍。畢竟是，為了大家的安全理由擔當。😄
船長的權威不容挑畔，這就是先人總結出的，順我者昌逆我者亡的精髓所在！
同船不同心，撒網不出力，這又怪得了誰？
分魚嘍！三少，成昕，一杯仙，洶湧的波濤，還有一時叫不出名來的兄弟姐妹們，都來分魚嘍！
船長說了，按需分配各取所需哈！😄
醉語老湯
現在這種情況，還有什麼合理不合理的呢，大家都相互擔待著吧！如果你不同意單位的強制休假，認為是不合理的，那好，單位領導完全可以用合理的手段呀，比如不強制你休假，然後來個調崗降薪之類的，再不行就來個取消福利，還可以按照既定標準（就是以前的標準）考核工作績效，完不成取消績效獎金，合理手段多得很！
所以，非常時期，一切都是一堆亂麻，剪不斷理還亂，各種擦邊球呼呼的飛，單位領導和員工還是相互擔待一些吧，如果真的較起真來，估計吃虧的還是員工！
如果真的較真，員工休年假是非常複雜的一件事情。首先不讓員工休，單位領導是肯定不合理的；其次員工想休隨時就休，也是不合理的；現在的標準提法是“根據生產、工作的情況、結合員工意願、統籌安排休年假”。
我下面用大白話給大家解釋一下，這句話到底是什麼意思呢？核心意思就是：休年假要單位領導和員工商量著來，但要重點考慮單位領導的意見！為什麼這麼說呢？
1、大前提是：根據生產、工作的情況！
如果每個員工想休假，隨時就可以休假，很多單位就要出問題了，會面臨某個重要崗位暫時性沒人值班的情況。而有些崗位是非常關鍵的，一旦沒人值班，整個單位都可能停轉，因此才會有這個大前提，要“根據生產、工作的情況”。
核心原則就是員工可以休年假，但不能影響，或者儘量不要影響生產和單位正常工作的開展，這是休年假的大前提。
2、小前提是：結合員工意願！
注意“結合”這個用詞，大家仔細品一下這句話，就能品出來這句話透露了一個重要信息，那就是休年假不一定是員工提出來的，而單位也是可以決定員工何時休假的，只不過單位再做這個決定時，要“結合員工意願”而已。
3、最終的休假方式：統籌安排！
這四個字非常耐人深思，什麼叫“統籌”，就是要考慮各方面的利益，什麼叫“安排”，就是要合理調配，既然是調配，有些人就可能要做出犧牲的。沒辦法，要保證單位的正常運轉，個人利益要服從集體利益！
好了，總結一下，按照現有規定，員工休年假這個事情，單位不讓員工休假肯定是不行的，而員工也不是隨時想休就可以休假的。最終的方法就是單位考慮自身的情況，同時結合員工的意願，來安排員工的休假日期。現實中最常見的操作方式就是：員工提前提出休假申請，單位領導根據工作情況來決定是否允許員工在這個時間休假！（也可能提上去，被領導拒絕了，這是很常見的）。
而在現在這個特殊時期，也由於營業額很低甚至沒有，導致很多單位的現金流非常緊張，而現在又確實做不了什麼實際工作，只能寄希望於恢復以後的努力工作。所以單位領導現在讓一些員工把年假提前休掉，這樣以後的工作日就只能工作了，也是一種不得已節省成本的方法。這種做法肯定是不地道的，但現在這種情況下，也是可以理解的，實際上，沒有對員工降薪降福利就不錯了，讓休假就先休唄！
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非常時期，讓休年假，相當於變相降低一部分人員不能返工的人力損失，其實也是無奈之舉，有年假的公司還算是好單位呢，相當於對這部分休假做了帶薪許諾，感覺要比直勾勾的勸你放棄績效、勸你主動離職的強多了。
現在網上盛傳後面返工後採取六天工作制，以補回這段時間不能返工的損失，大家想著估計五一十一也泡湯了，其實比起那些一直戰鬥在一線的醫務人員而言，他們流血流汗，冒著生命危險工作，也沒有休息。那我們的日子其實算是過得不要太舒服了。過年我們不能出門宅在家是為社會作貢獻，後面假如需要適當地加班把任務趕出來也算是為國家做貢獻了。所以凡事想開點，付出勞動得到合理報酬，非常時期和單位互相諒解達成妥協，開心健康的度過這段艱難的時期，乃至艱難的一年沒什麼不好。
匆匆青蔥
用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。 可知，年假是由單位統籌安排的（也可自己申請），主動權在單位，雖然要考慮員工本人意願，但怎樣才算是"考慮"，現實中可操作性不大。給你講個故事：因公司所處大廈停電，公司強制休年假一天，員工如工作則視為放棄一天年假，即為無論休息不休息都減少一天年假，請問公司是否違反相關法規？如有法規支持公司此行為，請回答者提供具體法規和條文。如公司違反規定，也請提供法條，謝謝！另有一問，公司規定在家辦公一天就強制扣除半天年假，請問是否合法？也請提供相關法條，謝謝。請有些持“不管合不合法，我覺得做為公司員工來說，應該給予支持與理解；現在很多公司根本就沒有年假，你們公司有，已經不錯哪，做為一個打工者，要求不能太高，對你個人以後的發展沒有什麼好處，應該保持一個良好的心態去面對；如果你在一家公司工作，要求那麼多，我相信，你不管在哪家公司工作，用不了多久，就會被辭退的”類似論調的同志直接不要回復了，年假是法律規定必須存在的，如果公司不提供年假，那本身即是違法。
