同單位同工種有人按市社保退休，有人按省社保退休，這樣的情況確實少見，至少到目前為止在我身邊還沒有出現過。當然造成這種情況的原因，我認為主要是因為職工個人養老保險的購買途徑有所差異。
1、市社保和省社保的區別
先搞清楚市社保和省社保有啥區別，才能對這種情況有個初步判斷。那麼市社保和省社保主要有哪些區別呢，大致可以分為5點：
- 1、繳費基數不同。省級社保的繳費基數是以全省上年職工平均月薪為基數折算計算，市級社保是以當地市。
- 2、市級社保的錢最終流向省級管理的基金，省級社保的錢最終流向市級社保。
- 3、省級社保適用範圍更廣，全省通用，市級社保只能在當市可用。
- 4、省級社保的參保範圍、參保對象、費率政策、繳費標準、工傷認定和勞動能力鑑定辦法、待遇支付標準、經辦流程和信息系統方方面面都是省內統一，市級社保只在市內統一。
- 5、社保統籌範圍的不同。省級社保指 得是以全省為統籌範圍，而市級社保則指的是以全市為統籌範圍。所謂的統籌範圍，指的是在此範圍內，將社保費用合併到同一個範圍內，進行統一調用。
從以上5點的差異可以看出，市社保包含在省社保以內，但是市社保有自己單獨的繳費標準、參保範圍、待遇支付標準等等。
2、造成退休方式不一樣的原因
我只是大致的進行猜測，但是很有可能是這樣的情況。
首先，這是一家大型企業，註冊地在省上，下屬分佈了很多子公司，分佈在各個市和縣。社保的繳納是由省公司為主題，所以養老保險的繳納、及人員退休都是由省公司直接向省社保對接處理。
其次，隨著不同時期的政策和制度變化，一部分員工的身份和正式員工的身份發生一定的變化。這個時候該怎麼樣去區分員工的身份呢？很簡單，只需要把招聘時員工所在的單位在哪就行。
如果由地市勞動主管部門下達， 其養老金統籌，就由地市社保收繳，有省勞動主管部門下達，其養老金的統籌就由省社保收繳。所以就造成了相同公司相同工作的員工，退休時社保有一定的差異。
以上情況都是公司歷史遺留問題，一時半會兒沒辦法統一。當然，這種情況也只是在少部分企業才存在。其實這些都不是重點，而按市退休和按省退休的人員的養老金有所差異才是關鍵。
這是肯定的，大家在公司工作內容相同，年限相同，為什麼你的退休金就比我高？當然會引起部分人的不滿意。
最後我想說，養老金的高低跟繳納年限、繳納基數等強力掛鉤，並呈正相關關係，別人領的退休金高，可能是因為工作時繳納的比較高。在你們工資水平相同的情況下，你每月的到手工資會比他們高一些。
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