龍江好好
開除一個員工還是要慎重。因為工作時間睡覺開除員工更要慎重，要綜合考慮多種因素。
如果員工從事的崗位是需要一直全神貫注工作的崗位，如核反應堆觀察員，火車駕駛員，飛機駕駛員，在崗期間睡覺就可能造成很嚴重的後果的，可以以員工工作期間睡覺給予開除。
如果員工是門衛崗或者保潔崗，偶爾工作崗位上睡覺也是可以原諒的，給予警告或批評就可以。同樣，存在量與次的問題，如果員工多次不聽勸告，屢教不改，經常工作期間睡覺，公司可以憑藉多次的警告與處罰記錄，給予解除合同。
即使員工所在的崗位睡覺可能造成嚴重的後果，公司內的規章制度裡要有明確的規定“工作期間睡覺屬於嚴重違紀”，且制度的制定符合民主程序，並需要對員工提前進行公示，一般需要員工提前簽字確認知曉公司的規定。否則，公司都不能解除勞動合同。
職場引導小咖
員工為什麼午睡休息，說明公司是有規定午睡的時間，如果公司都沒有規定午睡時間員工會去午睡嗎。
在一個就是說每個公司有每個公司的的規章制度，如果一個員工午睡就開除那也不至到這個地步。
總結一下在不同公司或工廠上班的員工，該上班還是上班，該休息時間還是要休息，不要把生活上的情緒壓力帶來公司，給公司造成損失。謝謝
鍾兵
《中華人民共和國勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
,確實，我國現行法律並沒有明確規定公司午休時長多少，午休時長一般由用人單位自行決定。
但用人單位要保證員工每日的工作時間不超過八個小時，平均每週工作時間不超過四十四小時。即便是用人單位制定了相關的手冊，其內容也不得違背法律的強制性規定。
首同說法
首先，海爾的四名員工在上班時睡覺，這是初犯還是累犯？根據海爾嚴厲的規章制度，他們應該沒有屢屢犯規的前科。
其次，他們為啥要睡覺？因為他們很疲倦，需要休息，也是為了更好更努力地工作。若是帶著疲勞疲倦去工作，這就如同疲勞駕駛一樣，屬於重大的安全生產隱患。我們都知道，安全生產是國務院直接抓的大事，馬虎不得。所以，這四名員工並不是主觀故意違規的。
再次，海爾中午的作息時間是否合理，值得商榷。若是實行彈性午休制，職工的健康、安全生產都有了保障。
最後，海爾的處理結果既沒有職代會的參與，也沒有工會的意見，屬程序不合法。不僅不科學，而且還很暴力，很野蠻，反人性。
LBF穿越風暴
只能說可以罰款，開除還不至於，不過每個公司都有自己的規定，可能規定開除，但是勞動法是不允許的，勞動法大部分都會站在員工這邊，因為員工是弱勢群體，在員工不違法的情況下，大部分問題公司都不會找任何理由開除員工
