路遙151780290

七年四個月的視同繳費，退休時要說有什麼好處，用普通聊天話說那你就賺了七年多，這七年多並不用你和單位繳納五險了，單位和你個人都不用負擔這大筆費用。

按照規定職工視同繳費是1992年10月31日前，以後就得單位和職工共同擔負五險基金繳費了。視同繳費年限是按照指數化工資計算1進行計算的。企業如果效益一般，那麼企業的平均工資是無法達到社會平均工資的數額的。比如說，北京2018年月社平工資是8467元，你如果今年退休，計算基數就是用此數按規定比例計算出基本退休金，另外還有指數化工資計算，最後還有個人賬戶除以不同月份得出個人賬戶每月退休金髮放數額。繳費視同的年份七年就是7%指數。我們很多企業消效益不是很好，個人和社平工資比值一般都是低於1。簡單說你是很合適的。這也是國家政策給所有中人的恩惠。以後退休就慢慢沒有了視同繳費年限，完全靠自己繳費多少計算退休金了。悄悄地說，視同的越多越划算。

夏日之冰1

視同繳費88個月，到退休時有什麼好處？其實最大的好處就是視同繳費年限要計算為實際繳費年限，在計算退休年限是，視同繳費年限和實際繳費年限要累計計算為退休年限，會使自己的養老金水平達到一個更高的水平。

第一，什麼是視同繳費？

視同繳費是相對實際繳費而言的。主要是指在1992年之前參加工作（部分地方是指1996年之前），國家承認的連續工齡或是工作年限，可以視同為繳費年限。通俗點講，就是自己沒有實際繳納養老保險和醫療保險，但是可以工齡計算為實際繳納了養老保險和醫療保險。視同繳費年限既包含了養老保險的繳費年限，也包含了醫療保險的繳費年限，實際上兩種退休制度之間的一個過渡性的彌補措施。視同繳費年限和實際繳費年限，都可以在退休時計算為養老保險和醫療保險的實際繳費年限。

第二，視同繳費由哪些好處？

首先可增加的自己的繳費年限。比如有了88個月的視同繳費，就可以計算為7年半的繳費年限，如果自己實際繳費8年，自己就可以達到了累計繳費年限達到15年以上的要求，只要達到法定的退休年齡就可以辦理退休。

二是可以大幅度增加自己的養老金。如果自己的實際繳費年限達到了20年或是30年，在加上7年半的視同繳費年限，自己累計繳費年限就可以達到27年半或是37年半，自己的退休工齡或是繳費年限就會大幅度增加。由於繳費年限的增加，養老金水平也會大幅度提高。

三是可以增加平均繳費指數。由於平時單位繳費是按照本人實際工資的100%或是60%來繳納的，但是視同繳費年限在折算繳費指數時，最低是按照100%來折算，但是像重慶等地是按照140%來折算，7年半的140%的繳費指數，再加上實際繳費年限的平均繳費指數，使自己的整個平均繳費指數會增加，這也使自己的基礎養老金計發基數會增加。

四是增發過渡性養老金。視同繳費年限除了基礎養老金、個人賬戶養老金以外，還要增加過渡性養老金，同樣要增加養老金的總金額。而沒有視同繳費的人員，養老金只有基礎養老金和個人賬戶養老金，他們是沒有過渡性養老金的。

五是計算為醫保繳費年限。視同繳費年限不但計算為養老保險繳費年限，同時也要計算為醫療保險的繳費年限，特別是醫療保險大部分地方規定的繳費年限都在25年到30年之間，如果有了88個月的繳費年限，在辦理退休後，少補繳甚至不補繳醫療保險。

綜上所述，具有88個月的視同繳費，不但要增加個人的繳費年限，同時平均繳費指數也會增加，在退休時還要多一個過渡性養老金，總體上自己養老金水平也會大幅度增加；此外還要計算為醫療保險的繳費年限，在辦理退後減少醫保的補繳費用，減輕自己的經濟負擔。

幫兄愛唱歌

17年視同繳費，單位買了15年(百分之六十)自已買11年，明年退休工

齡43年，退休後能領多少錢(河南省人)

手機用戶13686

〔職說社保〕觀點: 注意，視同繳費年限可以多領養老金，臨退休人員一定要重視起來，認定完視同繳費再辦理退休。如果退休時不認定視同繳費，就等同於放棄多領養老金的機會，機不可失，失不再來！

何為視同繳費？

【視同工齡年限】是指參保人在實行養老保險制度之前，國家政策規定認可的連續參加工作年限，以及可被認定為視同工齡的其他情形。

以北京為例，一般普通企業自【1992年10月1日】起開始實行養老保險制度，意味著1992年10月1日作為視同工齡與實際繳費年限的分界點。即1992年10月1日前的連續工作年限計入視同繳費年限，1992年10月1日後只有實際繳納養老保險，才可以認定繳費年限。

國有企業和縣屬集體企業的固定職工，在【1998年1月1日】起，實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度，意味著1998年1月1日之前，非違紀除名之外，都可以按國家規定計算為連續工齡的時間，認作為“視同繳費年限”。

視同繳費有什麼好處？

1.退休時累計養老保險年限，多領養老金；

《社會保險法》第16條規定，參保人達到法定退休年齡時，養老保險累計滿15年，可以辦理退休，領取養老金福利。

如果參保人實際養老保險繳費不足15年，但是加上視同繳費年限88個月，超過15年，一樣可以辦理退休，領取養老金，是不是瞬間感覺視同繳費年限是參保人辦理退休的救命稻草？

以養老保險實際繳費年限15年，繳費基數為歷年職工上一年度職工月均工資100%，退休上一年度職工月均工資為6000元，個人賬戶儲存額為8萬元，視同繳費年限為88個月，，視同繳費係數為1.2，法定退休年齡為60週歲。

月養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金；

• 基礎養老金月標準以本市上一年度職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
• 個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以國家規定的計發月數(常見的有50週歲為195個月，55週歲為170個月，60週歲為139個月)。
• 過渡性養老金月標準以指數化繳費工資工資×視同工齡年限×過渡性養老金係數；

基礎養老金為:6000×(1+1)÷2×15%=900元；

個人賬戶養老金為:80000÷139=575.54元；

過渡性養老金為:6000×1×7.33×1.2%=527.76元；

合計所得，退休當月養老金為900+575.54+527.76=2003.3元，如果沒有認定88個月的視同繳費年限，則退休當月少領527.76元養老金，一年就少領6333.12元。

2.退休時累計醫療保險年限，享受終生醫療報銷；

如果正常繳納社保(含醫療保險)，

如果退休時，參保人實際繳納的醫療保險年限不足當地享受終生醫療報銷的最低標準，要麼根據當地社保局規定一次性躉足後指定年限，要麼退休後繼續正常交費，要麼放棄終生醫療報銷資格。

寫在最後的總結:

視同繳費年限是對於養老保險制度實施之前存在連續工齡的就退休人員發放的過渡性養老金福利。

退休時不認定視同繳費年限，就等於白白浪費多發的養老金，我覺得每一個存在視同繳費年限的臨退休人都不會拒絕的，畢竟年齡越大，越需要更多養老金防老，也就可以更好的安度晚年。

歡迎【關注懂社保、懂退休、懂職場的〔職說社保〕】，一起學習更多職場和社保實操知識。更多【分享】，更多【收穫】！

職說社保

視同繳費88個月，說明他現在是一位在職中人無疑。到達法定退休年齡時，他會按照退休中人的計發辦法，計算核定其基本養老金。他的基本養老金，將會由基礎養老金，個人帳戶養老金，另加過渡性養老金所組成。

至於說到視同繳費88個月，到退休時有什麼好處？我認為，所謂好處就是，他有專屬中人的視同繳費年限，按政策規定可以與以後本人的實際繳費年限合併計算。具體講，就是說他多了一份視同繳費年限養老金，即有一份專屬的過渡性養老金所得，這也就是具有視同繳費年限的實際好處之所在。

哪視同繳費年限好處具體何在呢？我們知道，視同繳費年限的繳費指數，過往是以“隱形”的狀態存在著，而這個“隱形”的指數值，實際上是按照整數1執行的。現在，隨著機關事業退休中人計發辦法的不斷探索與完善，這個“隱形”的繳費指數問題，己分解細化為職務指數、級別指數和調節指數。可以預期，退休中人計發辦法明顯偏低的替代率水平，將會得到實質上的提升與改觀，這是木板上釘釘子的事情。

在這裡，過渡性養老金的計算係數，與視同年限的繳費指數，它們是並行不悖的，絕不可將它們混為一談，或者張冠李戴。可以這麼理解，過渡性養老金的計算係數，解決的是新、老制度的轉換與銜接問題，而視同繳費指數權重的調整，則是為了較多提升過渡性養老金的實際水平問題。

劉正民

樓主你好，視同繳費年限88個月，那麼就相當於是接近7年半的一個視同繳費年限。那麼如果你擁有這個視同繳費年限，並且在退休之前能夠正常被認定的話，那麼都可以按照過渡性養老金的一個退休待遇來給你計算過渡性養老金，這樣的話，你的這個退休金就會高於沒有過渡性養老金的退休人員！所以說你會拿到一個較高的退休金待遇。

那麼視同繳費年限，主要是針對於在1992年之前就已經參加工作的人群，因為那個時候沒有養老保險的實際繳費年限，並且自己又有一個實際工齡，所以說就只能按照視同繳費年限的形式來認定自己的一個工齡。最終在辦理退休的時候按著。過渡性養老金的待遇，累加到自己總的養老金當中去。所以說這就是視同繳費年限的一個好處。

當然視同繳費年限在辦理退休的時候，需要提供有效的個人檔案才能夠被認定，也就是說你的個人檔案中要明確完整的記錄，你這7年多的一個工作記載，那麼包括你的招工表和每一年工資表的變動情況，只要有完整的一個記載，通過你的個人檔案能夠被認定的話，那麼你的這個視同繳費年限就是可以被認定，然後你的過渡性養老金待遇也是能夠被計算的。

社保小達人

視同繳費88個月，到退休時有什麼好處？

首先，視同繳費年限，是指在養老保險制度改革之前，在國有單位或集體所有制單位工作，且符合國家規定計算的連續工作時間。題主中說到有88個月，換算成年，88/12=7.33年，也就是說，您在這7多年的時間裡並沒有實際繳納養老保險，自己沒花一分錢，但相當於認為您繳納了。

第二，由於您有視同繳費年限，那麼，也就會享受過渡性養老金。以企業職工養老金為例，是由基礎養老金、個人賬戶養老金組成，同時對於有視同繳費年限的人還享受過渡性養老金。

1、有了視同繳費年限，那麼雖然工作時沒有繳納養老保險，但基礎養老金部分沒有絲毫減少；

2、個人賬戶養老金部分，由於此期間沒有繳費，肯定比其他情況相同的人要少一些。但在養老金核算中，個人賬戶養老金是影響最少的部分，舉個例子說，個人賬戶中有本息5萬元與有6萬元，養老金的區別很小。以男同志60歲退休為例，個人賬戶5萬元的，個人賬戶養老金50000/139=359.71元；個人賬戶6萬元的，個人賬戶養老金=60000/139=431.65元，看到了麼，賬戶中相差一萬元，但養老金僅差70元。

要知道，企業職工視同繳費年限肯定都是在1996年之前產生的，那時的收入低，繳費金額少，很難差出一萬元的數量。

3、雖然個人賬戶養老金少了，但有過渡性養老金進行補償，而且要遠多於個人賬戶養老金。再剛才相差一萬元的例子，如果在早前個人賬戶相差一萬元，在其他情況相同的情況下，最起碼也要差10年以上的工齡。

過渡性養老金各省計算方式存在一定的差異，這裡以黑龍江為例，我們來看一下相差10年視同年限、過往繳費按下限計算，2019年1月退休，養老金相差多少？=4735*10*0.6*1.2%=341元。

4、從前面的例子中可以看出有與沒有視同繳費年限對養老金的影響有多大了。其實，不僅影響養老金，還對醫療年限也有相應的影響，就不一一贅述了。

最後，用一句話總結吧：視同年限，自己沒交錢，享受比交錢的還划算些。

老王觀職場

視同繳費年限時期，對每個人來講是很公平的，事業單位的工資比企業單位職工的工資略低一點，比較公平，這是第一點。視同繳費時期，工資差距不大，企業單位國營向國家上繳利潤，集體企業向國家上繳稅收，企業職工的工資是按國家政策封頂的，形象一點講，職工的剩餘價值全部給了國家。視同繳費年限待遇可以說是比較公平的，但也有不公平的地方，就是視同繳費年限中個人帳號中為零。

田新波545

所謂視同繳費，簡單理解就是：你雖然沒繳費，但國家當做你繳費了，這本身就是好處。

而且退休以後養老金計算辦法有對視同繳費年限的專門待遇，叫過渡性養老金。

人社寶

既然“視同繳費”，那就是說你沒有繳費，退休後能正常拿到退休金。至於拿到哪個等級，就看你怎麼與社保局談判是怎麼個結果。問題是你獲得社保局的讓步而得到“視同繳費”，那你的讓步是什麼呢？是不是拿最低退休工資？

關鍵字: 繳費 退休 視同