花園口IT老王
【小馬妞觀點】這種情況很正常，任何公司都會有同種工作不同待遇的情況，導致薪資不同的原因有很多。企業性質不同，也會導致同種工作不同的薪資待遇，不必覺得委屈或是不公平，下面就以我熟悉的幾個行業為例，客觀分析造成薪資不對等的原因：
相同工作，公司性質不同，工資不同
1、技術類企業
如果都是技術崗位，技術水平的高低，會產生薪資高低不等。其中的因素有很多，工作年限、職稱高低，以及個人能力等等都是劃分薪資的標準。
2、銷售類企業
銷售工作是以銷售額為前提，銷售產品多，提成份額也高。雖然沒有工作年限限制，但需要你的實力為基礎，沒有能力，即使工作年限再久，薪資也上不去。
3、製造類企業
製造企業影響工資高低的因素也有很多，包括工作年限、工齡、以及工作的熟練度等，都會影響到工資。特別是計件企業，能者多勞，也是很常見的事情。
工作經驗不同的原因
A、銷售人員如果經驗豐富，並且具備銷售技巧，積累了一定的客戶和人脈資源。與新進入銷售行業的人員相比，工作中具有一定的優勢，因此同職位薪資不對等也很正常。
B、技術類工作，不同的人在相同的工作中，積累的經驗是不同的，技術水平也不同。因為技術是需要研究的，沒有鑽下去的精神，幾年時間區別很大。另外技術類還涉及到職稱問題，相同職位，職稱越高，工資越高，很多企業會按職稱劃分工資等級。
C、製造行業一般都有工齡獎，每年遞增1-200元左右，工齡越長，工齡獎越高，這也是對老員工的一種福利。另外如果是計件制工作，老員工還有一個得天獨厚的優勢，就是具備工作的熟練程度，這一點其他人也許是不能比的。
工作能力不同的原因
A、不管是什麼工作，每個人的工作成績都不同，銷售工作更是表現的明顯，有能力的銷售人員在一個行業深耕幾年，必定會積累相關人脈，可以很好的開展工作。人脈就是你的資源，有了資源，就會有銷售額以及對應的提成工資，穩定的銷售群體是你的實力保障。
B、技術人員如果具有技術上的優勢，那麼每個人的工資待遇也是不同的。雖然都是做一樣的工作，你同事能做的工作你不一定能做，你做的工作你同事可以做，那麼這就是他的價值。也是比你工資高出的點，更是他的競爭力優勢。
C、製造業老員工一般能夠勝任多崗位，熟悉公司的流程和相關制度。不僅自己能夠完成工作，有時還會起到培訓新員工的職責，另外還能在關鍵時刻頂起其他崗位，這也是他的價值所在。
以上分析了同一職位產生不同薪資的原因，知道了原因，想要改變這種情況。我們必須付諸行動提升自己，這不僅僅使我們在團隊中不掉隊，也是在增加我們的行業競爭力。只有具備競爭力，我們的職場之路才會走的更遠，也會更有前景。
既然不同的公司有不同的工作內容，便會有不同的要求，那麼我們要針對自己不同的職位採取不同的提升方法：
A、銷售企業提升方法
a、提升銷售水平
銷售工作，賣出產品是首要任務，如果目前還處於低銷售水平狀態，那麼就要多學習銷售技巧。一般公司都會不定時的進行培訓，可以利用這些機會提升銷售水平，另外也可以向經驗豐富的同事請教，銷售工作沒有銷售實力，未來的路走不遠。
b、學會人際溝通
與人溝通可不是一件容易的事情，想要把一件事情或一個產品說明白，需要經過一段時間的練習才可以。並且與人溝通，要懂得技巧，不同的人會有不同的溝通方式，這些都需要在工作中實踐和總結，形成自己獨特的溝通方式，對於銷售工作很有幫助。
c、積累相關人脈
做銷售一定要積累自己的人脈圈子，人脈對於銷售來說太重要了，靠譜的人脈不僅是穩定的購買群體。有時還會介紹身邊朋友成為你的客戶，給你帶來源源不斷的客戶源。因此，平時一定要經營好自己的人脈，形成自己的圈子並且處好關係。
B、技術類企業提升方法
a、提升技術水平
技術公司的核心就是技術能力，技術能力也是你的工作能力，只有具備強有力的技術水平，你才有競爭力，有了競爭力，還擔心沒有對應的薪資水平嗎？
b、提升職稱等級
技術類工資的組成部分還會因職稱等級的不同劃分不同的薪資待遇。提升職稱也是關鍵所在，職場中想要有高工資及好的待遇，是需要靠自己的努力才能得來的。在工作之餘，準備等級考試，只有達到一定的職稱等級，才會有相應的薪資。
c、擁有公司發展核心技術
擁有公司的核心技術，即便是相同的職位，薪資待遇也會相差特別大。因為公司需要你掌握的技術來發展，需要你的技術給公司排憂解難。技術公司的核心競爭力就是核心技術水平，因此需要具有核心技術能力。
C、製造類企業提升方法
a、瞭解各個生產工序
在製造業，我們不僅要做自己的工作，最好是瞭解整個生產工序，好處是當你瞭解各個工序，當出現問題，你就可以第一時間分析出原因，對你的職業生涯也有幫忙，瞭解生產工序，也是瞭解產品的過程，可以讓你更快的進入管理層。
b、處好人際關係
平時與同事處好關係，做好自己工作的同事，樂於幫忙他人，給同事留下好印象，有晉升機會時，有群眾基礎，才更好的脫穎而出。
總結：在工作當中我們發現問題時，應該先了解原因，並且分析問題的本質原因，想辦法解決問題，才是正確的選擇。
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小馬妞說職涯
“如果你發現跟你做同種工作的人的薪資待遇比你好，你會怎麼做？”這個問題提得好！相信也是職場中的人經常遇到的問題。我本人也經歷過，並深有體會，所以在此談談我的看法。
有的同事一發現這個問題，情緒馬上變得衝動起來:要麼立即去質問領導;要麼在公眾場合發洩不滿;要麼馬上消極怠工;要麼要求減少自己的工作量;要麼辭職不幹另謀出路。總之，缺乏冷靜，彷彿自己受了天大的委屈！
事實證明，衝動是魔鬼。那些立即去質問領導的，多半會受到領導義正詞嚴的批評和指責，或者以違反工資保密紀律，擅自打聽他人工資為由，罰款考核。在公眾場合發洩不滿的，不僅暴露了自己的無能，而且嚴重影響了集體氛圍，遲早會給自己招來麻煩。消極怠工的，通常離開除不會太遠。要求減少工作量的，主管已經開始考慮找人來替換你。辭職不幹的，公司沒有絲毫損失，倒是自己的許多利益被清零，一切又得重新開始。
一個有智慧的人應該冷靜而理性地看待這個問題。
首先看對方的業務能力。一般來說，如果對方的學歷比自己高，或者畢業的學校比自己好，在本公司的時間比自己長，或者在本行業的經歷比自己多，分析問題處理問題的能力比自己強，那麼工資待遇比自己好，也就可以理解了。
其次看同事對對方和自己的評價。一般來說，一個人的水平和能力怎麼樣，同事心裡都有數，並且會在不經意間表達出來。而我們對自己的評價往往會存在高估的可能性。所以多注意傾聽別人的評價，如果普遍認為對方能力比自己強，那麼薪資待遇比自己好，也就是十分正常的事了。
第三、看對方與領導的關係。我們必須承認，有人的地方就有江湖。有的人可能在業務能力方面並不怎麼樣，但都偏偏能夠投領導之所好，非常能夠揣摸領導的心思，讓領導感到舒服。因而領導願意給他好的薪資待遇。這是沒辦法的事，你得服氣。
第四、看對方的家庭背景。有人出身貧寒之家，無依無靠，全憑自己奮鬥;有人出身權貴之門，一切都有人安排，根本無須自己操心。如果是因為這樣的原因，對方比你薪資待遇好，你不必氣綏，你唯一要做的，就是不斷提升自己的能力，能力強了，你的機會就多了。
記著，凡事不可情緒化，要學會冷靜分析，歸根結底要提升自己！
山上有個湖
同種工作，不同待遇，肯定是有原因的。我們不應該糾結別人比我們薪資高，而要分析別人為什麼高？我們的差距在哪裡？將來應該怎麼提升自己的工作？
一、同事薪資為什麼高？
1、資歷老，經驗豐富，擅於解決難題。
職場中有許多老員工，由於工作多年，具有豐富的工作經驗，對於一般人難以解決的許多問題，到了他們那兒都是手到病除，是領導們十分依賴的壓倉石。
2、學歷高，勇於創新，工作有新思路。
職場中還有很多剛剛畢業，擁有較高文憑的年輕人。他們視野開闊，頭腦靈活，專業知識紮實，工作中經常能提出很多富有創意的工作方案，是領導們非常欣賞的對象。
3、能力強，人脈廣泛，工作業績好。
職場中有些人會處事，擅於交際，與客戶保持良好的工作關係，經營業績優秀，給本部門或單位帶來良好的經濟效益，是領導們非常倚重的員工。
4、態度好，任勞任怨，從不計較個人得失。
職場中還有一些人，對領導佈置的工作從不討價還價，即使自己吃虧也要把工作完成好，主動加班加點，不計報酬，是領導們十分信賴的員工。
二、我們的差距在哪裡？
1、缺乏經驗，遇到困難就退縮。
工作經驗不足，缺乏解決問題的能力，遇到困難和挫折就打退堂鼓，導致很多工作不能很好地完成。
2、因循守舊，固步自封。
幹工作吃老本，沒有創新意識，不樂於總結和思考問題，缺乏對新知識、新技能的學習，工作止步不前。
3、人際關係差，工作業績平平。
不能與客戶建立良好的人際關係，缺乏與客戶的溝通，不能發揮團隊優勢去開展工作，喜歡單打獨鬥，導致業績平平。
4、工作態度不端正，爭爭講講，個人利益第一。
接受工作時，先考慮好不好做，對自己是否有利，經常和領導講條件，如果領導不能滿足就充滿怨氣，導致工作效果不佳。
三、如何提升自己的工作水平？
1、積累經驗，不怕困難，勇於解決難題。
不斷積累和總結工作經驗，培養自己不畏艱辛的意志和品質，迎難而上，主動幫助領導承擔工作壓力。
2、加強新技術、新方法的學習，不斷開闊工作思路。
養成熱愛學習的良好習慣。對工作中涉及到的專業知識和技能認真學習，不斷提高自己的專業水平，積極為領導出謀劃策。
3、改善人際關係，樂於與人相處，提升工作業績。
處理好與周圍同事的關係，積極融入到團隊中，力爭成為團隊的核心力量；以客戶為中心，盡最大努力滿足用戶的合理需求，與客戶建立戰略合作關係，保持長久發展。
4、樹立大局意識，以團隊利益為重，舍小家顧大家。
做任何事情，首先要考慮對集體是否有利，即使犧牲個人利益，也要保護集體利益不受損失。
如果發現同種工作的人薪資比我們高，不要羨慕嫉妒恨，而要仔細思考高的原因是什麼？我們與其差距是什麼？通過自己的不懈努力去趕超他們，這樣才能使自己變得越來越優秀。
職場問道
首先分析對方為什麼會比自己工資高。
1、如果是能力不足，可以分為專業能力和附加能力。
專業能力不足就去彌補、強化自己的專業能力。
附加能力不足，就要去分析思考，自己適合去強化，或是培養什麼附加能力。因為每個人的強項都是不一樣的，不能因為對方的附加能力是語言2，就強迫自己去學習英語。因為這個時候再去學習對方有的能力，不一定可以獲得同樣的待遇。
那麼這個時候你可以培養自己的獨特的能力，例如小語種，他具備英語，而英語你其實並不在行，那麼你就來小語種。如果對方是文案編輯能力強，而你並不喜歡或者不適合長期碼字練習，這個時候可以來培養視頻剪輯、平臺運營等。主要先分析，哪個適合、哪個喜歡再來培養。而不是，看見別人有什麼能力，就去模仿。
2、如果是其他原因，例如人際溝通、關係處理等軟實力。
像這類的軟實力，是無論從事哪個工作，或者是無論什麼崗位，擁有它都是能夠為你的職業生涯添色不少的。這種實力，並不能說是拍馬屁或者不幹正事。這在現在社會來說，人脈很重要，而這些能力就是可以積攢人脈，培養自己的人際關係網非常重要的部分。
所以如果是這方面不足，也是需要去進行培養的。不要說什麼不適合，如果想要高薪資、高發展，這些都是必須的。除非你的能力，已經強到不需要太多人脈也可以讓別人來請你工作。
其次是保持一顆平常心，先進行客觀的分析，而不是一股腦的陷入自己薪資比別人差。客觀的角度，才能夠準確的分析出原因。
有問題就改，能力不足就補，實在都不是，那就換。
青檸檬水lemo
您好，八年資深HR，很高興與您一起探討該問題：
1.首先從自身找問題，檢討自己的能力是否與同種工作的人有差距，進而檢查自己的工作成績與該員工對比，如果有不足，向他學習。
2.瞭解下貴司的薪資結構，是否有其他工齡或者學歷方面的獎金或者補貼，在此方面找出差距。
3.如果您覺得與同工種的人沒有差距，建議您找個合適的機會跟直屬領導開誠佈公的聊一聊，畢竟心裡有個疙瘩也幹不好工作。
希望我的回答能對您有幫助，如果覺得有用麻煩點個贊跟關注，謝謝！
周志鳳
在實際工作中，同工不同酬的現象真是太常見了，大多數人都會經歷過，那我們應該如何來面對這種問題呢？
面對這種問題時，大多數人還是會覺得心理不平衡，會覺得領導不公平，幹一樣活給不同待遇，明顯不把自己放眼裡，越想就越來氣，這樣就會影響自己的工作態度和積極性，後果很嚴重。
那我們遇到這種事情，到底該怎麼去想，怎麼去做呢，下面咱們就來論一論。
首先我們要弄清楚，跟你同崗位的那個人的來路，是不是有特殊照顧，領導家親戚？或者相關合作夥伴的親朋好友？像這種人在大部分企業都會存在，這個你比不了，所以要保持平常心，心平氣和看待這種事情，做好自己就好了，得到自己應得的就可以了，要啥自行車啊？
那個人的工作能力比你強，你確實不如人家，這是你就應該積極的向人家學習，學習人家的優點，而不是去計較工資待遇的事情，等你把他人的優點全部學到手後，漲工資就會不請自來。
工資比你高的人，好像能力也趕不上你，那怎麼辦？那時你就應該認真去反思一下自己，是不是自己哪個地方做的不好，出問題了，然後去對症下藥。
總之，身在職場，什麼情況都有可能發生，只有不斷學習，使自己變強大，保持平常心，那麼你就會從容應對。
花園口IT老王
遇到這種情況，我們可以這樣做。
首先我們來分析。其實人和股票是一樣的，你和你的同事就好像兩隻股票，而且恰屬於是同一行業的股票。但是你看市場上同一行業的股票，有可能很多他們的估值一樣嗎？有的給出了PE5倍的估值，有的可能給出的PE200倍的估值。2個看上去盈利相同的股票，可能其中一個有著更好的未來發展預期，那麼市場上的投行就會給予他更高的一個估值。
這種情況下一般會有3種方案。
第1種、就是低估值的股票像高估值的股票靠攏，證明它原先的價值是被低估了。對應以下情況就等於說，如果你的收入比你同時低，那麼未來如果領導發現你的價值，那麼你的工資收入有可能會向你的同事靠攏。
第2種、就是高估值的股票逐漸下跌，迴歸它真實的價值逐漸向行業的平均水平靠攏。那就是你的同事有可能被證實，他的實力根本配不上他現在的薪酬，那麼未來老闆有可能選擇給他降薪。
第3種、一個被低估的股票，如果遲遲不能被這個市場所發現，那麼他可以選擇私有化退市選擇從這個市場徹底撤出，在另一個市場上上市，來提現它真正的價值。放到職場就是如果你的價值長久不能被老闆所發現，那麼你可以選擇離職，去一個能夠更好的使用你才能的公司，發揮你的價值，同時獲得更高收入。
股灰大仙
這個問題在當下社會太常見了，一般來說應聘一個崗位工資高低是入職時自己談的，有的人高有的人低也很正常。
還有一種就是同樣的崗位新入職的新人比老員工工資高，這是因為社會大環境下社招工資年年上漲，而老工人幹兩三年不給漲工資或者漲的太少，從企業來看老闆也沒有給老工人漲工資的動力，給兩塊錢都幹為什麼還要給三塊錢，但是招聘新人的時候就不一祥了給的少了沒人來，這樣就造成了一個工資倒掛同工不同酬。（國企正式工和派遣工不在討論之列，那個都懂得）
魯班神射
【凌宇問天觀點陳述】：職場上，三人行必有我師。
如果你發現跟你做同種工作的人的薪資待遇比你好，信息透露出，我是個職場人。如果我發現上述這種問題，我會先客觀分析原因，為什麼會是這種結果？
如果，這個人是公司領導的關係戶，那麼一切皆為合理，我不會妒忌，也學習不來；
如果，這個人為公司做了貢獻，我會佩服他，並瞭解公司的獎勵機制；
如果，這個人雖然和我乾的同樣工作，但是他是技術大拿，那麼我要向他學習，提升自己；
如果，僅僅是公司一己好惡，那麼這樣的公司我會考慮是否待下去的必要。
總得說來，遇到這種情況，要先分析為什麼造成這種差距，如果是自身原因，那麼就要努力趕上，如果是公司原因，可能會質疑公司的機制了。
如果您贊同我的回答，請不要吝惜您的點贊和關注，您的每次肯定都是我努力奮鬥的動力。謝謝！
職場鷹揚
如果做同種工作的人的薪資待遇比我好，我會分析一下是不是同期入職的人
1. 如果這個人比我入職早，公司有司齡工資，那對方比我薪資待遇高是正常的。
2. 如果是同時期入職的，我會觀察同樣的工作對方是怎麼做的，我跟他的差距在哪裡。
3. 如果這個人比我入職晚，相信大家都知道很多公司給新人的工資比老人高，源於公司考慮到老人有培養成本，而新人是已經有經驗的，來了就能直接開工。那我會看我跟新人的能力是否處於同樣的水平，如果持平或者超過，找個機會可以向領導申請調薪。
