很多人在考慮移民加拿大之前，都會有各種顧慮，比如擔心找不到合適的工作，無法生存下來。
這其實也是人之常情，畢竟我們經常能看到這樣的新聞，比如，
甚至連加拿大阿爾伯塔省的省長Jason Kenney也明確指出，長期以來，經常可以看到移民醫生駕駛出租車，以及在角落商店工作的工程師。
可見移民不好找工作，或者找到的工作跟自己的學歷和工作經驗不符的情況，的確在很多國家都存在。
但是即便如此，廣大移民其實也不用太擔心，因為根據此前加拿大公佈的移民就業數據，其實無論從就業率還是工資情況看，加拿大移民的就業情況都還是很可觀的。
數據顯示，加拿大新移民的就業率已經從2006年的65.2%上升至2018年的71.3%。在加拿大居住5-10年的老移民的就業率更是上升到79.5%。
25-54歲之間受過高等教育的移民，2017年的工資同比增長了3.5%，相比之下，加拿大土著的同期工資僅同比增長0.9%。
這一方面跟加拿大就業的大環境還不錯有關，畢竟加拿大受制於人口老齡化問題，勞動力嚴重短缺，另一方面也跟加拿大聯邦和各個省/地區的對移民就業的扶持政策分不開。
比如2019年初的時候，加拿大曾承諾提供高達1000萬加元, 用於幫助受過專業培訓的新移民找到高薪的工作。
加拿大就業與社會發展組織（ESDC）的官網也顯示，聯邦政府正努力促進當地企業與新移民的合作，以解決高技能新移民快速融入加拿大就業市場。
近日，阿爾伯塔省在其官網也宣佈，該省成立了新的公平對待新來者辦公室，以確保新移民能夠充分利用他們的教育水平和工作經驗，來發揮其全部潛力並幫助發展省內經濟。
新來者公平對待辦公室的設立，是為了消除與評估外國資格相關的障礙。該辦公室將與專業監管組織合作，通過確保登記做法透明、客觀、公正和公平，支持對新來者的公平。
除了設立這個辦公室，阿省政府還同步實施了《新移民公平行動計劃》。
他們希望通過做這些工作來解決，每年數百萬受過高等教育的新移民到達阿省，卻面臨著不公正就業的障礙問題。
他們承諾，未來阿省將認真歡迎並對待新移民，並確保阿省能夠從新移民的企業家精神和技能中受益。
當然阿省的做法並非孤例，截止目前，安省、曼尼托巴省和新斯科舍省等省份，均已制定了公平立法，以確保專業的監管組織具有公平的註冊慣例。
除此之外，加拿大各類機構也開展各種措施，幫助年輕人就業。
比如家庭就業與社會發展基金會，設立的《青年就業和技能戰略（YESS）》，就是旨在幫助年輕人，尤其是面臨就業障礙的年輕人，獲取信息並獲得成功過渡到勞動力市場所需的技能，工作經驗和能力。
3月5日，卑詩省就業、勞動力發展和殘疾人融合部部長卡拉·夸特洛也宣佈一項價值4.92億加元的投資，以幫助卑詩省成千上萬面臨就業障礙的年輕人。
該項目將為參與者提供廣泛的個性化就業指導、培訓和服務。幫助年輕人克服就業障礙，獲得培訓和認證，併成功確保可持續就業所需的技能和知識。
以上這些做法的宗旨都很明確，那就是，認為加拿大的未來取決於年輕人能否獲得成功所需的良好，報酬高的工作。為年輕人創造更多機會，以獲取寶貴的技能和經驗，將有助於提振加拿大經濟，並建立一個沒有任何人落後的加拿大。
由此可見，移民到加拿大，就業還是很有保障的，所以不用擔心。
根據salaryexplorer.com網站公佈的數據，在加拿大工作的人通常年收入約為169,000加元。工資從22,800加元(最低平均工資)到747,000加元(最高平均工資，實際最高工資更高)不等。
不同的職業，薪水差別很大。
安省稍高於全國平均水平，在安省工作的人通常年收入約為189，000加元。工資從25，600加元(最低平均工資)到839，000加元(最高平均工資，實際最高工資更高)不等。
當然這些都是包括住房、交通和其他福利在內的平均年薪。不同職業之間的工資差異很大。
比如從上圖可以看到，在加拿大，有25%的人收入少於81,600加元，而75％的人口收入超過81,600加元。同樣從圖表中可以看到，有75％的人口收入少於426,000加元，而有25％的人口收入超過426,000加元。
在加拿大工作經驗同樣重要，一般而言，具有5年以上經驗的專業人員的工資要比具有5年以下工作經驗的人，工資高36%。
受教育程度也直接關係到薪資水平。大體來看，擁有碩士學位的人，薪水比僅擁有學士學位的人要高出29%。
通常加拿大的僱員平均每15個月，工資可能會上漲9%。當然這只是平均值，具體加薪幅度可能取決於很多因素，比如對組織的貢獻等。
從加拿大不斷抬升的最低小時工資看，加拿大的平均工資水平也在逐年抬升。
最後附上加拿大比較熱門的高薪職業榜，供大家參考。
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