摩旅阿超
夫妻在同一家私企工作有利也有弊。
從你提出的問題角度來看，你可能是一個管理人員。我覺得可以從這些方面考慮：
1.要看看這家企業的大小。
如果是家比較大的企業，在一起工作也無妨，再說基本也沒什麼互相牽扯。
企業比較小。整天抬頭不見低頭見的，甚至天天開會都在一起，那就沒什麼意思。
2.看看你的性格，如果你的性格不算太好。人緣一般，我覺得可以讓你妻子去你單位。她能有效的化解你的負面影響。
3.看看你妻子的為人和工作能力，這一點我不展開說了。
我覺得從你對問題的描述來看，你還是傾向於讓妻子去你單位工作的。
從好處來說，那就是能互相照應，互相監督，而且又多了一份收益，從暫時來看沒什麼不可以的。
但是從長遠來看，我覺得弊大於利。
兩個人在一個單位，不可能同時得到重用，比如你很優秀，那就得時時避嫌，同事也經常防備你們，甚至領導都得防備你們，這肯定會影響到你的發展。
回家之後，她也可能就單位的事給你吹點枕邊風，這都會影響工作。還有一些個人隱私，工作上的秘密等，也不便於分享。如果你倆有一個乾的不好，那另一個肯定會受到影響的。
所以，我覺得，如果能有其他工作單位就不要到一個單位。尤其是你打算長久的在現在的企業幹下去的話，那就更不應該讓你妻子去你的單位。
不知道我的回答幫助到了你沒有，我這純屬原創，個人見解，只是提點建議。
獨自旅行的風
鄉村版強哥
這個問題確實有利有弊。
有利的有以下幾方面：
一是有一定的生活便利。夫妻在同一個單位，很大程度上解決了上下班的交通問題和帶來一定的生活便利，夫妻二人可以同上下班，節省不少的交通費用，或者有時可以在單位一定解決吃飯問題，也是不錯的選擇。
二是有更多共同的語言。夫妻在同一個單位，從夫妻的溝通來說，也有更多的共同語言，工作上和生活上的溝通可能會更多，工作的話題滲透在生活中，可以避免很多夫妻的無話可說的尷尬。
三是對於雙方也可以起到一定的監督作用。無論是生活上、感情上等，雙方可以相互提點、相互監督，有利於夫妻雙方形成一種更加信任的關係。
四是避免夫妻雙方的相互猜忌。從你提供的信息看，你在私企的職務應該比較高，如果老婆能進來工作，避免了她不必要的對其他女同事與你關係的猜忌，讓你老婆更加放心，有利於雙方關係的和諧穩定。
有弊的有以下幾方面：
一是如果你在公司的職務比較高的，很容易讓人留下話柄，說老婆是靠裙帶關係進來的，私企對於這種裙帶關係的應該也會有一定的避忌。
二是容易產生審美疲勞。夫妻天天在公司相見，相處時間太長，有時候也不利於感情的促進。俗話說：一日不見如隔三秋。這就要夫妻之間日常要製造一些小驚喜，這樣有利於關係的維持。
三是對老婆的定位，人都是有上進心的，如果抱有這種“不上進”的態度，對個人的發展也是不利的。
蕙心千千結
兩口子在一個單位上班~
1.最鬱悶的不是幹什麼事都瞞不過老婆~更別提留私房錢了~
而是老婆在財務部上班~還沒發工資就被老婆沒收了~~~~
2.很多公司嚴禁兩口子同在公司·~
3.兩口子都在一塊 不利於人際圈的拓展。
好處：
天天膩在一塊~~~幸福小兩口~
尚勁
首先這就是個偽命題!為什麼呢?夫妻不應該就應該在一起生活，雙宿雙飛，為什麼叫夫妻呢？特別是年輕的小夥子，剛結婚難道就要分離嗎？這是多麼的不合情理啊！我們看過了，太多的夫妻分內所導致的各種問題。或者是離婚的現象。除非夫妻感情不好，否則沒必要分開，兩夫妻能在一起工作，這是多少人夢寐以求的事啊！所以我的建議是該在一些時候還是要在一起。世界上沒有任何的理由可以讓兩個感情好的夫妻分開，包括工作，
其實兩夫妻在一起工作，很大程度上給了兩個人很大的便利，雙宿雙飛，這是多少人想要的事情，而且可以鞏固兩人之間的感情。如果兩夫妻異地分居，或者是不再同一起工作，時間久了，感情談何容易？
所以我看到了周邊很多那種年輕的夫妻，因為工作所在地不在一起，而導致的各種問題，嚴重的兩人分手。真心的不希望這些小的事情發生在年輕的夫妻或者是感情比較深的夫妻身上。
好了，本期的問題就回答到這裡，如果你喜歡老表哥呢？歡迎你們關注哦謝謝
農村老表哥
@登高望遠個人不贊同夫妻在同一私企不同部門工作，因為這樣弊大於利。
朋友小王與小張是一對年青的夫妻，都是通過招聘進入了沿海一家頗具規模的私人企業。
開始幾年這家企業的效益還不錯，可最近這幾年，企業的效益越來越下滑，小王夫婦愁的是這樣下去如何是好？
針對這種情況，@登高望遠認為小王夫婦當中的一人應先辭職離開這傢俬企去找新的工作。
同樣筆者認為，在同一個單位也容易產生一些矛盾和問題，不方便處理解決。
為了有迴旋的餘地，不因企業出現問題，帶來工作生活的風險，所以儘量避免這種現象。你們認為呢？
登高望遠2005
現在很企業都規定夫妻倆不能在同一個單位工作，公務員也有這方面的規定。
我們單位開始運行到現在，一直都在執行這個制度，單位內部產生的戀人，都自己想辦法調開了，不調開，就不能結婚，這也挺考驗愛情的。
那麼夫妻雙方都在同一個單位上班的弊端有什麼呢？
做為企業一方，如果夫妻在同一單位工作，主要是弊端在於：
一、如果一方是領導，另一方是下屬，則有照顧另一方的嫌疑，就算你沒有做，不代表別人不這麼想。
二、如果是同在一個部門，兩個人會不會聯合起來，形成小團體，使上級的目標任務不好推行下去，形成阻力。
三、如果一方在人事、財務、紀檢等部門工作，工作中要求保密的事項，你那口子在枕頭上問了，你說還是不說？有悖於工作的保密制度。
做為夫妻一方，在同一單位工作，主要的弊端在於：
一、容易一損俱損。一榮俱榮這樣的好事兒，就不說了，一般情況下，領導和群眾都會盡量避免讓你一榮俱榮的，好事不能讓你全佔完了。但如果是單位效益不好，兩個人收入都低，影響家庭總體收入。如果一方犯了錯誤受到懲罰，另一方也很容易受到牽連。
二、影響一方的提拔。如果其中一方需要提拔，領導會權衡你們夫妻雙方在單位的位置，如果一個已經位高權重，領導會考慮你們會不會聯合起架空他，不會把雙方都安排到重要的崗位，即便你很能幹，也沒有用武之地。
三、影響夫妻關係。夫妻的工作生活都在一個圈子，沒有新鮮感，離的太近，產生不了美，只能產生矛盾。
鄉村連長
我的觀點是不合適
在目前大環境下，各個企業都要面臨大的洗牌。扛得住活下來，扛不住肯定是中小企業。寒冬來了，很多中小企業沒有提前作好預防危機的準備，缺少現金流。
夫妻在同一個單位，利的方面大家說的眾多，我就不言語了。我說弊端吧！
其一
公司出現經濟危機，發不出工資，產品滯銷，房貸車貸，生活的一切開支怎麼辦，假如雙方的父母也急著用錢，你應如何應對。抗風險壓力降低，雙方都會面臨失業，那時哭的地方都沒有。
其二
夫妻同在一個單位，不利幹工作的開展。人是生活在矛盾之中，長期工作時間長了，難免於同事領導的一句話產生分歧和矛盾，即使另一方公正的評論或處理，仍會被同事懷疑，合適度很難把握。
假如夫妻一方與領導發生了矛盾，單位正處於減員期間，另一方就處在尷尬境地，最後夫妻雙方會同時走人，對家庭的經濟產生蝴蝶效應。
夫妻同在一個單位，一方找到有前途待遇好的單位，另一方該怎麼辦，是留在原單位，十分被動。
總之弊大於利。不知說的對嗎？
狂風鴻雁尋找前世之旅
辯證法的觀點，凡是都有兩面性，有利也有弊，優勢和弊端分析如下：
優勢：
1.夫妻同單位可以更好地互通協作。在單位裡，兩個人的信息互通總比一個人要廣泛得多，在工作事務上可以互相提醒缺點，有助於雙方共同提高，還可以增進工作交流和合作，很多工作上班溝通時間不夠，下了班還可以繼續溝通。正所謂，上班不忘工作，下班不誤合作，何樂而不為？
2.夫妻同單位可以減少交通等日常開支。在同一個單位，居住地完全可以選擇靠近單位的區域了，不用再“君住長江頭、我住長江尾”之間穿梭奔波了，無論是買房還是租房，省錢是必然的。兩人在同一個單位，偶然趕不上公交或輕軌，打的上下班都可以省錢。在全球經濟危機的今天，省錢更是王道。
3.夫妻同單位可以避免辦公司戀情出軌。很多夫妻鬧離婚，正是因為辦公室戀情。如果在同一個單位，誰和誰是夫妻，同事早已心知肚明，不僅杜絕了發生同事戀情的機會，也避免了夫妻之間不必要的猜疑，一定程度上有利於婚姻穩定性。
弊端：
1.夫妻同單位不利工作開展。夫妻在同一個部門共事是工作大忌，也是很多單位嚴禁辦公室戀情的最後防線。即使不在同一個部門，夫妻雙方也難免存在工作對接和協同摩擦。夫妻一方在工作中若存在差錯，即使另一方公正地評論或處理，不可避免仍會被同事懷疑徇了私情。尤其是那些有上下級關係的夫妻同事，就更難把握合適的度。
2.夫妻同單位不利同事關係。既然是同事，又是夫妻，難免會在工作場合有一些親暱動作，這樣勢必給其他同事造成不便或尷尬，從而導致正常的同事關係有所疏遠乃至心理隔閡。這種同事之間的疏遠或隔閡，從其他同事自覺或不自覺的行為舉止上，表現得很明顯。
3.夫妻同單位不利一方跳槽決策。兩個人都在一個單位，如果有一方想跳槽，勢必要考慮到另一方的處境和感受。留一個在原單位，留守的人處境勢必尷尬，兩個都走，未必都能找到合適的新單位。這年頭，就業市場極少有“買一送一”了。很多時候跳槽變成一種非常艱難的抉擇，從而影響個人職業發展。
4.夫妻同單位缺乏一方個人空間。上班在一起，下班還在一起，睜眼閉眼都在一起，剛開始或許會覺得甜蜜，長此以往難免產生厭倦心理。無論是男方還是女方，都會感到壓抑，反而容易導致情感糾紛。婚前日久生情不假，婚後日久生厭亦真。
綜上所述利大於弊。
豫見峰靜
如果不是特殊情況，夫妻倆最好不要在同一個部門上班，同一家公司上班。
這其中的利害關係大家多少也應該瞭解一二，想必身在其中的夫妻一定身有體會，不方便不說，假如其中一個被老闆解僱，那另一人也一定面臨下崗的危機。
這樣兩個人都失業的話，家庭開支將會受到嚴重影響。
