永遠有多遠4797
從要當職場大師的角度來開悟的話：
私企即非私企，你所在的是一所最公益的培訓學校，不但免費，而且還給你發錢，其中含金量最高的課程是：如何一言堂，並且善變，還能當老闆？你如果能看到世間還有如此寶貴的課程，就不會以為靠多言堂，固定不變能夠獲得職場成功。
奔潰即非崩潰，如果你害怕奔潰，不如早點奔潰，把“多言堂，不善變”的老闆才是好老闆的這個概念徹底奔潰掉。因為對你百依百順的是你還是三歲時的父母。如果你希望你的職場年齡永遠在三歲以下，那你就繼續堅持不崩潰。
繼續即非繼續，如果你一旦不再繼續把原因責任歸給老闆，知道自己的方向是：怎麼去配合“一言堂還善變”的老闆，讓老闆做的更好，作為自己的應該要完成，而且能夠完成的功課，那麼你才真正地來過而且走在正確的路上。
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不知道題主的年齡如何，在職場已經做了多久了，不同年齡層次，應該做初不同的選擇。
三十不狂，一生就廢了。
如果是初入職場的新秀，古訓就有這樣一句話“初生牛犢不怕虎”，初入職場的人，不要太聽話，自己認為是對的就大膽的嘗試，自己還年輕，可以付出比較多的試錯成本，當然老員工、老闆的一些建議還是要聽的，但是對於一些原則上的事情，自己大膽堅守，如果實在是感覺自己和老闆不對脾氣，可以直接走人，不伺候那個主了，再嘗試其他的工作。
一般這個年齡層次下的人應該有股傲氣，自己是無所不能的，但凡是在這個年齡下還活得唯唯諾諾的人，這一生很難有大的成就。
人到中年，需要放下自己的那份傲氣了，扛起中年人該有的責任。
人到中年不如狗，很多人曾夢想仗劍走天涯，到這個時候被生活的壓力壓趴下了，不得不認慫，最後也活成了人群中的，老張、老王、老李……
很多時候面對老闆的指責，真想把電腦砸了，回老闆一句：“誰愛幹誰幹，老子不幹了。”
在生活的壓力下，一般回覆：“好的老闆，我再嘗試修改一下文案。”
面對挑剔的顧客，有很多時候真想把電話一摔，直接回客戶一句“你就是個二X。”
在生活的壓力下，只能是“您說的對，確實該按您說的調整一下。”
人到中年，即使是面對善變的一言堂的老闆，也需要耐心的做好工作，除非你已經有了其他比較好的收入方式，來緩解自己的生活壓力。
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我是@慧視角 ，關注我，十年電商創業經驗，與大家聊職場，聊電商那些事。
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私企，老闆一言堂還善變，這種情況太正常不過了。是否繼續留下來幹，你要根據以下2種情況來判斷評估後作出決定。
一種情況，你一定要知道私企是老闆的私有財產，老闆有權一切說了算
私企，顧名思義，就是私人的企業，是老闆個人的私有財產，老闆有全部的支配權和話語權，老闆想怎麼做，想怎麼說，這些都是他的權利和自由，別人無權干涉，也無權左右。你作為一名員工，更是沒有任何權利和理由去說三道四，更不能拒絕和反抗，如果你想在私企長期幹下去的話，你能做的就只有絕對服從。因為，你可以試想一下，你家裡的事你想怎樣就怎樣，都是由你作主，如果別人指手畫腳的，你肯定不會去聽從別人的。還有一個道理，就是你作為私企的一名員工，老闆支付勞動報酬，購買了你的勞動力，你理應為老闆打工，理應為老闆服務，更理應絕對服從老闆的一切要求。你搞清楚這些道理，老闆一言堂也好，老闆善變也好，你就會懂得這些現象都是很正常的，如果你覺得不正常，那麼你才是不正常的。
另一種情況，你能否接受和適應取決於你的承受能力
你如果真正懂得了以上道理，還是感覺不能接受，感覺十分壓抑，感覺已經快崩潰的話，建議你從以下三點來從自身找找原因，來冷靜的分析評估一下，再決定是否留下或者離開。一是目前這份工作是否對你很重要。你對目前的這份工作所得到的工資收入是否滿意，這份收入對你的生活是否重要，如果比較重要的話，如果是你的主要收入來源的話，建議你慎重的考慮去留。二是你是否能夠慢慢適應私企的管理模式。你對私企的管理模式感到難以接受，難以適應，說明你對私企管理不熟悉不瞭解。私企的事就是老闆家裡的事，老闆想怎能麼說就怎麼說，想怎能麼幹就怎麼幹，這是他的自由和權利。作為員工，你只有去主動適應，主動服從，主動配合，最主要的是要主動改變自己的思想觀念。只有這樣，你才能在職場上找準自己的位置，才能在職場上長期生存下去。三是你如果離職後，是否能夠找到你理想的工作。天下私企都一樣，只不過大同小異而已。職場是現實的，也是殘酷的，你不能把私企理想化，你不能想當然的認為，辭掉現在的工作，就可以找到自己理想的工作，這種想法是不現實的，也是不切實際的。
