在天一方
是个人钱少了肯定不舒服，但想想疫情下企业还活着，说明这个企业有实力有家底，在危机中有抗御风险的能力。和企业和老板共度难关吧，疫情过后会有更多机会的。
海哥的点点健康
我是湖北武汉人，在这次突如其来的疫情之前，我一直在福州出差两个月，幸运的躲过了被感染的机会。准备回来武汉过年之前，同事劝我不要回来武汉，但是武汉是我的家，这里有我的亲人和朋友，我不会一个人躲在异乡，回来武汉哪怕每天在微信群里做一些鼓励温暖的带动或者在社区做一些力所能及的事情，也是一种让我很安心的事情，至于你问的工资的问题，这的确是一个问题，但是我相信只要人在，相信自己的能力和国家，目前一切问题都会慢慢解决的。
陆Y666
很高兴回答题主的问题。 因为前俩天老板也和我说要把工资缓点发，我就把我内心的真实想法告诉你吧！
这次疫情爆发的这么迅猛波及范围之广时间之久涉及面之全真是绝无仅有的。这次咱中国14亿人口有多少算多少都真是感同身受的一段刻骨铭心的时间，这以后多少年都会拿出来讲的事。这次疫情真可谓是国难，国家经济的方方面面都收到了相当的冲击，这次也让大家真真实实的感受到了，什么是市场经济了吧！
为了不给国家添乱，以家庭为户居家隔离。市面上的几乎所有能见的经济形式都没有了，打工的没工打，商店的没营业额，商场的没有人流。从公司到个人，从综合体到农贸街全都停止了，这其中的损失是何其之巨。
共患难者得人心，大家经历过这样的灾难，都会相互帮扶相互支持相互理解的。
很多时候不用什么大道理，这次实实在在的疫情摆在了面前，各行各业的人们也在用自己行动为国家分担。而我们不能冲锋在前的人，难道连理解疫情带来的负面影响都做不到吗？ 我是可以理解的。这也是快速的恢复市场经济的助力剂吧！不然都让它倒闭了，对于社会和家庭及个人来说又是一次巨大的冲击。
众志成城，共同抗疫。病毒早去，生活继续。
腾樾宝儿
疫情之下，很多行业都受到了严重影响，尤其是服务行业，现在大家都在家严守一起对抗这场战役。因此，没有人外出消费企业哪里来的收入！
首先你要明确你所在的行业及你所在的公司是否受严重影响；其次你是在家办公还是已经复工。
如果你的行业在疫情面前首当其冲。那么相信你所在行业里许多小公司已经关门大吉了。你的公司还能生存，说明还是有一定经济实力的，但是在疫情影响之下，为了维持生存，企业不得不做出裁员和降薪的举措。
另外如果你是在家办公，那么工资给的少是无可厚非的，毕竟在家工作的范围有限，能做的工作也很少！如果你是已经复工，那要看看上班之后，你们的工作状态是什么样子。
其实本次疫情的影响波及范围之广超出我们的想象，没有哪一个行业及企业能置身事外，只是影响多少的问题。
就拿我们互联网企业来说，远程办公完全不耽误我们的工作。但是由于服务的企业受到影响，我们的业务及收入也会被影响，毕竟金主爸爸们不在了，我们还服务谁呢？因此我们也是全员降薪！
一开始心理极度不平衡，年前开年会时明明说涨薪10%，现在降薪15%。这个心理落差想必一般人都接受不了的。但是如果不接受这个事实就面临失业。
现在社会整体环境都是这样，没法改变。那只能改变自己！
趁着这段时间好好提升自己的能力，待疫情过去拿出跟老板谈判的资本。所有的老板都惜才，如果真的达不到预期，那有技能傍身还怕找不到下家吗？
这场疫情应该让我们充分认识到，不存在安逸的环境，只有不断进取的自己！
仰倾
前些天当HR说在家办公工资要减半时，心里当然是很不爽的，不过当发生不可抗力因素的时候，国家利益高于一切，特殊时期还是特殊对待。天若有情天亦老，月若无恨月长圆。为所有奋战在一线的医护工作人员和正在病痛中恢复的患者祈福[祈祷]，中国🇨🇳加油💪
浪漫是我的绰
严重的疫情让各行各业的生产消费陷于几近停滞状态，企业本就延迟复工，没有订单也没钱赚，但成本不减，工资照发，可钱从哪里来？现金流本就不足的中小企业，无疑面临雪上加霜的困境。
除了事业单位、国企以及财大气粗的上市公司以外，中小企业有困难，老板暂时发不出工资，这似乎大家都理解，毕竟疫情事关生死，大家同仇敌忾，但有的老板不太厚道，一边让员工在家上着班，利用钉钉不断下达着任务指标，一边向员工说明少发甚至不发2月份工资。这合理合法么？遭遇老板干活不发薪水的要求，员工如何应对？
一、我们先来看看有关今年假期的有关规定。
1、国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》规定，延长2020年春节假期至2月2日。
2、人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确：
1）对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
2）支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
3）支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。
疫情期间，老板给的工资少，尽量学会换位思考，老板为什么发的少？他肯定有个说法，如果他站在自己的立场说话所谓同工不同酬，那我们有权申诉劳动仲裁部门，这是有法可依！老板就是没钱工资，企业还得运营下去，怎么办？
1、根据前述通知规定，企业与员工商定调整薪酬、延期支付都是非常时期法律允许的可行办法。那如果员工不同意怎么办？非常时期非常办法，如果员工太固执，去仲裁好了，此种情形下劳动仲裁和法院也不会不顾实际情况做出违反国家法律和政策的裁决。一句话，劳资双方都应有商有量，共赴时艰。
2、后续国家一定会结合实际情况跟进一批扶持中小企业的措施，帮助企业渡过难关。除非极其严重的情况如当下湖北，企业要做的事情就是保障员工生产安全的前提下，积极组织生产自救，切不可不作为。
3、各地已经出台有关劳动用工方面的规范指引，对于疫情期间的工资发放用以引导企业组织生产，具体有几种情况：
1）在家上班，工资照发：以北京为例，这没办法，北京的企业多数是实力杠杠的国企外企，要不就是丝毫不差钱的上市公司，这么规定无可厚非。
2）工资不得低于最低工资标准：以上海、浙江、江苏为例，江浙地区和魔都上海是当仁不让的全国经济中心，深知企业的难处痛点，如此规定也是很人性化的。
3）尽量稳定岗位，万不得已不要裁员、少裁员：没的说，这就是当下的湖北，这种痛法大家都理解同情。毕竟，疫情的严重已经使灾区进入到罕见的军管时期，太艰难了。
4）优先安排带薪休假：广东人就是够灵活，工资照发，假照放，员工也别焦虑了，权当是年假吧。
总体来说，只有北京敢于明确在家上班必发工资的规定，其他地区都是紧跟人社部的通知进行细化规范，这些都有利于疫情期间生产的有序恢复。
粥白通娱乐
疫情期间老板给的工资少让人不爽，这种心理可以理解，同时今年的疫情全国上上下下各行各业都受影响，经济上的影响更是难以估量，你老板肯定也是受了影响，能坚持下去，没有破产已经非常不容易了。他不盈利甚至是亏损是没办法给你你所需要的报酬的。在全国经济没有复苏前你可以先将就着，起码还有收入，等过段时间你可以另谋高就。当然如果你和老板关系够铁，在老板困难的时候不离不弃或许也是一个选择，就看你们的关系了。无论怎样坚信，困难一定会过去，比起武汉那些失去家人、失去生命的，我们还有份工作，我们岂不是非常的幸运了。
水韵心理
我自己当老板，不需要老板发工资，我用手机做兼职，多做多得
wy1320369275丫丫
我自己就是个所谓的“老板”。
企业状况，主要看行业是否受疫情的影响是否严重！
像我是做人像摄影拍摄服务的，受的影响是很直接的，避免人直接接触，全面停摆，并且要最后一批才能复工的，真的是很惨。房租，工资，虽然不多，但是你一旦没有业绩来源，有进有出和没进一直出，那种焦虑是员工完全不能理解的。
现在想的最多的是怎么做业务转型，让疫情过去之后自己的抗风险能力更强！
现在大部分私营企业都是基本工资＋绩效+奖金的模式，所以一旦企业运营停摆，基本只能领取基本工资，肯定是减少不少。如果企业不裁员，说明你的公司可能还能撑住，如果你不能接受公司这样的模式，建议也可以主动换工作。
“活下去”是很多小企业在疫情面前，唯一的目标。所以面对工资减少问题，可以多学习，发挥主观能动性，提升自己。也许公司撑过去，下次升职的机会就是你，或者为自己换职业做更多的储备！
希望，大家都越努力越幸运！
蒋过过过过过
立场不同，看法不同。作为老板希望员工能理解公司状况，减少工资支出共度难关。 作为员工 和公司只是合同关系，工作只是为了挣钱养家养活自己，公司盈利时候是否考虑过员工付出。 个人就觉得减少工资做法很愚蠢，有得必有失，自己品[看]
