大運談球

【職場一得】回答：職場裡什麼人最容易被排擠？最不受待見？

在職場被人排擠、孤立，這很正常。職場裡，去工作都是為了多賺錢，最好事少錢多離家近。當你侵犯到了別人的利益，得罪了他人，最容易被排擠，最不受待見。

一，能力出眾的人。

“木秀於林，風必摧之”，平庸之人一般不受排擠，因為沒有意義。有人的地方就有江湖，當一個人比其他人優秀，必然會被別人嫉妒、孤立和排擠。

工作能力強，確實容易遭到別人的妒忌和無緣無故的憤恨。這就如同一個富人開著豪車去了貧民區。

曾經有人做過這樣的實驗。國外有人開著豪車路過平民區。結果遭到了很多窮苦人的無緣無故的打砸。就是說你所具備的條件、經濟能力、生活水準，會遭到生活窘迫的人、不如你的人的無緣無故的恨。

工作能力強也是如此，眾人皆醉我獨醒的感覺可不好受。本來大家工作每天就是混事，做的差不多就行了，結果來了一個特別優秀的人，每天工作做的非常好，這就把其他人給比下去了。要知道，在部門裡面，最多的還是那些能力普通的人。

曾經有一篇報道，有一個廚師擅長雕工，隨便在哪個飯店找工作工資都不低。於是他去了南方城市發展，來到一個酒店，一開口工資就要幾萬塊。

後來老闆一看他確實非常厲害，直接就給了他很高的報酬，結果其他的同事都非常的嫉妒痛恨這個人，總是暗中使壞，後來導致他無法繼續在這個店幹下去了。

從這裡可以看出，在公司中受到上級的器重，也不是是百分之百的好事，如果能夠讓人心服口服是最好。但是如果處理不好與同事之間的關係，自然也會遭到別人的嫉妒，受到別人的排擠。

但是這一點倒不是自己自身的錯誤造成的，而是在自己升職加薪的同時，也要處理好和別的同事之間的關係。

工作能力強確實很容易讓人心生嫉妒。因為別人一方面是因為痛恨自己的能力弱。但是嫉妒心也會讓他們喪失理智。

二，影響到別人的利益的人。

職場中拖後腿的、給其他人帶來麻煩或者讓別人檫屁股的人，自己的工作做不好，能力差，可能有人認為這種人最多影響到自己的前程，只是自己受到影響罷了。

但有時候不是這樣的，現在的很多工作都需要團隊協同，不是單一的某個工作。這種情況下，能力差的人，是不懂得是時候了，到了需要提高自己能力的人。

這種人經常所做的事情，讓團隊成員受到上級領導批評，或者讓別人為了他的事情去幫他救場，從而影響集體的工作效率，時間長了就會受到排擠。

例如一段時間以來，做運營的小王經常受到做物流的同事的挖苦與諷刺，比如“效率太低了”。小王做運營每天很辛苦，還被人說效率低，心裡覺的得很委屈。

“你必須用三聯單打印”，但做物流的人偏偏讓他這樣打印，其實A4就好。

更有一次，小王要給樓下送貨，物流有6個人都閒著，但都不去幫忙，最後小王叫了市場部的朋友幫忙。這讓小王萬分委屈，頓生挫敗感。

後來，小王才明白，原來真正的原因是物流需要的補貨單最好中午3點前對接，但小王的事情很瑣碎，每次都等到晚上快6點了才給他們補貨單，這都快下班了，人人都盼望著回家。

而物流部白天請的工人，在白天沒有事情做，就乾等著，晚上又有活了，物流的小劉不但要陪著加班，還要多支付工人加班工資，所以物流部的人對小王都深惡痛絕！

偏偏使用三聯單也讓小王也浪費時間！偏偏挑他的錯，讓他也難受！偏偏不幫他，這些人哪怕閒出毛病來也不幫他！

搞清楚這個問題後，小王開始每天下午3點前就把物流單子對接給小劉，工人們不到晚飯時間就把貨配好了。

有緊急任務也提前1天發單，物流部也有了充分的應急時間。漸漸地，小王與小劉關係恢復到了和從前一樣，小劉也全力的配合小王的工作，儘量有緊急事都提前商量和提醒。

三，“情商低”的人

職場中，極其要注意的就是自己的言談舉止，不可以過於高調，不能用語言去傷害別人。話語是非常鋒利的，有的時候就只是一句話，可能就會傷害一個人一輩子，你也就會被人家憎恨了一輩子。

有的人因為性格的原因被排擠，就是口無遮攔，話說得過分，過於張狂，讓人感覺不自在，就是不考慮別人的感受，想說什麼就說什麼；還有的人過於沉默，或者喜歡胡言亂語讓人害怕。

這樣的人在單位，處處受人討厭。在同事的心目中，根本就不在同一個檔次，同事也不想和他交流。

這時後，你單位的領導和同事都排擠你，就請想想自己的原因，自己做錯了什麼，從根本上解決。

可能在溝通過程中，明明人家已經不高興了，可是你卻察覺不到，會讓人很反感，甚至有的時候可能說話傷害到了別人，但自己卻渾然不知。

四，愛傳播小道消息的人。

職場中有這麼一種人，特別愛打聽別人的事情，對什麼都好奇，特別八卦。但又把不住自己的嘴，經常把別人跟他說的事情到處傳播，甚至是別人的秘密或者不堪的事情也到處講，時間長了，這種人就會受到排擠。

在職場中，怎樣做才能不受排擠：

一，能力強還要樂於助人。

一定要學會平易近人，主動和同事搞好關係。適當的為別人提供力所能及的幫助，他們會感覺你是一個很好接觸的人，一個心地善良的人，而不是自我封閉，孤傲高冷。

現在有的人，對身邊比自己差的人瞧不起，比他厲害的人，他又會妒忌。似乎在很多工作場景都會存在這個問題。

所以正確的處理好人際關係，避免無緣無故引起他人的嫉妒，這一點很重要，可以多幹一些力所能及的份外的工作，讓別人感覺到你是一個積極樂觀很好接觸的人，那麼相互之間的緊張，陌生的人際關係就會得到緩解。

二，提高能力；不拖後腿。

如果工作中有人經常找你的麻煩，這個時候你不要覺得自己很不公平，為什麼世界上還有這麼不可理喻的敗類。

你首先要想，這背後的原因是什麼？是不是我們在工作交接中，存在一些問題？如果是，那麼該怎麼解決它？

所以職場中當你真正的遇到了不公，第一個反應，不要抱怨不公平，而要想背後的原因是什麼？

通過常識判斷，第一是工作能力不高，受到排擠；第二，是工作對接中出現了問題，干擾到其他部門的正常工作。

當你發現問題，正視這些問題，並逐個的解決它，工作能力就會得到提高，同時也將學會更好的與人相處。

這個世界都是“力的作用力與反作用力”，想得到讚美，首先要乾的漂亮，與人方便，與己方便。

三，提高情商，多讚美別人。

人的精力是有限的，時間用到哪裡，收穫就在哪裡。在工作上投入的多，就沒有時間社交了。長此以往，就越來越不願意和別人交往了。

這麼一來，就顯得高冷，不願意和人交流。同事本來就心有嫉妒，自己還不主動去結交，雙方之間的關係自然會越來越淡。所以要適當多和同事交流，多讚美同事。

四，不打聽小道消息。

職場中儘量不八卦，記得管住自己的嘴，只做收聽者，而不做傳播者。

總結：

在職場上，我們要有做好工作的能力，還要會讚美同事，樂於幫助同事，不傳播小道消息，這樣在職場裡就會吃得開。

職場一得

我同學現在正在經歷被上司打壓和排擠的問題。先說下我同學的性格吧，一個說話直爽、真誠又火爆的人。她奉行的處理原則是“我不佔別人便宜，我也不能吃虧”，這就導致和她相處的人會覺得他太過於斤斤計較了。

她和上司發生意見衝突是常有的事，經常聽到她氣呼呼的跟我說，今天又跟上司幹了一架，我就半真半開玩笑的說，真應該你當上司好了，有你這樣的下屬也是上司頭疼的事情。她跟我說，她們開一人項目會時，以前舊的項目需要維護的都交給她做了，但這些舊項目是沒有績效的，等於白乾活。然後她就當場發飆，為什麼那麼多人都分有績效的項目，而給我的都是沒有績效卻也要花費大量精力維護的項目呢？上司說，有問題咱們私下解決，現在開會呢，不要佔用大家的時間。我同學竟然不等上司說完，自顧自的離開了！

事後，上司找她。上司跟她說，你的性格真的有問題，可不可以改一下呢？有什麼問題完全可以私下解決，你非要當著所有人的面起衝突，不利於工作的開展，還影響其他同事的情緒。對於你質疑的問題，我做為你的上司還需要跟你交代我怎麼安排工作嗎？那你做我的上司好了！

我同學聽了也愣了，沒話說了。

她這樣的處事方式和做事態度，上司當然不待見她了。而且同事們也都是聰明人。都對她敬而遠之。就這樣她在公司成了“孤家寡人”。坐在辦公室裡沒人理她，她有問題，別人也是搖頭不說話，午餐別人三五成群的，沒人叫她。她感覺到被孤立了，也非常痛苦，可是又不知道怎麼挽回。也不想離職。主要是她對自己的工資還是比較滿意的。但現在的問題是，上司不安排她新的工作了，開會也不叫她了，也不跟她談離職的事，相當於把她曬在一邊了。

我給她的建議是，你給上司和同事留下的固有印象很難改變，吸取教訓，換一個工作，重新開始吧。

她這樣的職場表現，主要是由她的性格決定了結局。

第一， 碰到問題就無法控制情緒，實質上是內心脆弱的表現。

第二， 沒有擺清自己的位置，不分場合質疑上司。

第三， 無法自控的人就像一顆炸彈，同事和她相處也緊張。

雖然職場上上司會傾聽下屬的意見，但是不代表下屬就可以質疑上司的決定。做為一名下屬，是要成為上司的得力助手，而不是問題的製造者。

1、 上司安排的工作，如果覺得有問題，可以私下反應，正常溝通，如果上司沒有同意你的意見，你只能按上司的要求去執行，只需要把結果反饋給上司就好。

2、 與同事意見相左時，更要對事不對人。不應該帶著情緒解決問題。

3、 能力再強，也不要強出頭。做好自己份內的工作，份外的工作不要插手。

@虛度時光讀吧，我是個普通人，我知道普通人為生活拼進全力的的樣子。上個班，看看書，推薦下職場好書。講講職場見聞、聽近，錯過，經歷過。

虛度時光讀吧

只要不是公司的老闆，在職場裡面無非只有這3種身份，領導、同事與員工。向上你是員工，向下你是領導，與你平級的是同事。

我16年畢業，在職場已經待了4年。如下我會從領導、同事和員工的3個角度分別去說職場裡面容易讓人排擠不受待見的行為。

一、對領導：

1、拍馬屁：每個公司都有一個馬屁精。

最常見的就是領導說什麼都是對的，沒有自己的思想。說的不好聽，哪怕領導放個屁都是好聞的，可以到這種程度。而且，人越多拍的馬屁越帶勁，是因為這個時候有一種強烈的虛榮心在作怪。

2、喜歡送禮品：

我有個同事，之前一直是在體質內的，因為鬥不過別人被擠兌就從體制裡面跳出去了。但我這個同事絲毫沒有從中汲取教訓，反而送禮送的很囂張。我們公司本來大家相互之間都挺好，都不會送禮去討好，也知道送禮會破壞風氣，所以大家都很自覺。

自從這個同事來了以後，送禮的風氣越來越囂張。只要找到藉口就送，比如去旅遊一趟專門給領導帶領品；回趟老家也給領導帶老媽做的“特產”；侄女結婚去喝喜酒還給老闆帶喜餅.......送禮品就算了，還全公司宣揚。

領導無論發什麼，無論多晚都會互動、點贊，有時候還會給領導指點迷津。作為旁觀者有時候看的就很尷尬。

小結：

馬屁適當拍，禮品適當送，朋友圈視情況互動，總之，不要把一切做的很刻意，不要把領導當傻子。

二、對同事：

1、打小報告：

小時候在家，會遇到哥哥姐姐在爸爸媽媽面前打弟弟妹妹的小報告（反之亦然）；上學了，成績優良的在老師面前打違反紀律差生的小報告；上班了，同事在領導面前打其他員工的小報告....打小報告真的是個千古話題，無論是在家，還是上班，我們對打小報告的人都是零容忍，對這種人是咬牙切齒。

2、邀功：

老闆你看你看，我把這個幹完了，你覺得怎麼樣？老闆老闆，這個也做完了，昨晚做到2點，還有這個........在職場上，我們都知道主動去彙報工作的重要性，但是這種刻意把你做的事情說出來，就會顯得別人沒幹活，別人幹活沒你積極，別人幹活沒你賣命....

如果這些工作如果是你的工作範圍，那就更不用說了，會讓領導覺得，你在放大自己做的事情，有邀功的嫌疑。

3、推卸責任：

“哎呀，你怎麼做成這個樣子，不是讓你按照我說的來嘛，你怎麼就不聽，你看出問題了吧”，小麗看到領導走過來，立馬對花花這樣說。但是事實是，花花就是按照小麗說的做，才出了問題，小麗看到老闆來了，馬上就先入為主推卸責任，把鍋甩給花花。

小結：

人的本性都是自私，都是以自己利益為主的。在職場上，其實都是無傷大雅的小事，我的建議是相互說開就好了，該道歉的道歉，該晉升的晉升。但往往事與願違，有時候會一件芝麻綠豆的事情導致彼此的誤會，從而心生嫌隙。那大家就自求多福，多注意，保護好自己。

三、對員工：

1、強勢且苛刻：

我之前有個女領導，真的是非常強勢且苛刻。我每週五要發佈文章，文章都會提前一週寫好，但每次到發佈的時候都會手忙腳亂，因為當你把文章給她，她會一個一個字的去摳字眼，甚至有時候標點符號都不放過。一篇文章最低改10幾遍，誇張的時候改過30多遍，讓我極度懷疑人生。

剛開始，我還覺得是她為我好，想讓我把文章寫好，所以就跟她虛心學。而且我也認為她是大神，因為她是另外一個公司的營銷總監，是我們老闆特聘過來的。但我發現，稿子越改越一本正經，沒有新意也不好玩，根本沒有看下去的慾望。那段時間與閱讀量就沒超過3位數，讓我一度懷疑她之前是摸魚成為總監的。

2、心機且記仇：

還是我那位領導，因為是特聘的，所以多少有點特權，經常老闆在跟前的時候，就問我事情的進度，但是其實事情我已經提前說了。她還故意說，要抓緊做，不要渾水摸魚。

我剛開始還單純的以為她是記性不好，後來發現每次都是當著大領導面前開始問我進度，這樣就顯得我啥也做不好，我就突然明白這不是記性不好，反而是故意的。後來，我覺得這樣的環境很壓抑，不利於成長，就離開了。

3、揩油：

我本來想說這裡特指男領導，後來想起來其實也有女領導，那就不區分一起說吧。

揩油最常見的表現就是，肩並肩走路，突然手搭在你肩膀上；面對面交談，對方卻轉過來挽著你的胳膊；遞東西的時候，刻意肢體觸碰下....這種動作一般是最親近的人才會有，如果遇到這種接觸，要大膽的說NO,被揩油忍著不說，人家就會以為你是接受的。

小結：

一個人在公司待的是否長久最主要的因素是上級領導，如果遇到一個很好的領導會幫助你很多，但是遇到只會徇私舞弊，玩弄權利的所謂領導一定要及時止損，因為跟著這樣的人是學不到東西的，還會耽誤自己的前程。

四、總結

職場上會遇到形形色色的人，無論是好的還是不好的，都教會我們一些東西。如果遇到的都是好人，那你該慶幸，該好好跟著學習成長；如果相反，也請一味地忍讓並不會解決問題，還會影響你的心情甚至健康，遇到不好的請記得及時止損。

二魚說職場

最不受待見的是在同事群裡笑呵呵，背後卻跑到老闆面前邀功的人，踩著一群同事往上爬。

我之前的公司就有這麼一個同事，當時我們有一個公司群，還有一個私底下建的群，公司群裡有領導，行政發通知啊都會在那個群，大家附和著會發一些官方語，“好的”“收到”之類的。私底下建的群，就比較熱鬧，會討論“午飯吃什麼”，或者“今天感覺氣氛不對啊”，“老闆和老闆娘是不是又吵架啦”，或者是，“今天頭條是什麼新聞”，或者追劇的感慨等等等。

有著一段時間，老闆為了提高業績，讓運營和銷售都加班，午睡時間取消，下午下班之後自動加班一小時，合著每天工作12個小時。當時正是8月的酷暑，我們幾個都吃不消了，於是就在小群裡大家商量著，中午都回家，下午都適當晚到半小時。因為如果一個人晚到，那是遲到，如果大家都一起晚到，說明老闆的制度確實 有問題。

可是每次同事小王總是按時到，雖然他在群裡抱怨的最多，但是他從來不跟我們一起“晚到”。後來因為業績沒有達到老闆預期的理想，老闆直接提出來讓我們的工資降薪，每人降1000元，正好是公司給交保險的成本，也可以理解成，公司交了保險算作成本，底薪扣一千。

當時我們幾個銷售，都有點委屈，工作這麼久，第一次碰到這樣的制度，以往沒有訂單的時候，領導們都會詢問情況，找到原因，鼓勵支持，團隊合力讓你出單。而如今，業績不夠，拿扣錢來懲罰員工，第一次遇見。小高初生牛犢不怕虎，直接去找老闆問原因，意思是，業績不夠，可以想辦法解決，靠強制加班和降薪，反而會讓員工士氣低落。

結果很令我們失望，小高被批評，老闆說是不養閒人，並且當眾表揚了小王，不僅主動加班，還主動跟領導提出降薪的想法，領導覺得小王家庭環境困難，不容易，於是免了小王的降薪。出於對小王的欣賞，提拔他為運營主管，而降薪的只有我們幾個。

那段時間，我也是真正見識到了這類人的厲害，顯然老闆更喜歡小王這樣的人，不管他工作做的怎樣，他會在老闆面前擺態度。所以老闆信任他。

而我們這群人，嘴上雖然抱怨，但是踏踏實實的工作，即便業績做的比小王出色，但是做人沒有他出色，所以結果就是被降薪。

但是在職場裡，小王並不受待見，見面說話幾分真你都不知道。真正的職場技能，不是增加內耗，也不是踩著別人上位，而是靠自己的能力能聚集人心，能做出業績。

最終，我們這些人都離開了價值觀不同的那個公司，新人換舊人，小王依然跟著老闆賣命，據說現在已經混為老闆之下，萬人之上了。

我們這些人也依然在我們所喜歡的職場裡奮鬥著，守望著我們所認同的價值觀。

以上就是我的回答，如果你喜歡我的回答，感謝點個贊。

歡迎關注@言時姑娘，關注個人成長，分享人生百態。

言時姑娘

我是李莫非，看職場風雲，談箇中乾坤

這個問題讓我想起曾經的一位同事，職場裡最容易被排擠和最不受待見的人是什麼類型不好說，但我這位同事屬於的那種類型應該能夠名列前茅。

她在公司工作了幾年，算是一位老員工。但是她的能力並不是很強，關於工作的一些知識和技巧還停留在舊模式上，不太能跟得上團隊的節奏。老闆為什麼不把她裁掉我們不得而知，但她卻覺得自己有經驗，很多事情我們這些年輕人都應該聽她的。

比如我們要做一個項目，想要採取一種比較新的方式來完成。她就不同意，說這樣子不夠穩妥，萬一出了問題怎麼辦。可實際上她的擔心是源於她的無知。如果我們反駁她，她就會說“是你們做得久還是我做得久，我經驗比你們豐富多了”。最後我們就只能讓老闆來定奪。

除此之外，她經常使喚公司的男同事幫她做事。打印文件、整理資料、領取物資，明明是她的工作，她卻要找男同事來做。比較有心機的是，她總會找那些剛好正在做這項工作的男同事幫忙，這樣大家基本都不會拒絕。

但是如果有時候大家比較急，不想幫她，她就會來一句“一個大男人，這麼點小事都不肯幫”。

久而久之，大家都不喜歡跟她一起工作，也很少會參考她的意見。她要找我們幫忙，我們也會直接拒絕，任由她怎麼說。後來她就離職了，我們整個團隊都覺得工作輕鬆了許多。

這位同事屬於哪類人？

從我這位同事身上，我們可以得出她這類人的特徵。

一、把經驗當作能力，以為自己比別人懂得多

職場中有這麼一類人，他們工作得比較久，工作經驗比較豐富，便也覺得自己能力很強，就如我的同事一樣。

但事實上，經驗並不等於能力，經驗是我們對於工作經歷的分析和總結，卻不能直接決定我們完成工作的好壞。而且它是需要不斷更新的，如果不與時俱進，那麼經驗再豐富，也只是一堆鐵鏽。

而這類人最大的問題就在於他們雖然經驗豐富，卻排斥新的技術和知識，總用他們老一套的東西來看待問題，並把這當作他們的能力。然後以經驗豐富為由去指揮別人工作，不肯聽取與他們的經驗不相符合的意見。

這就會導致與他們一起工作的人，效率很低且無法發揮自己的作用，還得花費精力去想辦法說服他們接受新的事物。這在職場是非常讓人討厭的。

二、根據性別去評判工作

這個問題要分為男性和女性來講。

職場中有這樣一類男性，他們思想比較老，骨子裡覺得女人不如男人。所以他們對於女性的工作總會低看一頭，如果女性工作做得好，他們會說運氣好或者是通過不正當的手段來完成的。如果女性做得不好，他們就會不屑地說“一個女人能做什麼，這樣重要的工作還是得交給男人來做”。

這樣的男性比較少，但確實存在。如果女性遇到這樣的同事，估計每天都會想要撕碎他的嘴。

而女性呢，就是像我同事這樣，認為男性就應該幫女性做事的人。

她們喜歡通過體現自己的弱勢來讓男性幫她們完成一些工作，或者以“你是男的就應該幫女的忙”這樣毫無依據可言的話語來指揮男性。如果男性不同意或者做得不好，她們就會嘲諷“一個男的這點小事都不會做”。

這樣的女性也不多，但是男性遇到了，也會恨得牙癢癢。

其實在職場中如果遇到被排擠和不受待見的人，我們一開始可以先去了解背後的原因，有時候可能他們也是因為一些不得已的原因而做出不好的行為。但如果確實是個人的素質或者工作問題，那麼我們可以不去排擠TA，但也儘量避而遠之。

李莫非

哈哈哈哈評論情況都有。

排擠無處不在，誰都會有。

挺過來就好。

世界之大，慢慢接觸事物跟人，你會發現，彼此互相都是深深的厭惡啊~~

像我這麼善良隨和的人，😂髒話都很少說的，有個同事，好心的姐姐嫌棄¬_¬｀我，總是告訴我要有性格，可我不喜歡那樣做自己，我也不覺得動不動吵架就很牛逼，😰。就畢業上班兩年了，我們一起努力啦~~

溫暖如依

部門有個老同志，早年立過二等功，30多歲的時候別提拔為小領導，在事業單位來說，像這樣無背景的人，能走到這一步已經超越一大部分人了。

但他平時行為方式有些獨特沒說話做事容易走極端，還經常對親近之人大吼大叫，對疏遠之人非常友好。

有次一個新來的同事，非常有幹勁，加上當時部門業務發展很快，領導也雄心勃勃組建各種職能小組，充分調動大家的熱情，爭取幹出成績。

但新來的同事不適應事業單位的臃腫和人浮於事，幹了一段時間之後，覺得很沒意思，便跟老同志說，不想再幫大領導做事了，但如果你需要幫忙的話，我可以選擇幫你做。

可能是老同志理解成了以後要自己求他做事，畢竟有領導做擋箭牌，支配人會更有理由。

他回過頭就給大領導說，他不願意幹了，原因是對領導不滿意。

這件事導致那個耿直的年輕人硬生生錯過好多機會，如今三十多歲了依然掙扎在一線。

其實老同志沒必要告人一狀，毀人前途，這種事他不願意做換個人做就行了，何必摧毀一個初入職場的年輕人呢。

諸如此類讓人搞不明白他想幹嘛的事，他幹過不少，因此他雖然在職場上混了幾十年，但依然人緣差，很多人都是對他表面上客氣，其實暗地裡都是冷嘲熱諷。

這是一個很簡單的例子，要想不被排擠，最重要的就是人品要過得去，至少你不要表現得太像個二缺，一點情商都沒有。

結合我的觀察，職場上被排擠，不受待見的人，可以分為兩種情況，一類是被同事排擠，一類是不受領導待見。

一、被同事排擠，不待見的情況

1、話多陰險，愛跟領導告狀

我們知道告狀這個行為是中性的，你甚至可以利用它，但是一個愛告狀的人一定是不受人待見的。

這樣的人會被大家貼上陰險的標籤，同事往往會敬而遠之。

相反的是，領導總喜歡職場裡有一兩個喜歡告狀的人，這樣方便他們掌控下面的人的動態。

2、為人孤傲，還自以為是的人

這類人在職場中很容易不合群，也容易成為被議論的對象，如果再加上自以為是態度，就更容易被同事嫌棄。

畢竟我們喜歡的都是和藹有親和力，又善於傾聽的同事，而不是孤傲的自大狂。

3、人來瘋，對熟悉之人頤指氣使，卻跪舔陌生人

總會有那麼幾個人屬於人來瘋，看到人群就激動就像表現自己，於是對熟人總是頤指氣使展現自己的威武、牛氣，而對陌生人卻總是一副非常友好的樣子。

這樣的人真的令人非常反感，他們的界限感非常差，把握不好熟人與熟人之間的度，總是過分高估人際關係的親密值，極度容易冒犯人。

二、不招領導待見的情況

1、辦事不力，老是給領導惹來麻煩

領導最擔心的是自己的位置，如果你老是給他惹亂，找來上級領導的問候，甚至影響他的績效獎金等等，他肯定特別不耐煩你。

2、帶頭跟自己對著幹

職場裡的刺頭，也是領導非常不待見的。

《我是特種兵》裡面，小莊剛進部隊的時候，就惹來老炮的不待見，多次拿小鞋給他穿。

領導喜歡的是對自己忠誠的部下，而不是俠義心腸，在職場裡當老大的人。

3、破壞同事團結，影響業務

有個朋友是空降的CEO，他手下有個愛說閒話的實習經理，不僅說閒話，還特喜歡佔人便宜。

有天有個女同事來反映說實習經理，在工作間講段子調侃她，朋友找了幾個人來了解之後，發現這傢伙是慣犯，於是以不滿意工作為理由，把他給辭退了。

在做好工作，追求甚至加薪上，領導和每個普通人的訴求是一樣的，所以領導其實也很痛恨那種不務正業，還破壞同事團結，降低組織效率的人。

以上。

文山

要想在職場上混得好，人際關係是很重要的，如何和同事相處，擁有好人緣，是需要掌握一些技巧的。那些在職場上容易被排擠，不受待見的人，往往都是“做事”不行，“做人”更差勁的人。

簡單梳理了我遇到的職場上最容易被排擠，最不受待見的人，大概有如下這幾種：

沒有能力，又喜歡拍馬屁，抱領導大腿的人

那些自己沒有業務能力，只會拍馬屁，和領導搞曖昧關係等，通過這種方式去獲得自己利益的人。忽視普通人的努力，走捷徑，必然不受待見。

不懂裝懂，顯擺的人

你不懂，沒人會說你，但你不懂裝懂，還到處顯擺，那就是你的問題了。以前有一個同事，總是不懂裝懂，問他搞明白了沒，他說搞明白了，還到處炫耀他的能力，等到要結果的時候，卻拿不出來。長此以往，不招人喜歡。

背後議論同事，說壞話的人

職場上，有話當面說，或者少說話多做事，切勿背後議論他人。當面一套，背後一套。當面甜蜜似水，背後嚼人舌根，難怪被排擠。

自己無能，卻喜歡指手畫腳，安排下屬做事的人

如果你有這樣一個領導，工作上無能力，卻總是安排下屬做這做那，指手畫腳，很多時候讓下屬做無用功，下屬做得好，就是他的功勞，這樣的領導會受人待見嗎？

結語

職場上，學會“做事”前，得先學會“做人”。會做人的人，在哪人緣都不會差，好的人緣必然會為你帶來各種機會。

豆芽的小窩

職場中最容易被排擠，最不受待見的有四類人。

一、傳播流言，惹事生非的人

職場上有一種人，就很喜歡越界，愛管閒事，無論做什麼，都喜歡插上一腳，這種人最讓人討厭。

小莉是某廣告公司的客服，她有一個同事，平常一副熱心腸的面孔，經常幫她整理文件什麼的，還常常推心置腹的謀劃主意，有一次小莉不小心說漏嘴，說自己子宮裡長了一點東西，男朋友因為這件事和她鬧分手。

這個秘密堵在小莉心中太久了，很難受，她想釋放一下，就和同事說了，千囑咐萬囑咐的告訴她，不能說出去，同事也答應了，並保證絕對不會說出去。

誰知一回頭，那個同事就拿她的事情和其他人談論，說她生育有問題，男朋友不要她了。其實，小莉的身體問題很小，做一個微創手術就能治好了。卻沒想到被同事當成笑話說出去了，還傳播她不能生育。小莉覺得很難堪，抬不起頭來。

像小莉同事這種人，表面上跟你很友好，經常過來噓寒問暖，分享一些小秘密，還向天保證絕對不會說出去。但轉過身後，就會將你秘密添油加醋地說出去，，把消息散播至周圍，在你看不見的地方嘲笑你。

二、凡事大包大攬，行動推三阻四的人

職場上有一種人叫嘴強王者，他們話說得非常好聽，但如果讓他們落實到行動上來，卻始終不見影子。這種人，一旦你遇到困難尋求幫助時，他就會找各種各樣的理由進行推脫，讓你陷於被動中。

小張是一名電腦銷售員，由於生意火爆，日子過得好不滋潤，但他最近卻不好受。原來是他誇海口誇習慣了，接手了公司開展的新業務，他本以為隨便糊弄糊弄，就過去了。

沒想到，公司對此事非常重視，，硬要他交上一份有工作方案。結果一拖再拖，新業務失去最佳的開展時機，給公司帶來了巨大的損失。

很多公司都有像小張這樣的人，光說不會做，遇到問題只會找藉口拖延。如果你身邊也有這種人，你可以吃第一次虧，但不應該再上第二次當。

三、無所不知，自以為是的人

總有一些人覺得自己的腦子是最聰明的，沒有事情是他們解決不了的。這種人，過於驕傲自大，遇到問題，從來不會重視。

小李是一個211畢業生，憑藉諸多想法，畢業一年就當上了新媒體公司的策劃經理，自信心暴漲，認為自己只要想做，就沒有做不成的事。

一次，小李在跟進一個重大項目時，出現了工作失誤，導致整個項目的生產線崩掉，給公司還造成了300多萬的損失。

為此，公司召開了緊急會議，對問題進行分析。原來因為小李認為自己的方案會更好，就私自改動公司定下的方案，導致出現問題。

自以為是，總將自己當做第一，不聽勸告。面對這種人要格外小心，即使他們的能力再強，也不能一味地選擇相信和依賴。

四、唯唯諾諾，毫無主見的人

有一種人是沒有骨頭的，稱之為“牆頭草”，無論誰給出意見，他都會大喊：“我同意”。

在職場中有一些“老好人”，他們天生弱小，不敢發出自己的聲音，不論別人提出的意見是對的還是錯的，他們都只會選擇遵從。

小麗是一名前臺客服，他工作七年以來，從未得到過升職加薪。為此她覺得很鬱悶，為什麼會這樣？明明對別人那麼好，卻被公司冷落和拋棄。

原來是因為她沒有個人的價值觀，更沒有自己的立場，當別人提出建議時，她都選擇贊同，這個主意好，那個建議也不錯，一視同仁地答應每件事，鬧到最後，兩邊都不討好。

久而久之，自然越來越不受待見，甚至會影響公司未來的發展。

黃小語

刨去本身就很厭惡的行為，職場上最吃力不討好的，恐怕就是跟別人掏心掏肺的講道理。

找我諮詢的小紅說她很苦惱，感覺自己在公司被同事孤立了，跟人說話同事愛搭不理的。小紅在一傢俬企當財務，是個本本分分的乖寶寶，可就是這麼一個乖寶寶，怎麼會不受人待見呢？我也很疑惑，就問他最近有沒有什麼苦惱的事情？小紅就講：前兩天同事小李因為客戶那邊要改需求，導致項目可能會延期，特別忐忑害怕被領導批評，就找小紅哭訴。小紅作為一枚積極的新員工，立刻告訴這位同事：和客戶必須換位思考，對領導必須精益求精，一頓雞湯大道理。這種好心講道理，會讓別人感受到被強迫。

還記得大話西遊裡面的唐三藏嗎？隨時隨地的說教"悟空，你也太調皮了，我跟你說過不要亂扔東西，你把它扔掉會汙染環境，要是砸到花花草草怎麼辦呢，你這樣子不對……"每一句話好像都很有道理，但是如果真的生活中遇到這樣的人，我真希望自己就是孫悟空，拿出金箍棒把他一通亂棍。

為什麼明明是好心，但別人就不接受呢？

人和機器不一樣，人是有情感的。說服一個人最好的方式不是觀念強加，而是理解情緒。想想看，我們的很多不愉快都是因為情緒作祟。不談工作，說一下最親近的人。同樣是媽媽關心想要你好好吃飯，"你從來就不聽我的，你不按時吃飯，日後胃疼可別怪我……"跟"按時吃飯才有力氣幹好別的，否則我會心疼的"你會喜歡哪種媽媽呢？職場更是這樣，比起單純就事論事，我們更應該懂當事人的弦外之音。

改善關係，從情緒入手。

與其無休無止的糾結於對和不對，不如先把不爽變為爽。這個情緒既是說話人的情緒，也是自己的情緒。調動感性思維去想對方為什麼要這麼說，這又是帶著怎樣的情緒呢，這樣換位思考更能設身處地產生共情。

迴歸目標，慢慢疏導。

跟別人爭的面紅耳赤不是自己說話的目的，解決問題才是。所以比起情緒爆發，更重要的是解決問題。解決完情緒，如果有過不愉快，不妨就中性地說”我們不是來爭吵的，是來解決問題的對不對？“，再客觀地去說事情可能更好。

綜上，不要再吃力不討好地講道理了，先讓人爽，事才會順！職場才會受歡迎！

關鍵字: 排擠 場裡 最不受