Cats貓
職場關係都是這樣，有人的地方就有社會，反思一下原因：
①想一下是不是在完成工作的同時沒有很好的和同事們溝通。工作單位是一個整體，有時候領導安排的任務是幾個人完成，而自己獨自攬活受苦受累有時候別人並不領情，有時候還落得個搶功的罪名。
②在職場中，難免一些人倚老賣老會欺負新人，所以得先幹出成績有過人之處才能更快融入到其中。
③能力太強，對別人造成威脅，畢竟工作不養閒人。
④誰人背後不說人，優秀的人更容易成為傳說。
希望不要受到干擾，努力上進是一種好的生活狀態，心情要掌握到自己手裡。
掌上明豬
如果你一直是這種感受和待遇，那說明是你自身有問題，要改變自己，如果你不改變自己，那你就做好現在的自己，不要管別人怎麼看你！
職場如戰場，特別是在涉及崗位競爭的時候。
實不相瞞，從我準備生二胎到產後回到職場，也是一樣的感受，飽受排擠！
但是那又怎麼樣呢？工作就是工作，沒有那麼多矯情可言。原本我也是手下一堆的兵力的，現在變成手下只有兩個兵，曾有一段還是被派到沒有兵且寄人籬下。。。。。。說得實在點，著實委屈，可是哪有職場不委屈的，為了那個紅色的男人，這點委屈又算什麼，不是雞湯有一句非常經典的話嘛：吞下委屈喂大格局！
我著手改變自己，收斂自己的鋒芒，不再計較，認真做好工作上的 每一件小事，必竟職場不是講感情的地方，老闆用你，領導用你，看中的是你有可以用的價值。。。。。。我們要做的就是能屈能伸，是金子總會發光的，我一直堅信！
兩年過去了，那個我又開始發新芽了，公司還是那個公司，工作還是那份工作，唯獨改變的是我，同事們對我更友好了，自己的思想更成熟了，家裡的娃兒也長大了，我也有更多的時候和精力陪伴娃兒們成長了。。。。。。
加油吧，改變自己，把一切交給時間，你可以的！
毅茗媽媽育兩兒
去一個陌生的公司，排擠無處不在，記得我2009年去一家常州上市電機公司，開始我去面試QE，後來GM覺得想改善，讓我做部門負責人，原來的頭又不好交代，暫時給了給總助頭銜，公司從HR到體系工程師，好幾個拉幫結派排擠，我中午只能坐外面消息，當時情商不高啊，所以一心多學點知識，跳出這個圈子，一個月就轉正了，後來接到一家臺企打了三次電話讓我去聊聊，我拒絕了當時公司在做PPAP，我最後一次抱著試試的心態瞭解一下，老總跟我一見面就聊的來，企業文化真的不一樣，這位臺灣領導就說趕緊去原來公司辦手續，期待我早日加入，到了公司後，HR關懷無微不至，打招給呼領導也是滿懷笑容，我信心十足一干就是七八年，直到換了兩任老總，我還在公司埋頭苦幹！感謝以前排擠我的人，更感謝我的兩屆臺灣專家！
實戰派諮詢師薛成剛
首先非常感謝在這裡能為你解答這個問題，讓我帶領你們一起走進這個問題，現在讓我們一起探討一下。
一般想要融入一個集體是需要時間的。
如果你能耐住寂寞，如果你能堅持自己的風格，如果你能得到領導的賞識，那麼很快就會融入這個集體的。
幾點小建議：
1、高調工作，所有工作上的事情，一定要認認真真的完成，該問的問，不該問的不問（“啥叫該問的？”這個問題就需要自己在工作中好好琢磨了。）
2、低調行事，對於個人的方方面面不要過於在意，該是你的就是你的，不是你的，強求也強求不來的。
3、因為是工作的夥伴，所以，可能會有羨慕、鄙視等等的情緒。但是優秀的職工是不會讓自己的情緒影響到自己的。
4、如果不想刻意討好別人，就不要降低自己的身份了。但是一定要注意融入這個集體，例如他們在討論什麼，工作上的？生活？學習？穿衣？還是其他的什麼，想辦法收集這些相關的資料。如果有一天有個問題大家都不會，但是你知道了，那就可以大大方方的說出來了。
5、其實人與人相處也不是很複雜。主要注意尊重對方，認真的聆聽對方說話，平時主動熱情的幫助別人，很快就會融入這個集體的。
在以上的分享關於這個問題的解答都是個人的意見與建議，我希望我分享的這個問題的解答能夠幫助到大家。
在這裡同時也希望大家能夠喜歡我的分享，大家如果有更好的關於這個問題的解答，還望分享評論出來共同討論這話題。
我最後在這裡，祝大家每天開開心心工作快快樂樂生活，健康生活每一天，家和萬事興，年年發大財，生意興隆，謝謝！
圓桌保典
題主提出的這個問題:在職場很努力，還是飽受排擠應該怎麼辦？我想，我們可以先思考，職場中受排擠通常會在什麼情況下產生，我認為，職責場中受人排擠，多數都存在以下幾種現象：
1、貌似很努力，但沒有有效的工作成果，影響團隊整體績效；
2、在與同事的配合工作中對承諾的事不去兌現，配合協同差；
3、情商低，在各種場合都找機會表現自己，還時不時的貶低別人；
4、工作出類撥翠，遠遠高於身邊同事的水平，與低效率的他們形成了鮮明的對比；
5、如果你是做服務的，你提供給客戶的服務超出了這個崗位的職責範圍，你的做法其他員工沒必要也一定要做，但不做客戶會對其他員工提出異議；
以上幾點，不知道你屬於哪一類？
屬於1、提高自己工作績效，不拖團隊後腿！
屬於2、改正工作作風，承諾的東西一定要認真對待，兌現承諾！
屬於3、多學習，多提高，可以表現自己，注意方式，但不要傷害別人！
屬於4、繼續發揚，甭管別人怎麼認為，不用為取悅別人放低自己要求！
屬於5、注意方式，繼續發揚，影響、爭取同事對你所做行為的認可，帶領團隊前進！
雲峰笨鳥
我的觀點：工作努力而飽受排擠的現象，在職場並不少見，要解決這個問題，先要分析你受排擠的原因，然後對症下藥。
原因一：你因努力而太優秀，擠佔了別人的生存空間，對別人的地位構成了威脅。
對策：
1.保持低調謙虛，認真幹好每一項工作，不出風頭，不爭彩頭，處處低調，關注細節，小心提防，不給他們留下排擠你的口實或把柄。
2.主動溝通交流，平時除了幹好工作，多參加集體活動，要學會合群，樂於助人，多交幾個朋友，從內部瓦解他們，削弱排擠你的勢力。
3.爭取領導支持，要一鼓作氣，再接再厲，幹出業績，多請示彙報工作，讓領導賞識你，讓他們看到你升職的潛力，讓他們不敢與你為敵；即使不升職，你也是領導的紅人，排擠你就相當於與領導為敵，況且他們還害怕你在領導面前告他們黑狀呢。
原因二：你只是很努力，但方法不當，業績平平，影響團隊業績，別人瞧不起你。
對策：
1.增知強能。多學行業知識，多練業務技能，讓自己有一技之長，達到人無我有、人有我優的境界，不怕別人看不上你。
2.改進方法。即使你非常努力，加班加點，但方法不對，不出成效，相當於做的無用功，越努力就顯得越無能。不要悶頭幹自己的，要多觀察別人，學學他們的方法。
3.虛心求教。多向領導和同事請教，一則可以學到方法，提升自己；二則主動示弱，博取同情，讓他們看到你的努力，不好意思再排擠你。
4.找準定位。分析自己能力素質的優長和弱項，發揮自己的長處。只要你還在單位，就說明你還有存在的價值，要以己之長比別人之短，讓優點更突出，幹自己力所能及的事，找到自己的位置，最大限度發揮自己的價值。
原因三：你雖然努力，能力也可以，但可能性格另類孤僻、不會交際，別人不喜歡你。
對策：
1.磨練性格。如果脾氣不好、性子急，那就學著穩重一點；如果性格懦弱、不敢說話，就學著膽大一點，多說多練；如果喜歡安靜獨處，就儘量多參加一些集體活動，爭取與大家打成一片……
2.提升修養。遇事敢於擔當負責，辦事原則性強，不貪圖享樂私利，行事光明磊落，辦事雷厲風行，說話辦事靠譜 ，成為一個讓別人信任和尊敬的人。
3.善講團結。不背後議論同事和領導，不搬弄是非，不說別人壞話，不發牢騷，不說怪話；處事冷靜，不與人爭執；不拉小圈子，不搞團伙，自覺維護領導權威。
原因四：單位風氣不好，個別人人品差，見不得別人好，專幹些偷雞摸狗的損事。
對策：
1.堅持做好自己。既然自己沒錯，無需改變，通過自己影響別人，期盼單位風氣轉變，小人得到報應。
2.不與小人為敵。遠離小人，不爭執，不討好，不得罪，與其劃清界限，管好自己的嘴，少說多幹肯定沒錯。
3.擇機一招制敵。如若躲也不行，讓也不行，那就不要客氣，製造輿論，爭取同情，積蓄能量，瞅準時機，給予反戈一擊。
總之，你付出了那麼多努力，相信你是珍惜這份工作的，要調整好心態，確實找準問題癥結，從自身做起抓好整改，高調做事，低調做人，相信你會得到他們的認可。至於別人怎麼樣，由他們去吧！
宸安落定
問題中所述的職場現象極為普遍，那麼，我們首先就要弄清楚這個現象存在的根源是什麼，然後才能談怎麼辦。
我個人認為，產生這個現象的根源在於，職場中存在的阻礙團隊前進的兩類人。第一類，嫉賢妒能、卑鄙陰險、自私自利、挑撥離間、沒有原則底線沒有大局意識的小人；第二類，沒有大局意識和全局觀念、是非不分忠奸不辨、誰都不想得罪、自以為是的老好人。
自古以來，這兩類人一直活躍在各類職場，上演著一幕幕卑鄙小人殘害忠良的讓人痛惜的畫面。社會要進步，那就必須要辨別清楚並打壓那些卑鄙小人，給那些德才兼備的人發揮他們才能的舞臺和空間，只有這樣經過一代一代不懈的努力，我們的社會才能不斷前進。
職場中，如果主事者是上面說到的第二類的老好人，那麼我們有兩種選擇：一、把那些排擠你的小人公佈於眾，這是小人最畏懼的方式，只要你對團隊問心無愧，那就沒有什麼可怕的，跟小人幹到底！二、忍氣吞聲，息事寧人，這是小人最希望並且最得意的方式，後果就是，小人當道，越來越肆無忌憚，團隊的氛圍會越來越糟糕。
選擇哪一種方式，關乎整個團隊的命運！
善良有可能會袒護邪惡，但邪惡絕不會護衛善良。
小熊和老熊
如果在職場中很努力，但是飽受排擠怎麼辦？
在給出你答案的時候，必須先弄清為什麼會被排擠的幾種可能，才能
對症下藥，解決問題！為什麼會被排擠有以下幾點可能～
第一點：你的工作成績好，遭到同事嫉妒產生排擠你現象。
這個問題在我們的工作中經常能遇到，某人工作努力完成，工作成績好，別的同事看著眼紅又來氣，自然而然會在背後搞壞，對那個工作成績好的人進行詆譭或者排擠。
這種現象在職場裡很常見，越優秀越容易遭遇被人排擠。
第二點：你的性格不合群，同事不喜歡跟你相處。
隨和的性格是比較利於工作交流的，大家也都喜歡隨和、溫和、好說話的人，尤其在工作中，因為工作需要一整天的接觸，一個悶悶的、不愛講話的人，會給人壓抑感，自然就沒有人緣，沒人緣很容易被大家排擠，因為你在大家印象裡是孤立的存在。
第三點：你工作的環境不好，同事沒有正能量。
這個情況我之前遇到過，同事基本都是在工作中混日子那種，不思進取，上班了就像沒睡好覺似的，個個無精打采。
你如果在這樣的工作環境中，就算你再努力，對你同事來說，他們覺得你太逞強，你把他們比下去了，你高於他們，那麼他們能喜歡你嗎？不喜歡你就會排擠你。
第四點：你跟領導關係不好，同事會欺負你。
工作中能有個好領導非常重要，領導好，工作起來也比較容易，壓力小，心情舒暢。
那麼有沒有可能，你跟領導關係不好呢？如果領導不喜歡你，即使你工作再努力，在領導眼裡，你就屬於幹活的機器一樣，能幹活的人很多，只能幹活沒有讓領導覺得你的重要性。
我們的工作中經常會發現有這樣人，累死累活的幹，領導還是不喜歡，反而有的人，一天干不了多少活，他會讓領導開心，領導還挺喜歡他。
一個領導都不喜歡的人，再遭遇到同事素質差，那就是孤掌難鳴，被大家排擠孤立了。
以上這四點你看一下哪種是你現在面臨的問題，然後才能對準問題，解決問題！
一. 如果是因為你的努力成績好，遭遇同事嫉妒產生排擠你，這個好辦，繼續好好做自己工作就行，不要受他們影響，同時你要和領導處好關係，堅持下去，做最優秀的自己，終會有一天，大家會認可你，不再排擠你。
有一句話說：當你比別人高出很多的時候，別人只會羨慕不會嫉妒。嫉妒是在同等的情況下才會產生的。
二. 如果你是因為性格孤僻不合群，導致同事不喜歡你，排擠你，這種情況只能改變自己，學會跟大家打成一片，說說笑笑，這樣在工作中也是挺開心的，總比鬱鬱寡歡好呀。
我們每個人其實都在努力適應這個社會，因為你改變不了別人，只能自己改變和適應。所以慢慢改變自己的處事方法，和大家融在一起，是一件愉快的事情。
三. 工作環境不好，同事低素質造成你被排擠，這樣情況下只有一種辦法解決，跟你的領導處好關係，關係越近越好，然後你的工作還很努力，大家是不敢和你對立的，他們怕你利用領導關係給他們穿小鞋。
也就是說你找領導做靠山，素質低的人沒有遠見，他們只會欺軟怕硬，你有了靠山，以後就不會有人排擠你了。
四. 如果你跟領導關係不好導致大家排擠你，一種辦法是換個部門；換不了部門就想辦法跟領導多溝通，在人多的時候多跟領導講話。
因為既然領導不喜歡你，一時間不好改變，但是可以從表面做文章，做出一種你跟領導關係挺好的假象，讓大家覺得你和領導挺好，依然不敢排擠你。因為誰都會怕領導呀！
主動跟領導接近，看領導心情好的時候，跟他聊聊天，最好讓大家能看到，久而久之，你跟領導關係慢慢改善了，大家也尊敬你了。你的工作本來就很努力，只要你大膽去做，一切糟糕現象都會過去。
我也是一個職場上有喜有悲的人，大小也經歷了不少委屈和難過，所以對你的問題很有感觸，想辦法解決就好了。加油！
職場問題是很多人困惑的問題，如有不同建議可以留言談論，大家共同進步！
來生的樹
很努力，還是飽受排擠，那可能最大成分的原因，是你努力的方向不對。
排擠你的一定是你同級別的同事，不可能是你的領導上司，因為上司如果對你不滿意，根本不會花時間去排擠你，很乾脆，你直接捲鋪蓋走人就好了。所以，既然是同事，你就要考慮為什麼會受到大家的排擠。是你工作能力不夠？達不到大家的滿意？這種可能性應該不大，因為你說你很努力了，領導繼續用你，很明顯你的工作能力是被認可的。那就是，你沒有處理好你與他們的人際關係，人與人交往是一門很大的學問，尤其在職場，參雜著彼此之間的利益，所以不一定你努力工作就會得到大家的認可的，努力工作你得到的是公司的認可，同事只會看到自己的利益，他們排擠你，你就要從人際關係中考慮自己的問題了。
其實職場交際說起來複雜，做起來也並沒有那麼難，記住兩點：害人之心不可有，防人之心不可無。你不可能讓所有人都對你滿意，但整個公司一定有一兩個對你滿意願意交往的人，從這些人入手，慢慢再去打開其他人的心。其次是做好自己，對同事你問心無愧就好，做好自己的工作，不用太在意就好，慢慢他們覺得排擠你也不在意，覺得沒意思自然而然就洩氣了，職場最忌諱玻璃心，內心強大，比什麼都有用。
最後，還有一句話，槍打出頭鳥，你還要考慮自己是否太努力太拔尖，無形中給大家產生了壓力，所以才會都針對你。如果是這樣，那你就該適當藏拙，不要太鋒芒畢露，眾矢之的，就是這個道理。
願你早日擺脫困境，工作愉快。
少女阿敏
受了教訓 得了書經的指引
現已看得透 不再自困
但覺有分數 不再像為往那般笨
抹淚痕輕快笑著行 冥冥中都早註定你富或貧
是錯永不對真永是真 任你怎說安守我本份
始終相信沉默是金 是非有公理
慎言莫冒犯別人 遇上冷風雨休太認真
自信滿心裡 休理會諷刺與質問
笑罵由人灑脫地做人 少年人灑脫地做人
繼續行灑脫地做人
