叔本華說：事物本身並不影響人，人們只受對事情看法的影響。職場中有很多幼稚心理，直接影響一個人的職業生涯。這種心理，不是僅出現在職場新人中，在工作多年仍沒有起色的老員工心裡也一樣存在，而這正是他們原地踏步的根源。今天我們就來一起了解職場人常犯的8種影響前途的幼稚心理。
第一條：只要埋頭苦幹就能成功
在之前的文章中和大家分享過一條職場真相：並不是所有努力都會有回報。要先清楚努力是不是有方向和目標；努力是不是高效；是不是在努力地閉門造車。努力一定沒有錯，但一定要正確地努力，千萬不要用戰術上的勤奮，來掩蓋戰略上的懶惰。
第二條：凡事不求人
先來和大家分享一個故事：有一個博士生分配到一家研究所工作，成為那裡學歷最高的一個人。一天他到單位後面的小池塘去釣魚，正好正副所長也在。他微微點了點頭，心想，和兩個本科生有啥好聊的。
不一會兒，正所長放下魚竿，蹭蹭蹭從水面上健步如飛地走到對面上廁所。博士生眼睛睜了老大：不是吧？水上飄？等正所長上廁所回來，副所長也起身，同樣蹭蹭蹭從水上飄過。博士生心裡一萬個不明白，但又覺得自己是博士，怎麼去問倆本科生呢？所以，內心雖然疑惑，但始終沒有開口問。
又過了一會兒，博士生也感到內急，但如果不從水上走的話，繞道過去最少也得10分鐘的路程。而他仍然不願去問兩位本科生所長，於是實在憋不住的時候，起身就往水裡跨：我就不信了，本科生能過去，我博士生就過不去。
結果，只聽“咕咚”一聲，博士生栽到了水裡。兩位所長急忙拉他出來，問他這是要幹嘛？他問：“為什麼你們可以走過去呢？”
兩位所長相視一笑：“這池塘裡有兩排木樁，由於這兩天下雨漲水正好沒在水下，我們知道木樁的位置，所以可以踩著木樁過去。你這麼不問一聲呢？”
其實，工作中的很多問題在學校是學不來的。學校考試有標準答案，但工作中卻不盡然。多向同事前輩請教，或許他們的一言半語，能夠讓你少走很多彎路呢。
第三條：默默無聞
很多人信奉“是金子總會發光”的真理，沒錯，打鐵還需自身硬。但現代社會酒香也怕巷子深。不爭功不好勝，當然是一種難得的品質，但在職場中，如果你保持默默無聞，恐怕就只能真的無人問津了。領導關注的是結果，你的付出不一定能讓領導知道，甚至還會因為他人的詆譭而被誤會。所以，在職場除了努力工作，還要適當宣傳自己。
第四條：把每個人都當朋友
記得在《我的前半生》中，賀涵對羅子君說過，你是來工作的，不是來交朋友的。職場是一個利益的爭奪場，戴面具的人很多，真正的友誼很難發生在同事之間。職場中最忌諱的就是知無不言言無不盡，學會說話留三分，才是最好的生存法則。
第五條：習慣忍讓
喜歡爭鬥是人身上動物性的最直接體現，雖然讓進化至今的我們有時不齒，但職場中仍是這樣。如果你一味地習慣忍讓，會讓人覺得你好欺負。所以，適當拒絕和爭取，才能打破這種職場思維定式。
第六條：鋒芒畢露
有人習慣忍讓，自然就會有人喜歡顯露鋒芒。當然這樣也不好，會樹敵太多。適當展露自己才華和立場就可以了，畢竟大多數時間韜光養晦才是最應該的。
第七條：人際關係不重要
有人會有疑問：不是不讓和同事交朋友嗎？怎麼現在又說認為 “人際關係不重要”是幼稚心理？
其實並不矛盾。現代職場不是單打獨鬥就能開展工作了，有很多工作需要有良好的協作關係，優秀的人際資源會給你帶來意想不到的機會。所以，適當的工作之外的交往是非常有必要的，只是沒有必要逢人就掏心窩子。
第八條：總是拒絕別人的示好
職場中經常會遇到很多特別有禮貌的人。他們拒絕別人的所有好意，不吃同事分享的食物，不請同事幫忙搬重物等等。其實，人與人的界限不必劃分得這麼清楚。適當接受別人的好意，才是對對方最好的回應和尊重。別人示好是希望大家互幫互助的信號。如果一味拒絕，會給別人一種不識好歹的感覺。
如果事業長時間沒進一步，很有可能是你心態出現了問題，丟棄這些幼稚的想法，讓自己變成熟。當你改變一點點，離成功就靠近了一大步。
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