清風明月無我

這個答案非常容易回答，考慮方向要從企業的角度出發。企業聘請員工的最根本的目的就是盈利。企業要用自己的資源給員工，然後由員工通過勞動將資源轉化為生產力。投入必定少於產出以獲取盈利，而且是大大的盈利。最基本的道理我們理解了就好辦了。

1、本科生收入平均在5000左右。

根據統計，2019屆中國高校畢業生薪酬區間佔比最大的是5K—7K,為43.29%； 其次是3K-5K區間，佔比為30.64%。 以2019年一季度全國居民人均消費支出5538元為標準，近四成的應屆畢業生崗位薪酬還未達到5000元。 薪酬超7000元的佔比達18.35%，但是崗位薪酬超過11K的佔比僅佔5.08%，這意味著高薪者還是少數，大部分畢業生的薪資尚處於只能滿足自己生活需求的水平。

所以哪怕是211、985學校，收入也就是在4000到7000之間。

2、碩士畢業生收入在8000左右。

畢業生的崗位薪酬與學歷基本呈正相關趨勢，學歷越高，薪酬越高。 博士學歷層次的崗位薪酬為15355元， 碩士學歷層次的崗位薪酬為8777元， 本科學歷層次的崗位薪酬為5999元、 博士學歷層次與碩士學歷層次之間的崗位薪酬差距更大，平均薪酬差達6721元。

3、從企業角度考慮，假如回報率一致，必然會選本科生。

假如企業給的資源一樣，生產力一致，產生利潤一致，可以看出本科生的成本必然低於研究生，所以作為企業來說，本科生是最好的選擇。

實際情況來說，因為這個世界是多維度的，所以剛剛的條件都是在相同的情況下得出的結論，並不能代表實際的選擇。我們在考慮這個問題還需要更加深入的討論。

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匠心鑫先生

作為一個負責招聘的HR，茉莉想說學歷只是一部分 ，重點的還是態度和過往的工作經驗或者是學校裡的社團經驗。

第一，實際案例

茉莉最近招聘，感受很明顯，我們要找一個新媒體編輯，老闆的意思就是想要一個學歷高的，最好是中文系研究生，有該行業從業經驗的。

開始的時候，茉莉一直朝著一本研究生的軌跡去找，但是不合適，其實蠻多個都是學歷不錯，過去的工作也可以，但是打電話過去，聊天的時候就感覺人非常的慵懶，有一個是抱著試試看的心理，然後過來面試了，明顯就是感覺沒有經驗。

其實來了公司，馬上就開始實戰的，其實很多公司，除非是明確是校園招聘，要不然社會招聘的話，都希望是候選人是有上崗就等於是上班的。

第二，人事的傾向性

所以茉莉後來是找了一個二本的妹妹，工作經驗有，然後也是專業對口，重點是她掌握知識迅速上手。所以在人員招聘方面，學歷是很重要，但是一般也不是那麼重要，現在茉莉覺得二本也可以，本科學歷也無妨。最重要的還是這個同事的工作態度，學習能力。其實不少研究生，由於工作經驗不是很多，再加上是學歷比較高，有時會出現眼高手低的情況。

當然，有些研究生的能力也非常強，但是他們要的薪酬，也是大公司才能匹配的，茉莉覺得華為那樣的公司才差不多能配的上他們。

所謂，德勤能，三者來說，茉莉現在覺得勤是最能在面試的時候感受得到的，其他的都要在日後工作相處中感受出來。

Molly小秘書

這個問題說一下個人看法。首先本人就是一個普通一本的學生

對於願意要985、211的本科生，還是普通大學的研究生，說實話本人更偏向前者。原因：本科學歷也就是所謂的第一學歷，代表著大學生在高中階段的信息，985、211的本科生可能是打敗同屆99%以上的競爭者，他們的學習能力，適應能力，思維能力，自律能力可能都是頂級的。不是我妄自菲薄，但是能考入985、211的學生的確不是一般人。而普通本科的研究生可能更多的是專接本，或者更一般的本科生考上來的，至少在高中階段他們是不如985、211的學生的。人都會往更好的方向發展，學生也不例外，如果本身就是985、211得學生考研目標會是全國前十或者本專業頂級的學府；重點本科的學生考研目標會是目標985或211的學校；至於普通本科的研究生是什麼人的目標也就不言而喻了。當然這隻能是說普遍情況，肯定會有個例的存在。但是比較來說，985、211的本科生可能綜合能力更強。這也就是為什麼很多單位對於第一學歷的要求很高的原因！

万俟濤

我肯定是願意要985/211的本科生。

我為什麼願意要985/211的本科生呢？（所有的條件都是相同的，不要給我說985/211的本科生是倒數後五名，普通本科的研究生是前幾名，是學生會主席。這些不對等的條件我們後續闡述）

第一、現在的大學生太多了，挑選不過來。

2019年畢業的大學生有834萬人，這是一個很龐大的數字。我們就只能通過學歷來做初步的篩選。985/211的本科生不一定比普通本科的就好，但是錄用到優秀的概率比你錄用普通本科概率大。也就是說，你面試10個985/211的本科生，有8個符合你的要求，而普通的概率可能就3個符合你的要求。

第二、研究生的人數也越來越多，質量也參差不齊。

預計2020年考研人數突破300萬人。這樣的數字，跟多年前的大學生有的一拼了。有的人考研就是為了有一個更高的文憑，研究生期間也沒有什麼建樹，跟大學一樣頹廢度過了。

第三、新人都要培訓，為什麼不培訓一張白紙

在我招聘經驗中，一些普通的研究生平時就是幫助導師做一些項目，導師的項目基本上都不是那種大型工廠所需要的。既然我要對他們進行培訓，研究生在導師那裡培養出來的習慣，不是我們需要的。那我們就培訓白紙的大學生，能更快的適應工作需要。

所以，我不是歧視普通的研究生，我只是希望能更便捷的工作。希望你自己努力，得到在面試官前可以展現自我的機會。讓我看到優秀的你，我們同樣會錄用你。

跟著贊哥學office

這能稱之為一個問題嗎？都是本科生，為什麼985和211多了兩個稱謂？當然說明他們特殊，他們優秀，他們比普通本科生更勝一籌啊，有人願意要差的而不要好的嗎？

雖然都是本科，但差距不是一般大

截止2017年，全國共有本科院校1243所，而其中211只有112所，985則只有39所。分別佔所有本科院校的9.01%和3.13%。這個數據足以說明一個問題，那就是說，任何一個211畢業的學生，都是全國最優秀的那10%的本科生，而任何一個985的畢業生都是全國最優秀的前4%的本科畢業生。

很多所謂的本科生，其實不過是一些民辦高校的本科生，可能大學四年都沒怎麼聽過課，考試全靠補考老師畫重點，說白了大學四年不學無術就出來混飯吃，這樣的學生怎麼可能和211/985的學生比呢？

211/985就是讓全中國最好的學生接受最好的教育

我國到現在還是應試教育為主，千軍萬馬過獨木橋，中考淘汰一波，高考淘汰一波，誠然能夠考上本科的，哪怕是三本，也是同齡人裡面的佼佼者。有數據統計，目前我國本科以上教育率人口占比僅有不足4%。即便近些年來本科不斷擴招，整個中國教育水平與日俱增，90後同齡人中，最終能接收到本科教育的人數也不足20%。

中考和高考都是選拔型考試，目的就是為了通過考試選拔出最優秀的學生接受全中國最優秀的教育，為國家源源不斷的培養人才，如果綜合中考和高考的淘汰率，那麼能夠考上211大學的就是同齡人中排在前1.8%的佼佼者，而能考上985大學的則是同齡人中排在前0.6%的佼佼者。

211/985大學到底意味著什麼

最優秀的學生放在一起，除了因為他們分數高，更因為他們天資好，自律性強，肯努力，當然有些天才認為高考很簡單，但對於一個18歲的孩子來說，大部分人不僅僅要天資好，還要付出不小的努力，才能在高考的時候考出600+甚至650+的成績考上211/985大學，而像清北復交那樣的學校，恐怕考不到680分以上是別想。

優秀的學生匹配最優秀的教育資源，頂級大學除了有頂級的學習環境，還有頂級的師資，頂級的硬件，頂級的專業培養以及普通高校無法比擬的各種資源。無論學習什麼專業，走出校門都是炙手可熱的專業對口人才，怎麼可能不搶手呢？

普通大學研究生與985/211的本科生有可比性嗎？

答案很可能是沒有，985/211的本科生不考研很可能是不想考，而普通大學研究生考研則很有可能是沒辦法。想找到一份更好的工作，普通本科生畢業後選擇其實並不多，很多人選擇考研是為了推遲就業時間，拿著一份更高的學歷去彌補本科學歷的不足。

而985/211的應屆生則不同，他們不需要用考研來彌補本科學歷的不足，只要願意，本科畢業就可以進入到非常優秀的企業工作，主動權完全在自己手上。

現在很多頂級企業在招聘研究生的時候也開始關注候選人的本科學歷了，本科學歷不過硬的研究生學歷好也有可能被淘汰，關鍵的原因正是對於高考成績和本科階段學習的看重。

所以其實本科學歷才是決定一個人學歷最重要的部分。

學歷不決定一切，但決定一個人的基礎素質

很多人說，都9102年了還唯學歷論，的確，學歷不能說明一切，但好的本科學歷卻能說明一個人的基礎素質。

一個211/985大學畢業的本科生，無論他是否讀研讀博，都說明他的高考成績出色，那麼也就側面反映了他的智商、學習能力、自律性、抗壓性等方面在同齡人中是佼佼者，這樣的人到了企業中同樣會保持自己的特點，學習能力強，有獨立處理事務的能力，保持客觀謙虛的態度，遇事可以冷靜分析和獨立解決問題等等。

其實企業看重的並不是學歷，而是藏在學歷背後的這些特質。

未泯雙瞳

這個事情對於985/211畢業的本科生是個遮羞布，對於普本的碩士生也是一塊遮羞布。

985/211的本科完全也可以考研，為什麼不考？抱著自己是985/211畢業生而沾沾自喜，還瞧不起普本的碩士。可是一旦用人單位的學歷要求是碩士的話，你還不是被死死的卡住，至少普本碩士能面試啊。用人單位學歷要求是本科及以上，普本的碩士是退而求其次才來，更多情況下是要求的薪資不滿意才走人的。

普本的碩士，你有本事你還可以考博啊，或者碩士也進985/211啊？拿了個普本的碩士就瞧不起985/211的本科生啦？他們高考至少考的好啊！用人單位的學歷要求是碩士的話，和你競爭的還有985/211的碩士。你退而求其次，選擇用人單位學歷要求是本科及以上，你發現自己的競爭對手是985/211的本科，可自己的能力和他們也差不多。

以上都是玩笑話，作為一個末流985在讀博士，我也是從三本－四非一路考上來的。考研不比高考容易，考博也不比考研容易。因為所有人都在找工作，你還要為一個不知結果的事情努力，內心其實是非常慌的。對於前路的不確定也是考研考博的一大障礙。但是高考身邊的所有人都在催你努力，都在陪你認真，心境是完全不一樣的。

我們這類人考研考博，只是為了比之前的自己更優秀，從來沒想過去和985/211本科生比。何必比較呢？你再努力證明你比他們優秀，你的生活不還是自己過，你聲嘶力竭的爭辯不還是為了得到別人的一句認同，可是得到認同之後，你就能過得更好一點？

努力做好自己的事情比什麼都重要，真的。

小白學長LittleWhite

如果只有二選一，我一定選985、211，而不選一般學校的學生。

學校不代表一切，但它確實代表了一些東西。很可能是非常關鍵的部分。

01

學校類型和學歷，不代表全部

我們每年都會做校招，雙一流大學和普通高校，我們都去。同時，本科和研究生我們也都招。

見得越多，越覺得學歷、學校與能力，不完全掛鉤。

總會有那麼些人，浪費了好好的學校背景，也總有那麼些人，在普通學校做出了不凡的成績。

所以，只要這個人符合我的要求，那麼我就會要。而不是隻看學校和學歷。

大家都是讀書，讀的好不代表其他方面就好。

因此，從普遍意義上來說，不論是選985、211，還是普通院校學生，只要牛，就可以選。

02

一般說來，好學校的學生優秀率會比普通學校要高

但我為什麼在二選一之間，一定會選擇985、211呢？因為，就普遍情況來說，學校好些的，學生質量確實高些。

這一點說白了就是環境的問題，

好學校的學習氛圍確實要比一般學校的高。這也是為什麼大家都願意去好學校校招，而不是一般的學校。

在有限的精力和金錢投入下，只有擴大成功率，才能充分的利用資源，而選擇好學校的學生，無疑是一種明智的選擇。

03

高校不斷擴招，學校連連升級的情況下，只有985、211具有明顯的高等院校標籤

現在已經沒有三本了。之前的三本要麼升級到了二本，要麼降了下去。

這就讓學生的層次分層更加的不明顯了。很多之前三本的學生，突然一下子變成了二本，甚至一本。你讓別人辛辛苦苦考上來的人怎麼想？

而這些又很難分辨清楚，於是985和211，就成了一種旗幟鮮明的存在。

實際上這種現象已經很明顯了。很多好點的企業都明確要求學歷是雙一流學歷。

只有達到這個標準，再才來看其他能力是否符合要求。

在這種情況下選出的人，只會更加的好。

其實說這麼多，如果換成一句話的話，就是問問學生：你想不想考852、211？

如果沒區別，為什麼還存在雙一流，為什麼大家還想考？

次等大叔

題主的這個問題，要從兩個角度來回答：

1.從老闆的角度

2.從面試官的角度

一、老闆選人，第一要素是能力，而非學歷

對於老闆來說，他更看重員工的以下能力：

（一）執行能力

員工能不能做到行必達、達必果，才是老闆更看重的要素，學歷只代表了員工以前的學習書本知識的能力，但不代表員工適應社會的能力，以及針對事件快速做出反應的能力。

（二）學習能力

從這點上看，985、211的本科生，用學歷證明了他們之前的學習能力，非常突出，而進入工作環境後，因為崗位不同，導致每個人面對的新知識和新問題都不同。大家相當於都是從零開始，去學習怎麼工作，這時候的學習能力，才是老闆更看重的。

（三）忠誠

忠誠跟一個人的品性有關，跟學歷無關。所以，無論學歷高低，只要跟公司的價值觀匹配，能忠誠於公司，才是老闆首選的員工。

二、面試官選人，第一要素是效率，更傾向於依賴以往數據給出的經驗

（一）從效率角度講

面試官的工作量很大，一天要篩選上百封的簡歷，如果每一封都去看，很有可能24小時不休息都看不完，所以，他們更傾向於給簡歷設置關鍵詞，然後進行初步篩選。學歷是面試官比較常用，也比較看重的關鍵詞。

面試官可以通過學歷，初步判斷求職者的學習能力。跟普通本科的求職者相比，985和211學校畢業的求職者，學習能力要好一些。

（二）從招聘經驗講

根據以往的人員聘用經驗，985和211學校畢業的求職者，在求知、拓新等領域的能力更突出一些。他們更願意在某個崗位上深耕細作。雖然，這並不是絕對數據，但通過大數據給出的經驗，去選擇更有可能好用的人，對面試官來說，是提高效率的途徑。

從員工對待目標的態度來看，來自985和211學校的求職者，顯然更勝一籌。他們願意為更高的目標付出努力和行動。一般人在選擇考研學校時，大都會選擇更有名氣的學校。選擇考取普通本科的研究生，或許有兩個原因：

1.沒考上名校，只能退而求其次。

2.就想要個研究生的學歷而已，哪個把握大，考哪個。

如果是第一個原因，說明求職者的學習能力有待考量，如果是第二個原因，則代表求職者對待目標的態度，不精益求精，帶點敷衍。

這仍舊是基於以往的數據所做出來的選擇，這對提高面試效率有很大幫助。

綜上所述，如果求職者的能力非常突出，那一定還是以能力為擇人的第一要素，否則，就要依據大數據，以985和211的名頭來擇人。

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焱公子

985高校的研究生更好。理由如下: 1.雖然本科是普通高校的，但能考到985高校的研究生說明他是有自制能力和自學能力，而且不一定比本科是985的學生差。 2.能考上985研究生的普通高校學生在本校的成績肯定是名列前茅的，本科是985的學生不一定比普通高校前幾名的學生學的好，也有沉迷遊戲的人，不然也不會每年985有那麼多被退學的人了。 3.普通高校的人是可以通過四年的努力追上他們的，所謂知恥而後勇，他們知道自己的起點比別人低肯定會努力的，他們的目標更強烈。 綜上我認為普通高校的學生是可以通過自己的努力追上甚至超過985高校的學生，所以到任何時候都不要輕言放棄。

魏武秦皇

首先必須要明確，特例對於常規討論沒有意義

常規討論是針對多數人的正常狀態，比如我們從小學讀書一直到大學，沒有哪個班級人人都優秀，更沒有哪個學校人人都差勁。那麼我們簡單的來一句一個學校或者一個班級的學生成績好不好，只能按照多數人的水平來考慮。

985的本科生和普通本科的研究生誰更好？

這個問題實際上沒有一個正確答案，因為沒有人有一個絕對令人信服的數據，但是我們可以參考一些簡單的數據。

從上圖我們可以看出，211本科的平均薪資大概和普通本科的碩士平均薪資相當，985的本科生薪資較有優勢，這是市場對各類型來源的員工的認可程度。

那麼我們該怎麼看待本科生或者研究生的選擇問題呢？

作為企業方來說，我們需要的是一個能為企業帶來價值帶來產出的員工，並且成本也要在控制範圍內，簡單來說就是低成本，高產出。

如果是一個211的本科生和一個雙非院校的研究生同時站在面前，我該怎麼選？放心，第一步我絕對不會因為這個本科生是211的就傾向於選他，也不會因為一個研究生的身份有所優待，因為我需要的是將收益最大化，也就是儘量選擇低成本高產出的員工。

如果兩人能力相當，要求的工資有著較為明顯的差異，那我可能會傾向於節約成本，當然這個節約成本的前提是員工的能力確實滿足崗位需要，而不是隻關注成本忽視了質量。

如果兩個人的能力相當，而且要求的薪資相當，那我們更多的是考慮招聘學歷更高的，這也是正常的選擇。

上面呢，是我們大部分人都能想到的簡單的選擇邏輯，然後現實比這更加的殘酷

對於小公司來說，每個崗位的成本可能會控制的很死，薪資上沒有向上談判的空間。但是對於很多大型的跨國集團來說，薪資的談判空間比價大，這也反應出了一些企業在用人成本上相對還是較為富裕的，如果你的目標是那些沒有談判空間的小公司，你可能會覺得本科生去了月薪5千，就算博士去了也還是月薪5千，那學歷高有什麼用呢？在這個位置上確實沒有。就像你是游泳冠軍，把你扔到沙漠裡，能體現出你的優勢麼？不能。所以你需要找一個能體現能發揮自己優勢的地方，那就是更大的平臺。

在更大的平臺上，你的薪資空間是很大的，而這時候你的學歷，你的專業能力，你的溝通能力，這些都是打分的因素，如果部門領導說一句，我們需要碩士學歷的，那HR在篩選簡歷的時候，作為本科生的簡歷，可能就被一掃而過了，或者被條件自動篩選了。

如此優秀的你，如果僅僅是因為學歷而錯失了一次良好的機會，豈不可惜。

更加殘酷的是：

其實這個崗位的工作很簡單，普通大學生就可以做，但是因為現在市場上有很多很多的碩士在找工作，那麼幹脆就先嚐試用本科的預算來招聘碩士，萬一成功了以後出去談合作也好“展示實力”。

雖然有人會說，你碩士去做本科生的工作拿本科生的薪資是多麼“沒能力”，但是你沒想過，對於單個人而言，如果他讀研期間都沒有能提高自己的能力，那麼他本科畢業的時候能力會更好麼？不會的。從個人來說，讀研是一定會提高能力的，不過就是每個人提高的程度不同而已。

其實讀研與否的考慮也很簡單：

你有沒有條件去讀研？

你將來心儀的工作要求碩士學歷而你只有本科，你會不會後悔自己沒有去讀研？

關鍵字: 員工 職場 本科生