顓治國

謝謝您的提問，小編專注於給各位分享各種職場經驗，每日更新，跪求大家關注和點贊，下面說一下我的觀點吧。

在國企上班學歷真的那麼最要嗎？小編研究生畢業後加入了外資事務所，然後工作了四五年以後，通過獵頭跳槽去了國企，因此，小編對國企對於學歷的重視程度，有一定的理解，下面分享一下小編的觀點吧：

小編覺得，在國企上班，學歷是挺重要的，但所謂的重要，根據我自己的切身感受，只體現在面試過程中而已，真正通過面試後，回到工作當中，其實您什麼學歷，基本上已經沒什麼人關心的了，除非您的學歷好的出奇。

一般來說，能在國企當上領導的人，學歷一定不會差，至少是碩士研究生以上，大領導的話，可能還得以博士學歷作為門檻兒呢，就算這不是您的第一學歷，也沒有關係。然後，高學歷的人對於高學歷的人是會有一種吸引的，首先學歷高，就比較容易通過面試，這是其一，其二，小編以前在國企工作的時候，經常聽別的部門做年度部門工作彙報的時候，都會聽到有一part的彙報，是說，關於部門建設這塊，目前部門本科生佔比多少、研究生佔比多少、博士佔比多少什麼的。

也就是說，這種對比以及風氣，在國企內部已經成型了，接踵而來的，就是大家對於高學歷人才的青睞，但這些學歷不同所帶來的影響，小編覺得，只停留在面試階段而已。

以上就是小編的觀點，如果各位看官有不一樣的意見或者建議，歡迎在評論區留言補充，謝謝大家！

在廣州奮鬥的普通人

我在國企幹了十幾年，可以非常負責任的告訴你，非常重要。

一百年過去了，中國發生了翻天覆地的變化，但是我們對待人才態度的改變為零，仍然帶著有色眼鏡看人，唯學歷論還是佔主流，尤其是國企。

今年年初，中石化官網發佈了「總部機關2019年度畢業生擬錄用及遞補人選名單」，本次正式錄用40人，另有遞補6人。

招聘要求如下：

1、院校：國內高校以國家「雙一流」建設高校為主；國外高校以2019年THE世界大學排名前100名高校為主。

2、學歷：碩士研究生及以上學歷。

3、服從公司制訂的實踐鍛鍊安排。

下面是擬錄用人選名單 ，或者說頂級名校展示。

從名單中我們可以看出：

1.錄取人所讀的院校均為頂級名校，國內高校成了清華北大專場。

錄取及候補名單中，北大27人、清華12人，佔到了錄取人數85%，儼然就是清華北大的專場，其餘均為康奈爾、劍橋等國外頂級名校。傳統石油系高校畢業生無一進入總部機關。

2. 錄取學歷研究生起底，高學歷人才成主要對象。

從學歷上來說，公示的錄取名單全部具有研究生學位，其中博士18人，碩士28人，基本符合當前體制內招聘形勢，也側面表現當前國企單位總部對高學歷人才的需求。

3. 人文社科專業佔比過半，石油化工相對較少

本次錄用的畢業生中，人文社科類專業佔據了63%，經管法哲比例較大，但是對口的石油化工類專業反而不多。

當然，這只是冰山一角。人才進入國企是一大關，人才發展又是一大關口。

進入了企業想發展吧，好，先看看你的學歷。本科以上可以培養，研究生那就是重點照顧對象，博士生來了就跟他們親爹一樣。

評職稱，根據國家政策，本科工作五年就可以評中級職稱。專科生一下你就等著吧，想評審很難。即使到年限了，我們還有評審那一關卡你，你想和本科生競爭，勝率微乎其微。

升職呢？早就規定好了條條框框，學歷是剛性需求，一刀切，科長處長都有學歷要求，而且必須是原始學歷，自考那些都不算。除非你有人，否則只能望洋興嘆，後悔當初沒好好上學。

我畢業於二本院校，混了個本科學歷。進入了國企，那時候學歷還沒有氾濫成災，企業大部分還是中專大專，本科生很少。到了工廠就成了早點培養對象，師傅找的也是技術最好的，領導經常找我問問工作學習情況，十分的照顧。

但是那時候我太貪玩了，沒有好好的學習和工作，業績也就一般般，性子也直沒有和領導處好關係，慢慢就和領導疏遠了。

後來大學生如雨後春筍，車間裡到處都是了，甚至還有研究生，我也就慢慢失寵了。後來的人卻是很精明，學得好會表現，有學歷人際關係還好，滿滿就走到了我的前面，甚至成了我的領導。

職場就是這樣，一步快步步快，一步慢步步慢。現在想想還是很後悔的，那麼好的機會沒有抓住，白白浪費了大好的青春。

學歷是我們學習能力或智商的體現，高學歷確實成材率較高。況且現代社會學歷貶值，高學歷彌足珍貴。我的好幾個同事就是，上班感覺不好發展，中途又去考研，最後發展的都很不錯。

學歷是進入企業的敲門磚，沒有它不行，但是一味地依靠它也不行。進屋了就好好工作，進入人生另一個學習場所。抓住每一次機會，挑戰自己的極限，方能予取予求，成就自己一番事業。

關鍵字: 面試 研究生 國企