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如果不是因為這場疫情，你今年的工作計劃是否已經順利落實了？換了一份新工作，或者開始創業，準備開闢一片新天地……
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今年，受新型冠狀病毒肺炎的影響，各行各業的經營都受到了不小的經濟衝擊。
甚至有很多企業已經陷入了在倒閉邊緣徘徊的困境。
一場猝不及防的疫情，加劇了行業洗牌的速度。
正所謂適者生存，為了維持公司的運轉，有人選擇裁員自救，也有人選擇降薪甚至停薪以共克時艱。
近日，攜程CEO孫潔在內部信中稱：
從本月開始，自己和董事局主席梁建章將0薪，而其公司的高管層也提出自願降薪，最低半薪。
可見，不管是大企業還是小公司，在大環境的影響下，誰都無法做到毫髮無傷。
而當企業選擇了降薪或停薪的經營方式時，員工們的經濟收入自然也會連帶地受到影響。
在過去的2月，大都數人都只能領基本工資，薪資調整變動，但房貸、房租、車貸的數額卻巋然不動，經濟壓力一下子加重了。
是該馬上辭職跳槽？還是咬牙先挺過眼前難關再做決定？
相信不少人每天上班都跟自己來幾輪思想鬥爭，以尋找到最佳的答案。
但當被大環境裹挾著的時候，很多事情就由不得自己了。
不久前，58同城發佈了《2020就業趨勢調研報告》，該報告部分內容顯示：
疫情結束後，將會有33.8%的職場人計劃改變工作狀態，有83.3%的會選擇在當地城市換工作，而有23.5%的則選擇去其他城市就業。
由此可見，疫情過後，職場上必將會迎來一波人員大變動浪潮。
很多人早已制定好但不得已被擱置的工作計劃，不管是辭職換工作，抑或是選擇創業大展拳腳，等大環境恢復正常狀態時就會被重啟實行。
如今，無論是企業還是員工，絕大部分都是處於身不由己的狀態。
良心企業若不是陷入了水深火熱，觸及到了生死存亡的界線，也不會選擇大幅度降薪甚至是裁員，但只有生存下去了，才能有反彈的機會。
此外，由儉入奢易，由奢入儉難，面對薪資的調整，員工心裡有想法、有委屈也是情理之中，大都是肩抗家庭責任的社會人，誰都不容易。
只是，相比沒有工作沒有收入，在疫情特殊時期下，能有一份餬口的工作握在手裡，似乎也算是一種“幸運”。
疫情總會過去，在被烏雲籠罩著的時候，最重要的不是天天陷入自我鬥爭的狀況，而是要進入自我戰鬥的狀態。
在職場裡，能者上，平者讓，庸者下是常理。
當你在自怨自艾，虛無度日時，別人早已奮起直追，不斷地自我增值，靜待疫情過後的更上一層樓。
不管是哪個年代，遭遇什麼樣的境況，首先被淘汰的定是碌碌無為、混日子之人。
在疫情下，絕大部分人的境況都相差無幾，甚至更糟糕。
當工作生活的傳輸帶被卡住時，不要一味地怨天尤人，甚至自暴自棄。
地球可不會因為你的怠惰而停止轉動，每天的太陽照樣升起，而努力了也總會有收穫。
當知道所面對的困難與被適應只是暫時的，坦然接受總比無力抗拒輕鬆得多。
有理想有計劃固然是好事，只是，要實現它們終究是要靠物質來維持。
仰望星空時，不能忘了雙腳需要腳踏實地。
“月亮你夠不著，六便士又嫌少”。
在豐滿的理想與骨感的現實面前，需要找到一個平衡點才不會被生活盲目地牽著走。
即使是在疫情環境下，先把眼前的工作事情做好才是明智的。
至於後續如何發展，只要保持努力上進的態度，自然會水到渠成。
期待2020所有計劃都被順利重啟吧！
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