帝几
辞职肯定多，受疫情影响，好多公司，工厂，企业倒闭，直接造成员工被动辞职，还有就是员工主动辞职也有一部分。工作好找不好找，在于个人，有能力有学历什么时候工作都向你招手，对自己要求低，那工作也好找，但好吃懒做就别想啦！
叶先才
2020辞职是最不明智的做法
疫情当前，很多中小企业都难以生存，降薪裁员也是为了活下去的无奈之举，年后更是有很多小公司直接宣布倒闭，很多朋友的公司上班第一天就宣布管理层直接降薪50%，发工资的日期更是遥遥无期，试问在这个时候辞职，是不是等于自杀。
很多大型的企业上市公司，都开始了大批量的裁员，你这个时候辞职跳槽，找一份好工作的难度堪比登天，更别说还有一大批人跟你竞争。
新工作难度更大
中小企业破产裁员、大型企业裁员降薪，如今这个招聘市场，竞争的难度比起往年更加艰难，新工作新岗位比往年少了非常多，所以这个时候想换工作，除了自身能力之外，还需要选对平台。
共享人才APP
传统的招聘平台也就不多说了，这里还是要介绍一下共享人才APP，注册后可以进行自我评测，帮你选择适合你的职位和公司，而且还提供视频面试的功能，足不出后就能在家面试。
共享人才
可以做照片书，可以自用也可以赚钱，推荐你的理由很简单：
1.不需要学历不需要技术含量，只要有一部智能手机就可以。
2.试用人群广，现在大人孩子每人一部手机，都喜欢自拍一些生活的点滴。
3.大众消费，一般的洗一张照片都要1元吧，还得买相册，造价就高了，而这个就不同，只需要39就可以入册45到100张照片，双面覆膜防水防尘不褪色。
4.不需要压货囤货，只要有人做照片书，你通过店铺把顾客的照片传给公司，我们的任务就算完成了。至于制作排版设计邮寄给客户都由公司负责了。
5.最重要一点，就是质量真的好，你手机照出来的照片什么样，做出来的效果就是什么样的。
6.门槛比较低，一顿饭钱就够了
7.非常有爱有纪念意义的，摸得着看的见的产品，不会担心什么质量问题，不需要夸大其词，喜欢留念怀念的人一眼就会喜欢的产品。
我把照片做成书
不好找，各行各业受疫情影响程度不同，去年年底，如果有辞职的，当前可能多少有点后悔的。疫情之后，据了解，至少到2月20日的今天，工作都不太好找，而企业招聘也遇到了各种的困难。
求职遇到阻碍
近期，由互联网招聘平台拉勾发起的一个线上调研显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到了阻碍。对于有换工作计划的受访者来说，“害怕找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”，是他们共同的担忧。
身边离职的人不多，但是接触的几个人力资源岗位的朋友透露，当前很多企业还未复工，而且发布新的招聘计划并不多，主要是一些小企业对节后需求和供给还不太明确，所以也是以观望为主。而且一些企业，虽然不轻易裁员，但是不开工也不工资，其实也是在降低运营成本。
工地这些年
“骑驴找马”是最稳妥的选择，也就是说先别着急辞职，确定好下家之后再离职也不迟。
之所以这么做，主要有三点原因：
从离职的出发点来看，先找工作利于你进行对比判断
很多人决定跳槽的原因主要有两点：
第一，工资待遇不满意。如果工资待遇不满意是你离职的主要原因，那为了能够理性的评估自身价值，最好在保留当前工作的同时，寻找其他工作机会，并深入了解目标公司的薪酬标准。主要是为了防止辞职后找到的工作，薪资水平与自己预估标准有差距，甚至大不如当前公司。职场中不乏错误估计自身价值，离职后找到的工作远不如原本公司的例子。
所以，先不着急辞职，多发简历先了解清楚一个问题，自己能否找到比现在工资高的工作！
第二，工作干的不顺心。对原来公司人际关系、人事调整、工作内容等各方面的不满，也是引发跳槽想法的重要因素。很多人都在现有工作中发生了一些矛盾之后，产生了离职的意向，但是这个时候辞职不仅有可能对自己产生不利影响，也容易因为负面情绪做出冲动选择。
因此，建议如果因为工作不顺心想跳槽，保持原工作的情况下积极寻求新的工作机会是明智的选择。首先避免了给原公司一种因为一点矛盾就辞职的不成熟印象（毕竟行业之中不同公司多少会有交流），影响自己选择新的工作。其次，避免因为冲动做出不理智选择，给自己一个冷静期，在寻求新工作的同时思考跳槽的必要性。最后，在对其他工作机会进行深入了解之后，有助于你正确判断当前工作不顺心的真实原因，避免因为自己认知错误，离职之后又开始后悔。
很多人都是意气用事，一时被负面情绪蒙蔽了理性，真正冷静下来之后会后悔做出这样的决定。
从现实角度来看，先找工作有利于你新旧之间平稳衔接
如果选择先行辞职，在去寻找新的工作机会，中间衔接过程的长短谁都无法把握。
当前社会经济压力之大，房贷、车贷、子女抚养、家庭花销等，是一笔不小的费用。如果辞职只有能够马上找到新的工作，还勉强足够维持。
万一一时间没有满意的下家，那中间这段空窗期所需要消耗的费用就没有了来源，即使你有一定的积蓄，但具体什么时候能找到工作也还是个未知，有可能一个月、两个月、甚至更长。
经济上的压力会让你丧失选择的权利，最终迫于生活压力降低选择标准，辞职的本意是更进一步，结果只能选择屈就。
为了避免这种情况的发生，建议你在维持当前收入的情况下，积极寻找新的工作机会，并且提前储备好一部分资金，用于跳槽之后过渡期的生活支出，因为很多企业都有试用期，这期间的工资收益是低于转正后收入的。
不要把自己逼上绝路，很多人认为逼自己一把可以创造奇迹，但这个几率太小了，更有可能的是弹尽粮绝之后的迁就。
从将来你要应聘的新公司来看，先找工作再辞职有利于对你的评估
以上两点中说过一个问题，如果先辞职，你无法确保之间能在多长时间内找到工作。
那么问题来了，假如你辞职后用两个月甚至更长时间，才找到自己满意的新工作，那么在面试时HR会注意到你两段工作之间的空白期，很多公司在招聘工作中，对于有很长一段时间处于无业状态的人会很敏感，这会成为影响你面试成功的一个因素。
而如果先找工作，再辞职就是另外一种情况了，职场中跳槽的主要目的在于获得更高的收益，你当前工作的状态将会是你与其他公司谈判的筹码，在薪资协商中你会占据更多的主动优势，而不是一个无业者背水一战一样被动。
假如你是对方公司HR，你认为一个没有工作的应聘者和在职应聘者，哪个更容易对付。
没有工作的应聘者没有后路，只要价钱差不多，就可以达成！
而在职的应聘者价钱不合适，完全可以从容的寻找下家，对于薪资的要求会很苛刻。
所以，从未来你面对应聘的公司的角度来看，先找工作再辞职，有利于你在薪酬商定时占据更多主动性。
总结：从多方面来看，“骑驴找马”的做法对你更有利，跳槽是件对个人发展很重要的事，千万不要要一时冲动，意气用事，让自己成为被动的一方。
陈光鑫
谈一下我所在的单位吧，它是一家类似于自如的资产管理公司，由于新冠病毒的影响，各个小区实行严格的门禁制度，而我们所有的工作都是基于可以进入小区住宅，所以工作直接无限期停摆，工资打折、复工延期、变相裁员接踵而至，今年能有个工作就好好珍惜吧[我想静静]，目标是活着。
深夜池塘
2020年受疫情影响，绝大部分的公司首先会想到控制成本，压缩编制，很多没有核心价值的岗位都有被压缩的风险。对于大型的互联网公司在做这些措施的同时依然会进行招聘，但是这个时候门槛会很高，会优先录取有经验有资源优秀的候选人。现在市面上的求职者供大于求，竞争大，今年工作不好找。
王大山人看世界
今年由于疫情的爆发，找工作跟往年可能有点不一样。至于好不好找只要有一技之长，平常心对待工作应该没问题
广济喝
就我身边的人来说还是不少，有被裁员的，有的虽然没有裁员但是工资大幅降低导致很多人自己离职的。总的来说这次疫情不光是对我们国家的经济形成重大的冲击，同时也对我们千千万万的普通职场个体带来比较大的影响，所以这次疫情结束后整个求职市场会迎来一个非常大的人员流动和变动，虽说很多企业因为疫情冲击导致元气大伤，疫情后在招聘上会更加谨慎，但同时危机之后总会有行业迎来飞速发展，所以新的工作机会也会非常多，关键看我们如何把握换工作的过程，能不能在这次人员流动中找到更合适，更有机会和前景的平台。所以建议现目前正在找工作或者过段时间准备找工作的朋友多关注疫情的发展，当然不单单是疫情本身，还有疫情对社会的影响，将来可能导致社会的发展方向等等，然后结合自己的工作技能，选择最适合的方向！
职场调查实录
这么长的疫情，中小企业裁员是肯定，更为关键的大家要增强危机意识，居安思危，认为企业不太好的，可能存在风险的，该投简历就投简历，另外多从企业出发，多占在公司角度想问题，联系客户，处理工作，这些不要等公司来催，多主动工作，或者提前做一些潜在的工作。假期越长，企业越危险，你的岗位就越危险。
