帝幾
辭職肯定多，受疫情影響，好多公司，工廠，企業倒閉，直接造成員工被動辭職，還有就是員工主動辭職也有一部分。工作好找不好找，在於個人，有能力有學歷什麼時候工作都向你招手，對自己要求低，那工作也好找，但好吃懶做就別想啦！
葉先才
2020辭職是最不明智的做法
疫情當前，很多中小企業都難以生存，降薪裁員也是為了活下去的無奈之舉，年後更是有很多小公司直接宣佈倒閉，很多朋友的公司上班第一天就宣佈管理層直接降薪50%，發工資的日期更是遙遙無期，試問在這個時候辭職，是不是等於自殺。
很多大型的企業上市公司，都開始了大批量的裁員，你這個時候辭職跳槽，找一份好工作的難度堪比登天，更別說還有一大批人跟你競爭。
新工作難度更大
中小企業破產裁員、大型企業裁員降薪，如今這個招聘市場，競爭的難度比起往年更加艱難，新工作新崗位比往年少了非常多，所以這個時候想換工作，除了自身能力之外，還需要選對平臺。
共享人才APP
傳統的招聘平臺也就不多說了，這裡還是要介紹一下共享人才APP，註冊後可以進行自我評測，幫你選擇適合你的職位和公司，而且還提供視頻面試的功能，足不出後就能在家面試。
共享人才
可以做照片書，可以自用也可以賺錢，推薦你的理由很簡單：
1.不需要學歷不需要技術含量，只要有一部智能手機就可以。
2.試用人群廣，現在大人孩子每人一部手機，都喜歡自拍一些生活的點滴。
3.大眾消費，一般的洗一張照片都要1元吧，還得買相冊，造價就高了，而這個就不同，只需要39就可以入冊45到100張照片，雙面覆膜防水防塵不褪色。
4.不需要壓貨囤貨，只要有人做照片書，你通過店鋪把顧客的照片傳給公司，我們的任務就算完成了。至於製作排版設計郵寄給客戶都由公司負責了。
5.最重要一點，就是質量真的好，你手機照出來的照片什麼樣，做出來的效果就是什麼樣的。
6.門檻比較低，一頓飯錢就夠了
7.非常有愛有紀念意義的，摸得著看的見的產品，不會擔心什麼質量問題，不需要誇大其詞，喜歡留念懷念的人一眼就會喜歡的產品。
我把照片做成書
不好找，各行各業受疫情影響程度不同，去年年底，如果有辭職的，當前可能多少有點後悔的。疫情之後，據瞭解，至少到2月20日的今天，工作都不太好找，而企業招聘也遇到了各種的困難。
求職遇到阻礙
近期，由互聯網招聘平臺拉勾發起的一個線上調研顯示，近2000受訪者中，60%的人處於離職狀態，90%的人表示求職遇到了阻礙。對於有換工作計劃的受訪者來說，“害怕找不到工作”、“發現職位明顯變少”、“跳槽的公司可能受疫情影響而裁員”，是他們共同的擔憂。
身邊離職的人不多，但是接觸的幾個人力資源崗位的朋友透露，當前很多企業還未復工，而且發佈新的招聘計劃並不多，主要是一些小企業對節後需求和供給還不太明確，所以也是以觀望為主。而且一些企業，雖然不輕易裁員，但是不開工也不工資，其實也是在降低運營成本。
工地這些年
“騎驢找馬”是最穩妥的選擇，也就是說先彆著急辭職，確定好下家之後再離職也不遲。
之所以這麼做，主要有三點原因：
從離職的出發點來看，先找工作利於你進行對比判斷
很多人決定跳槽的原因主要有兩點：
第一，工資待遇不滿意。如果工資待遇不滿意是你離職的主要原因，那為了能夠理性的評估自身價值，最好在保留當前工作的同時，尋找其他工作機會，並深入瞭解目標公司的薪酬標準。主要是為了防止辭職後找到的工作，薪資水平與自己預估標準有差距，甚至大不如當前公司。職場中不乏錯誤估計自身價值，離職後找到的工作遠不如原本公司的例子。
所以，先不著急辭職，多發簡歷先了解清楚一個問題，自己能否找到比現在工資高的工作！
第二，工作乾的不順心。對原來公司人際關係、人事調整、工作內容等各方面的不滿，也是引發跳槽想法的重要因素。很多人都在現有工作中發生了一些矛盾之後，產生了離職的意向，但是這個時候辭職不僅有可能對自己產生不利影響，也容易因為負面情緒做出衝動選擇。
因此，建議如果因為工作不順心想跳槽，保持原工作的情況下積極尋求新的工作機會是明智的選擇。首先避免了給原公司一種因為一點矛盾就辭職的不成熟印象（畢竟行業之中不同公司多少會有交流），影響自己選擇新的工作。其次，避免因為衝動做出不理智選擇，給自己一個冷靜期，在尋求新工作的同時思考跳槽的必要性。最後，在對其他工作機會進行深入瞭解之後，有助於你正確判斷當前工作不順心的真實原因，避免因為自己認知錯誤，離職之後又開始後悔。
很多人都是意氣用事，一時被負面情緒矇蔽了理性，真正冷靜下來之後會後悔做出這樣的決定。
從現實角度來看，先找工作有利於你新舊之間平穩銜接
如果選擇先行辭職，在去尋找新的工作機會，中間銜接過程的長短誰都無法把握。
當前社會經濟壓力之大，房貸、車貸、子女撫養、家庭花銷等，是一筆不小的費用。如果辭職只有能夠馬上找到新的工作，還勉強足夠維持。
萬一一時間沒有滿意的下家，那中間這段空窗期所需要消耗的費用就沒有了來源，即使你有一定的積蓄，但具體什麼時候能找到工作也還是個未知，有可能一個月、兩個月、甚至更長。
經濟上的壓力會讓你喪失選擇的權利，最終迫於生活壓力降低選擇標準，辭職的本意是更進一步，結果只能選擇屈就。
為了避免這種情況的發生，建議你在維持當前收入的情況下，積極尋找新的工作機會，並且提前儲備好一部分資金，用於跳槽之後過渡期的生活支出，因為很多企業都有試用期，這期間的工資收益是低於轉正後收入的。
不要把自己逼上絕路，很多人認為逼自己一把可以創造奇蹟，但這個幾率太小了，更有可能的是彈盡糧絕之後的遷就。
從將來你要應聘的新公司來看，先找工作再辭職有利於對你的評估
以上兩點中說過一個問題，如果先辭職，你無法確保之間能在多長時間內找到工作。
那麼問題來了，假如你辭職後用兩個月甚至更長時間，才找到自己滿意的新工作，那麼在面試時HR會注意到你兩段工作之間的空白期，很多公司在招聘工作中，對於有很長一段時間處於無業狀態的人會很敏感，這會成為影響你面試成功的一個因素。
而如果先找工作，再辭職就是另外一種情況了，職場中跳槽的主要目的在於獲得更高的收益，你當前工作的狀態將會是你與其他公司談判的籌碼，在薪資協商中你會佔據更多的主動優勢，而不是一個無業者背水一戰一樣被動。
假如你是對方公司HR，你認為一個沒有工作的應聘者和在職應聘者，哪個更容易對付。
沒有工作的應聘者沒有後路，只要價錢差不多，就可以達成！
而在職的應聘者價錢不合適，完全可以從容的尋找下家，對於薪資的要求會很苛刻。
所以，從未來你面對應聘的公司的角度來看，先找工作再辭職，有利於你在薪酬商定時佔據更多主動性。
總結：從多方面來看，“騎驢找馬”的做法對你更有利，跳槽是件對個人發展很重要的事，千萬不要要一時衝動，意氣用事，讓自己成為被動的一方。
陳光鑫
談一下我所在的單位吧，它是一家類似於自如的資產管理公司，由於新冠病毒的影響，各個小區實行嚴格的門禁制度，而我們所有的工作都是基於可以進入小區住宅，所以工作直接無限期停擺，工資打折、復工延期、變相裁員接踵而至，今年能有個工作就好好珍惜吧[我想靜靜]，目標是活著。
深夜池塘
2020年受疫情影響，絕大部分的公司首先會想到控制成本，壓縮編制，很多沒有核心價值的崗位都有被壓縮的風險。對於大型的互聯網公司在做這些措施的同時依然會進行招聘，但是這個時候門檻會很高，會優先錄取有經驗有資源優秀的候選人。現在市面上的求職者供大於求，競爭大，今年工作不好找。
王大山人看世界
今年由於疫情的爆發，找工作跟往年可能有點不一樣。至於好不好找只要有一技之長，平常心對待工作應該沒問題
廣濟喝
就我身邊的人來說還是不少，有被裁員的，有的雖然沒有裁員但是工資大幅降低導致很多人自己離職的。總的來說這次疫情不光是對我們國家的經濟形成重大的衝擊，同時也對我們千千萬萬的普通職場個體帶來比較大的影響，所以這次疫情結束後整個求職市場會迎來一個非常大的人員流動和變動，雖說很多企業因為疫情衝擊導致元氣大傷，疫情後在招聘上會更加謹慎，但同時危機之後總會有行業迎來飛速發展，所以新的工作機會也會非常多，關鍵看我們如何把握換工作的過程，能不能在這次人員流動中找到更合適，更有機會和前景的平臺。所以建議現目前正在找工作或者過段時間準備找工作的朋友多關注疫情的發展，當然不單單是疫情本身，還有疫情對社會的影響，將來可能導致社會的發展方向等等，然後結合自己的工作技能，選擇最適合的方向！
職場調查實錄
這麼長的疫情，中小企業裁員是肯定，更為關鍵的大家要增強危機意識，居安思危，認為企業不太好的，可能存在風險的，該投簡歷就投簡歷，另外多從企業出發，多佔在公司角度想問題，聯繫客戶，處理工作，這些不要等公司來催，多主動工作，或者提前做一些潛在的工作。假期越長，企業越危險，你的崗位就越危險。
