餐饮行业的招聘门槛一向很低，低学历，健康健全就可入行，即使这样，行业仍普遍存在人员流失率高，招人难的问题。而之前有媒体报道，海底捞离职率不到10%，这不只是打破行业的人才困境，简直是创造出传奇、不得不说张勇实在厉害，海底捞的人才管理也值得很多行业学习，这不只靠“钱”留人，能做到这一步，全靠海底捞坚持了这三点员工管理的原则。
餐饮行业的招聘门槛一向很低，低学历，健康健全就可入行，即使这样，行业仍普遍存在人员流失率高，招人难的问题。而之前有媒体报道，海底捞离职率不到10%，这不只是打破行业的人才困境，简直是创造出传奇、不得不说张勇实在厉害，海底捞的人才管理也值得很多行业学习，这不只靠“钱”留人，能做到这一步，全靠海底捞坚持了这三点员工管理的原则。
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