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現在的年輕人大多都很有個性，總覺得自己給老闆幹活，不應該受氣，所以動不動就無視老闆指令，自己該幹嘛還是幹嘛去了。

這種行為在職場是相當危險和沒有責任心的一種表現。

你要記住，職場不是你家，老闆不是你父母，那個地方有規矩，我們得按規矩辦事，所謂沒有規矩不成方圓，如果職場中每個人都按自己的心意辦事，那這個商業世界不就亂套了嗎。

所以身在職場，只要你沒本事做老闆，那你還是得老老實實按照老闆的指示做事，並且，該怎麼做合適，我們也要懂得。

第一，凡事先做完出結果以後再跟老闆談利益

在職場裡，最重要的做事標準之一就是：凡事都要落地，然後有結果，結果總是第一位，不管事情的好壞，既然你決定去做了，就必須得有一個結果出來，不能半途而廢。這也是一個合格職場人的必備素養之一。

只有出來了結果，你才能憑藉結果去跟老闆談你想要的利益，否則利益無處談起。就好像一個只會說大話卻做不了實事的人只會造人背後嘲諷是一樣的道理。

第二，與其說好聽的話，不如做好看的事

我以前呆的公司裡，有個同事特別喜歡打小報告，他總是希望通過在老闆面前大小報告來轉移自己的責任，其實老闆哪能不懂呢。後來上司也實在是看不下去了，就對他說：“你這麼有空天天在我跟前說這些“漂亮話”，為什麼不多花點時間研究研究自己的方案呢？”

他聽老闆這麼一說，瞬間也紅了臉。有時候在公司，老闆需要平衡各方利益，不會太偏袒誰或是針對誰，但是如果你實在沒腦子做得太過分也不要怪老闆批你啦。

老闆喜歡的員工是既會做事又會說話的員工，而不是隻會說些漂亮話專做些蠢事的傻員工。

第三，能解決問題就解決，不能解決的問題不要硬著頭皮來

有些人總喜歡逞能，就算幹不了的事也要幹，哪怕硬著頭皮上，往往這樣的人也是最會惹禍的人。

馬雲說過：“公司請你來是解決問題而不是製造問題的”。明明你就沒有能力去解決那個問題，可你為了不落面子還是硬著頭皮上，那你就是在製造問題。有時問題一開始還不是很嚴重，只要方法得當還是能處理好的，但是就因為你亂插一腳，最後輕度問題變成了重疾，無可解決，那你可能為此付出的代價就大了。

這些基本的職場道理使我們人人都要懂得的，希望能對你有幫助

眼睛給了海

珍珍剛參加工作的時候，因為輕信別人，借給人家2000元錢，怎麼要也要不回來。因為大家在一起工作，彼此又有業務往來，實在是不好撕破面子。

所以職場中讓我明白的第一個道理是：不要輕易借給別人錢，有可能收不回來。

珍珍的內心特別善良，剛工作時候，有人遇到問題就幫忙，漸漸地，大家都使喚著我去做一些雞毛蒜皮的零碎事。再後來，珍珍參與了一些工作上的事，遇到好人這沒什麼，人家也會幫咱們。
但是有的同事特別噁心，幫他反而認為是天經地義的。還特別愛使喚人，把自個兒當成大爺了。揹著手，翹著腿，盯著別人幹活。嘴裡還不乾不淨的。
更嚴重的是，有的同事會背後下黑手。當初幫他的時候啥也不說，等事情做的不好了，就把責任推到你身上，說，是珍珍非要參和的，如果她不來搗亂，就沒這個問題了等等吧。總之責任都推到別人身上，自己摘的乾乾淨淨的。

以上是珍珍在職場中踩的坑，現在說出來和大家共享。一般來說，在職場中保持界限感，不怎麼交朋友。保持禮貌，保持自己的專業能力就可以了。幫人可以，畢竟中國是個人情社會，互相幫忙是應該的。但是要注意把自己摘出來。在保護好自己的前提下幫忙，最好是留下郵件或者是書面證據。祝題主工作順利~-end-

山東艾珍珍

你好，我是欣姐。

欣姐從高中一年級兼職幫家裡人做開票員開始，陸陸續續工作15年了。不管是給家裡人打工，還是給外人打工，多多少少都經歷了一些坑。

給你分享幾個例子，以便你今後不掉坑。

不要輕易在電話裡直接問別人是誰

我在學校裡勤工儉學的時候，頭一次值班，晚上接到一個電話，對方問到：“XXX（我們主管老師）在嗎？”我說，他不在，請問您是哪位？ 對方火氣非常大的說：“你連我是誰都聽不出來？”然後把電話掛了。當時我覺得，這人怎麼這麼官僚啊？！

過了兩天開會的時候，我們團隊的學姐和我說，你上次是不是接了X老師（我們主管老師的領導）的電話？我說是的。她告訴我，以後接電話時候不要直接問對方是誰，而是先問清楚對方有什麼事情要交代，再告訴對方自己是新來的，最後再問清楚是誰。不然，得罪了人都不知道。

不要替別人傳話

我在一家房地產公司實習的時候，做的是銷售員。當時離下班還有一個小時，有個女孩子在我旁邊發了一句牢騷：“哎呀我今天身體不舒服，想早點回去了。”

當時我當真了，就和我們主管說，XXX說她不舒服，想早點回去。那個主管說，可以呀。然後我就把主管的話告訴了那個女孩子。結果那個女孩子勃然大怒：“誰讓你和主管說的啊？”我當時還感覺特別委屈，覺得我好心幫你和主管打招呼，你怎麼不領情呢？

後來有個男生出來和我說，別人舒不舒服回不回去，是別人的事，你不要瞎摻和。不然吃虧的是你自己。可當時的我還在那裡胡攪蠻纏，並不知道箇中道理。直到畢業之後，在職場上呆久了，才慢慢領悟了這個“邊界”的問題。

不要找老闆發牢騷

我在一家體制內企業工作的時候，因為自己剛工作沒多久，工位離得老闆比較近，有什麼事情老闆也會讓我先參與，來鍛鍊我。但是我當時不清楚自己直系上司到底是誰，究竟由誰來領導，什麼事情都要找我們老闆直接問，搞得他特別不耐煩。

有一次他讓我去找某某兩個部門的負責人來共同推進一個項目，當時我人微言輕，而且也和兩個部門負責人不是很熟，所以我和他們說“一起來參加一個XX會”，他們都說“沒有時間”，“沒空”。

當時我就慌了，馬上跑到我們老闆面前說：“XX和XX說他們沒空！怎麼辦？”我們老闆立馬火氣上來了：“誰說沒空的？就和他們說我讓他們來參與的！”然後他開始批評我：“你這麼慌慌張張的，怎麼成為一個成熟的經理人？”

我當時真的是年輕氣盛，就和他說，我的確是不夠成熟，但是我還在努力改進。老闆才火氣消了一點點。但是那段時間，我和老闆之間真的不太對盤，而且我也不知道怎麼去消化這種壓力。後來，我們新成立了部門，我被安排在一個比我年長許多的部門領導下面，循序漸進的學做事，才逐步摸到了職場的路數。

@欣姐對你說 ：職場路漫漫，沒經歷過幾次摔打，永遠不知道自己的晉升、自己的價值如何發揮如何體現，可能你今後還會交很多學費，付出很多成本，但只有自己經歷了，才能夠學會。欣姐也只是說點自己親身經歷，希望對你有幫助。謝謝。

欣姐對你說

①剛開始工作的時候遇到事情就告訴自己:工作是工作，生活是生活。不要把工作中的情緒帶回家，不要把家裡的情緒帶到工作。後來發現工作其實就是是生活的一部分，生活條件好了，在職場說話就會囂張一點，遇到職場壓榨，直接懟同事懟主管懟老闆，哪講什麼方法，自己舒坦就好。

②剛畢業的時候有精力沒經驗，找工作難；畢業兩三年後，有經驗了，精力卻少了，不是忙著談戀愛，就是忙著結婚生娃娃，換工作難，換個有錢又有閒的工作難上加難；再過幾年，一邊工作，一邊顧家，不要說跳槽，保持原有工作都難。然後才明白職場靠的是能力，不是年齡:有能力什麼年紀跳槽都不是問題；沒能力什麼年紀跳槽都是難題。

③工作不是工作，是人生目標，是實現人生價值的通道。剛開始工作的時候，努力學習，用勁兒成長，想著為它拋頭顱灑熱血，然後實現自己物質基礎，最後成就自己。時間久了，經歷多了，突然意識自己的工作就是工作，只能養家餬口，自己都不知道什麼時候變得這麼苟且。

職場飯

1、做人需要樹立正確的人生觀、價值觀，不可唯利是圖。人在社會立足，做人比做事重要，人品遠比能力受人尊敬。人在職場，難免有各種競爭，人性弱點也會足夠放大，做 事踏實認真，有責任心，做人善良真誠、樂於奉獻，不太計較個人利益得失，會讓你收穫真正的良師益友，不光在職場中，也會在生活中伴隨你一生，受益終生。

2、做事需要有計劃有目標。凡事預則立，不預則廢。小到某一具體工作，明確工作目標，列出計劃，過程可控，注重交付，讓領導、同事感覺你是一個可信賴靠譜的夥伴。大 道職業規劃，前五年做什麼，接下來五到十年做什麼，未來做什麼。職業規劃會幫助你現在的基礎工作有目的有積累，以後能夠繼續受用。

3、注重人際交往，人脈積累。隨著職場的發展，也許到了三十歲後，你不在侷限於一份穩定的工作，想要擁有一份自己的事業為之奮鬥終生。前期積累的公司人脈，客戶人脈 ，合作伙伴人脈，會給你開拓一些事業的思路，資源上提供一定的幫助。中國社會一定程度上也是人脈社會，人際交往尤為重要，日常的職場生活中需要有意識培養人際交流能力 ，梳理篩選人脈關係，做事先做人，注重人脈經營，為未來事業做好基礎工作，也許某一天需要的時候會讓你受益匪淺。

範範聊職場

職場如戰場，沒有一身技能傍身，一不小心就會成為炮灰。

道理一：低調做人，高調做事

在你一生的職場生涯中，會遇到各路的妖魔鬼怪不斷登場，有段位高的神仙，也有跑腿打醬油的小魚小蝦。

老話說的好“槍打出頭鳥”，如果自己太過嘚瑟張揚，則會招來對手的嫉妒甚至“小鞋”，莫名其妙就被罰出局，豈不是很冤？

所以必須學會低調做人，只有學會謙虛謹慎，不卑不亢，同時在自己的一畝三分田裡深耕細作，不斷錘鍊自己的職業技能，這樣在日後的工作中才能大放光彩。

道理二：瞭解遊戲規則很重要

每個行業都有其自身的發展規律，每個工作也有自己的條條框框，如果不瞭解其中的遊戲規則，貿然行事，那麼就會死的很慘。

你拿在傳統行業工作的方式去高新技術公司行事，除了自己彆扭覺得適應不了，對公司來說也會覺得你能力不行，在浪費公司資源。

所以在每項工作開始前，請認真做好準備工作，瞭解好這個行業的發展背景，具體業務流程以及相應的規章制度是怎樣的，不然反其道而行之，則會偏離應有的軌道，怎麼努力也是白搭，因為一開始方向就出了問題。

道理三：處理好人際關係就處理好了工作

每個抱怨工作不好做的背後，其實都是職場的人際關係沒有處理好。

工作是死的，人是活的。其實，工作再苦再累都是可以做完的，也是自己可以掌握的，難就難在工作中接觸的形形色色的人。如果上下級關係沒有處理好，看似一項簡單的工作也不好進行下去。

所以，在職場中一定要處理好人際關係。相互尊重，儘量包容，彼此之間留有一絲空間。

職場中難免會碰到自己不喜歡的人，那麼就就事論事，避免其他的接觸，保持一定的距離。對於自己覺得能談得來的就多相處一些，但是也要掌握好度。

總之就是，尊重彼此，親疏隨緣。

道理說了這麼多，可還是過不好這一生。同樣，職場道理大家或多或少都明白，但真正實踐起來卻很難。不管怎樣，只要自己用心去做，找到真正適合自己的方法就可以。

願每一個努力工作的職場人，都能被這個世界溫柔對待。

馮阿元

職場中你要明白的道理有哪些？

1.一定要知道哪些是領導，見到領導後一定要主動打招呼，記不住名字的就說“領導好”。

2.職場中，只有在沒有利益之爭的時候才會有“朋友”。

3.要知道自己的領導是誰，只聽你上級的安排，不要誰的話都聽。

4.要與所有的同事和平相處，就算今天吵的面紅耳赤，明天也要心平氣和，把所有的事情裝在心裡。

5.如果可以每週帶點零食，與同事經常聚餐。雖然找不到真正的朋友，但要融入圈子。

6.很多的工作靠溝通就可以解決，拿到工作後，不要直接門頭幹或。職場中，溝通很多時候都能提高你的工作效率。

7.每天都要與領導彙報工作，就算他不想聽了，你也要彙報，讓他了解你工作的進度和難道，促進上下級的溝通。如果他哪天問你“工作做的怎麼樣的時候”有可能對你的工作結果或者效率產生了質疑。

8.職場要的是結果，就算你過程做的再好，沒有結果，也沒有人會理解你。

9.不要說任何人的壞話，就算有人在你面前說，也不要表示任何的態度。否則，有一天你的話語有可能會傳入別人的耳朵裡。

10.專業知識是你的實力，溝通能力是你的戰鬥力。實力不一定能表現出來，但戰鬥力是讓別人看到的。所以專業能力重要，但是溝通能力更重要。

11.領導加班的時候，不要下班，領導是在等你主動找到要工作。

12.知道自己的工作是什麼，就算要幫別人忙，也要在自己能做完工作的基礎上，否認，你加班的時候，人家可能已經在逛街了。

13.接受工作的時候，要能聽明白領導的含義，要多想、多問。比如，領導讓你打印人員名單，我們要思考是否需要排版，打幾份，是否需要彩印，名單內容是否保密。

14.少說話，多幹活，言多必失。

15.要知道任何崗位的替代性都很強，只有不斷的提高自己。

~~~~~~~如果還想知道更多，可以私信我哦~~~~~

職場新萌圈

我覺得在職場中最主要的道理就是：為什麼做、怎麼做、做到什麼樣。

1. 為什麼做？

這個應該是我們所有職場中人，首先要認定的問題，而且是最重要的問題。

有人為了積累經驗而後跳槽，有人為了長期幹下去養家餬口，有人為了能夠得到領導信賴進而升職等等。我認為，不管自己的目的或目標是什麼，都要弄清楚這麼做的原因。我認為所有的原因都在這麼個循環中得到體現，那就是“積累經驗——能力提高——升職加薪（或跳槽加薪）——積累經驗……”。

當看清了這一點，我們就會按照自己的目的，慎重選擇在職場中的每一步，就不會出現盲目、迷茫的情況。

2. 怎麼做？

不管我們現在走到了循環中的哪一步，在具體實施的過程中，無外乎要注意這麼三點。

（1） 不斷提高自己的核心競爭力。職場也是戰場，全國各個大城市都在採取各種措施招攬高學歷人才，可見當下人才競爭的激烈狀況。我們在職場中唯要把自己的核心競爭力提高上去，努力做到不可替代，才能夠有地位。至於怎麼提高，主要還是看個人的學習、堅持、實踐、總結等綜合能力。

（2） 維持良好的人際關係。當今世界早已經是一個共享經濟的時代，單打獨鬥一定不能凸顯出來了。而且在注重效率的情況下，只有眾人合力才能取得高質高效，在遇到困難的時候，他人更可以幫助自己渡過難關。

（3）守住基本的處事底線。主要就是不能違法，不能違背基本的為人處事原則，要講誠信，重名譽。做到了，就可以不斷獲得旁人的協助，做不到，就很可能會失去已經獲得的一切，從而一敗塗地。

3. 做到什麼樣？

這個問題必須要想好，因為想實現的標準太高，可能會超出自己的能力，導致壓力過大而出現其他不可挽回的損失。但想實現的標準過低，又會達不成自己的目標，從而生活陷入困境。

但這是個因人而異的問題，只有自己才能把握好度，最好就是“跳一跳能夠到”。

無悔在青春

身在職場猶如身在江湖，江湖有江湖的規矩，職場有職場的道理。職場中的道理可以向老員工學，可以自己看書學，最重要的還是自己要留心去領悟。

職場中根據不同行業有不同的道理，自己在工作中除了用心工作外，要想早日升職加薪，下列道理必須掌握：

1、職場中要有心計。建議通讀《三國志》進行學習，讀歷史使人明智，古人總結的許多道理有很多可以借鑑或應用到現代職場。例：某公司部門經理小林大學畢業通過家中關係直接到公司擔任部門經理一職，林經理人品很好，待人很客氣，但因為缺少工作經歷，在公司開會中總是較量不過其他有過工作經歷的部門經理，總是吃虧佔下風。所以，我們要明白職場中的心計有的時候不是為了要誣陷誰，在更多的時候心計是自我防衛的一種武器。

2、職場中要有自己的團隊。說到這，有很多人可能在想這不是在拉幫派嗎？對於小人來說這是在拉幫派，但對於正直的人來說這是在同化實幹的員工，以保證公司的正常經營。打造優質的團隊是為公司長遠發展著想，絕不是在為自己謀私利。

3、職場中不養閒人。不管是國營還是私企，都會有閒人的存在，閒人進入公司好多都是靠關係。不管怎樣，對於職場新人或者是職場老員工來講，擁有持續的學習力才能保證你在公司的地位，這個社會“鐵飯碗”已經過時，讓自己擁有隨時能夠找到飯碗的能力才是真正的“鐵飯碗”。

總之，職場的道理，有許多是需要自己去在工作中總結出來的，道理只能自己去告訴自己，如果讓別人告訴你，那肯定是自己吃虧的時候。提醒自己每天三省吾身，道理都是踐行出來的。

俊逸通達

職場是每個人需要面對的，學習與工作基本上伴隨了我們半生。每個人都會遇到一些道理，我們經常聽說過一句話“很多道理都懂卻依然過不好這一生”但是在職場我相信你懂得這六個道理你肯定能過好這半生。

第一、有激情；我聽說過一句廣告詞叫“思想有多遠你就能走多遠”，對，如果你沒有激情地去面對一份工作註定這份工作伴隨你的不會太遠。心有多大，世界就有多大，我們時刻要走一顆激情的心去面對工作中的一切挑戰，這是從一個職場小白到職場達人的必須要具備的；

第二、樂觀向上的心態；我見過很多職場人，有的人很難去跟各種同事交流，甚至說一句話會臉紅、被領導批評會氣餒會悄悄哭。這些人到最後都是經不起挫折的，往往也不會走很遠。樂觀向上的心態的人與消極悲觀的人他們最大的區別就是樂觀能發現身邊的美好，能將正能量帶給別人；

第三、學會經營自己的人脈；出校門那就是社會，都說出門在外靠朋友，創業大事需要靠人脈。人脈廣的人機會總比別人多，在自己努力工作奮鬥的同時學會幫助別人去慢慢積累自己的人脈。人到三十而立，待你到三十的時候你想創業或者需要別人幫助你的時候，人脈就是你闖南走北的資本；

第四、不抱怨、不怕吃虧；抱怨是對待工作不負責的一種態度，也是將負能量傳遞給身邊的職場人的一種表現。當你遇到一些煩心事、複雜的工作的時候，抱怨只會浪費時間且給你帶來不了任何幫助。不怕吃虧，初入職場的小夥伴經常會遇到各種領導刁難、穿小鞋。一定要記住有句話“三十年河東三十年河西”抱著不怕吃虧的心態在職場一定是對你有幫助的；

第四、少說多做，不做超越自己權限的事；是金子在哪都會發光的，在職場中禍從口出是有根據的。很多人經常會八卦會下班後聊一些無異於工作的事，但是紙總是包不住火的。當你被發現的那一刻一定是有人想盡辦法報復。另外，領導賦予你多大權限的時候，我們就做自己這份智能內的事，在其任謀其政。

第五、提高個人情商；職場上有時候一個眼神、一個暗示，職場達人都能去很默契地配合著下一步的動作。要不斷學習交際、不斷提高個人情商，也是職場人最重要的一個道理；

以上，是我這十年來總結職場中需要懂得的道理，當然可能還有很多，我想你能懂得這六個職場道理你肯定能過好這一生。

關鍵字: 職場 幹嘛 老闆