AnitaSong
遇到这样的事情，确实很容易气愤，明明不符合要求，结果面试到最后，才告知不符合要求，自己的时间都被白白浪费了。
发生这种情况，有两种可能：
第一种可能：HR为了冲KPI
其实一般而言，在筛选简历的时候，就会提前筛选掉那些简历不符合条件的人，这样才能减少工作压力，减少无用功。
要知道HR也是有KPI的，每个月定的人头数是要完成的。在当投递人数不够、符合要求人数偏少的时候，HR只能是放宽标准，让那些不符合要求的人来面试，但是，最后不管表现多么优秀，肯定都会被pass掉的。
网上有不少人就中过招，有人在网上抱怨过：这家公司hr有病为了kpi在那玩弄面试者。电话邀面试坐了2个多小时车到那了就说简历不符。不符你给我打什么电话邀我面试？
第二种可能：确实不符合，随便找了借口
第二种可能就是经过三轮面试，发现确实不符合要求，但是,HR找了这么一个非常拙劣的借口，看起来不是那么信服。
从这个角度来看，作为一名HR，他是非常不专业的，用这个借口来搪塞考生，很容易让面试人员反感，以后肯定都不会考虑这家公司了，而且现在互联网这么发达，这些事情一旦在网上扩散出来，对公司的名声有损，这种做法还非常不利于公司的人才库储备。
正确的做法是什么呢？应该可以指出面试人员在哪里有不足指出，开诚布公的谈一下，尽管对方没有满足招聘条件，但是可以告知对方以后可以在哪些方面进行重点调整，或者哪些方面的能力需要进一步提高。
作为求职者，确实是处于弱势地位，改变不了这些，所以，以后拉黑这家单位，也可以把这家单位的名称告知更多的人，避免更多人浪费时间。
杰说职场
谢谢你的问题，我来回答。
题主的问题是问明明自己条件不符合招聘公司的要求，为什么还要一而再，再而三的通知自己去参加面试呢。我的回答是：人事部门对你较满意，有意让你到公司入职，但公司高层（第三面面试官）不满意。
01.
人事部门会最先看到你的简历，也能通过简历大概清楚你的工作经历。而且也通知你参加了第一面并通过面谈，人事部门会将你的简历推送给他的领导，而人事部门领导面试你后也较满意，然后就推送给第三面。也有可能是最后一面考官面试。
02.
至于为什么会出现这样的情况呢？但人事部门接触一线，清楚其招聘岗位人员的稀缺或者招聘压力。但第三轮面试官不清楚该岗位的招聘难度，还在以理想的要求进行人员选拔。出现这类问题的原因是公司内部沟通不畅。
以上是我的观点，谢谢！
荷在职场
刚刚经历了一场与本人非常不符的面试，其实我原本也是想着去学习学习经验的，所以一直处于想去不想去的状态！
原本约的是昨天，但昨天深圳下暴雨，但我还是出门了，启动汽车发现车轮胎压预警，天意啊，让我不想出门的心立马有了理由，马上和公司人事联系，说改期，然后就改到今天！
今天倒是太阳高照，然后顺利来到公司楼下，谁想在停车的过程中，车头卡到地基了，把车头给怼了，哎！
然后我还是停好车然后屁颠屁颠的上去了，填了一份家庭问卷调查式的表格，坐在那里空等了二十分钟，然后整个面试流程20分钟，其实前面五分钟的时候已经明确表示这个岗位和我不符！
为什么不符呢？首先第一，岗位的工作内容不符，基础性工作，明明应届生就能完成的工作，你找我这个有五六年工作经验的，逗我呐！
第二，薪酬没得商量，其实为什么开始的时候我不想去呢，是因为我专门去看了这个岗位的薪酬，4-5k，所以我立马打电话问和我约面试的人，她当时说这个只是一个参考薪资，可以根据你的工作经验和能力再调整，所以当时才决定去的！结果面试我的人事经理跟我谈什么薪资也是依据工作内容来定的什么什么，我个了了，大家都是做人事的，这些话我也是这么和面试的人说的，但是你再和我说的时候，我就感觉想骂人了，筛选我简历的时候没有认真看吗？！我的要求我的职业规划都写得清清楚楚！
前面五分钟已经知道没戏，但还是尬聊了十五分钟，为什么尬聊了，很简单，她教我怎么做事，em.....秉着好学礼貌的精神，我很认真的听了，在我重复表示我目前有在继续学习的时候，她三次强调我去考证，系统学习！em......我说的话你在听吗？！我有在继续学习，而且，短短的二十分钟都是你说我听，哪里看出来我没有经过人资系统学习的呢？！深感疑惑！而且，人资证今年已经取消全国统考了，一个证能代表的能力有限好吗？只能说明你考试能力强，有学习精神，但我也在学习啊？！我英语四级也过了啊，能说明我就能说读流利吗？不能啊！
最后我说确实不符合我，以后有机会再聊吧！
吐槽那么多是为啥呢？！因为心里有气，这件事告诉我一个道理:当你第一感觉觉得不舒服的事情，你要是勉强去做，最后肯定会让你更加不舒服的，例如我的车轮漏气，还有撞车头！哎！
梁小二爱包子
HR把我叫来，结果一看简历就说学历专业不合适
首先如果你遇到这种情况，只能说明这家公司的HR在利用你刷所谓的KPI，而且这个公司相信也该不是特别好或者特别大的公司，面试者们一定要投简历的时候先对自身有清楚的认识，然后在面试之前要致电沟通，将自己最基本的信息高速对方，如果你的能力高于学历，我相信HR不会故意刁难你。如果你真碰到在玩你的HR，那就是真的很不幸运了。
HR面试完之后，用人部门说我不合适
这种情况真的很普遍，希望面试者们不要误会HR，一般情况下我会先简单了解面试者，看是否跟用人部门的要求相同，然后专业的提问了解都是部门主管来做，如果你不被认可，那只能说明你的能力不匹配应聘部门的这个职位，而并不是HR把你叫来充数，很多情况下你可以再跟HR沟通，看看有没有机会能调岗或者做实习生。
面试第三轮，因学历被刷下
像题主说的那种更高层次更大单位的面试，在第三轮被以学位的理由挤下来，情况有两种，一般是跟你竞争的人比你优秀，在能力经历相同的情况下，你的学历不如人，被刷下来也是没有办法的，8年的工作经历当然宝贵，看你自己愿不愿意在公司从低开始发展了；还有一种就是已经有内定了，这种情况在一些大公司应该会有，有关系的直接内定职位了，你们只是陪着走过场的牺牲品。
如何避免面试浪费时间
最后看到题住抱怨，HR在浪费自己的时间，现在多数招聘平台都只能线上给OFFER,现在我们共享人才app即将推出可以在线上视频面试的产品，倒是后大家都不必大热天穿着职业装去面试了，在家吹着空调直接线上面试多惬意。
共享人才
我也遇到过，太讨厌了，应聘房地产文员，电话里明确说了我不会设计，只会简单ps，让我过去，那个地方是新开发的楼盘，特别远，但我还是去了，去了经理问我会CAD吗？那我肯定不会呀，我说不会，但如果需要我可以学，经理说要成手。
之前和我联系的是之前在那上班的，她就是为了辞职就随便找人去面试。
当时很愤怒，还是礼帽离开了，就当是一次坐公交的旅行吧！
梦蓝知
对于这个问题所反映的职场“怪事”，我有过同样经历，比较有发言权。
我是学人力资源管理专业的，刚毕业那年考公务员没有上岸，于是，我也开始过一段毕业前投四处简历面试的找工作经过。记得有一会，我投过一个当地规模比较大的饲料生产企业招聘专员的岗位，招聘公告写的不够详细，只是说需要人力资源四级证、专业工作满两年。但是我还是抱着试试看的态度投了简历过去。过后不久，公司也约了面试，我跑过去面试了，但是，面试过后公司还是以没有专业工作为由把我刷了，当时我也曾疑惑过、纳闷过，既然不符合要求还约我面试，这不是闲着无聊吗？
后来机缘巧合，和当时面试我的人事经理认识了。我把我的疑惑和他说了。他当时告诉我，没招我，不是因为没有工作经历，而是觉得我这个人性格有点内向，不善于交流，胆子又不够大，觉得不适合公司要求，只是为了不打击我才说不符合条件。我问，如果条件符合，那么没有工作经历也会招吗？他说，公司给你的这个面试机会，就是已经默认了，如果你面试上过得去，就可以突破工作经历要求招录你进去。我们要求的是有两年专业工作经历，那只是为了能够让招录的人能够尽快上手，尽快融入，毕竟公司里生产线上的员工流动太频繁，需要一个上手快的招聘专员。这时我才恍然大悟，原来不是不符合条件，而是自己不入人家法眼。
对于题主所问，既然你明知道自己已经到了三面，但是最后公司却以非211学校为由给刷了，这是明摆着企业不想招你，但绝对不仅仅只是因为非211学校毕业的原因。难道你就没有想想是不是自己在面试的哪个环节出问题了？不然的话，企业也不会是这么无聊，既然学历条件不满足肯定第一道简历筛选环节都会被pass掉，这样双方都省时省事。不过既然人家让你来面试了，而且已经进入了三面，说明人家还是想给你这个机会，不想单以毕业学校出身来挑人，只是可能你在面试的某个环节出了啥问题，让人家不想选你了，为了照顾下你面子。才以毕业学校为借口。
当然，或许也有可能是公司方面的面试准备环节出错了，虽然这种可能性微乎其微，但是也是可能存在的。不过，最关键的还是要反思下自己的面试过程，或许答案就在那儿。
公考知心人
工作八年了，你也是经过各种大风大浪的人了，你却的是一颗平常心。
明明知道你不合适还要你去面试，实在招不到了人了，说明对你抱有希望。
工作上，我们不会做领导还是会要求我们去做，实在没有人用了，说明领导对你还抱有希望。
你所有一切罪都是你种的因，所以会接下这样的果，有本事的人都是公司抢着要，领导爱才的人，都是领导上门请着来公司。
真的要说为什么越你去可能有如下几点原因：
第一、HR没有注意看。有的公司HR会极其不负责任的，什么事情都是马马虎虎的就过了。
第二、公司招聘条件变宽。有时候公司会缺人，上级领导会改变策略，招人的时候就会放宽一点。
第三、你只是一个陪衬。一般面试经过几轮都是一个综合的考虑，最后你没有上就找了个理由把你下了。
既然被淘汰了，没有什么好抱怨的，天地之间难道还没有我们容身之地。
与其在这抱怨世间的不公平，我想很多人都遇到过，人人都抱怨那不是完了。现在开始，努力的让自己增值，做出点业绩来，别让人小看你，你有能力了自然有人上门来找你。
考虑一下，你是不是做到了平常心。
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文武阁
他浪费的是你的时间，而不是他自己的时间，当然无所谓了。
也许不止题主一人，看这作派，也许他们还浪费了更多人的时间呢。
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为什么明明条件不合适还约人去面试？
这样的奇葩事太多，数不胜数。有些是真想招人，有些是犹豫不定，有些则是纯属闲得蛋疼，美其名曰“测试人才，考察市场”，弄个广告来刷刷存在感。
……
真想招人的
每个单位都有用人的需要，也都有招人的事情，但在招聘过程中又很不负责任，对岗位设置不明，人员要求不明，目的不明，招聘时就会糊里糊涂，四处撒网，随意约人面试、复试，复试完了拿不定主意了，甚至还要人家来“试用期一个月”。
碰上这号单位，简直是倒霉。所以，在面试的时候，也得多观察用人单位、面试者，如感觉不靠谱，及时撤退为上。
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犹豫不定的
也就是说招人也可不招也可的，但是先找些人来看看，观察观察现在外面的人是怎么样的、薪水要求是什么样的…….最终招不招，再说。
总之，他们不用派车去接人来面试，也不用管吃管喝，只需要弄个办公室支张桌子派个人就行。反正，人事部的人闲着不也是闲着嘛。
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纯属闲得蛋疼的
有些单位主管人事的人脑子有问题（或者出于内部斗争），单位明明没有招人要求，他们也要时不时弄个战场，假装招聘一番。
…
总之，要问明明条件不符合还要通知别人去面试，浪费别人的时间，一是因为浪费的不是他自己的时间，二是这些人责任心、同理心都太差了。
也许杂谈
面试就跟相亲似的，什么意外情况都可能出现，所以，要以一颗平和的心态对之。好公司就像一个美女，你可能一见钟情，人家或许只是脚踩两只船而已。一旦找到更适合自己的，你肯定就被pass掉了。
已经通过一面和二面，到了第三面以不是211为名把你淘汰掉，这就好比是俩人通过相亲认识了，先试着交往交往吧。看了一次电影，女方没表态，吃了一次饭，女方还没表示拒绝，第三次见面时，女方突然说，咱俩不合适，还是分手吧。
你本来对女方一见钟情，突遭变故，一时半会肯定接受不了。前两面聊的好好的，怎么会突然这样呢？女人的心，也太难以琢磨了吧。其实道理很简单，可能有三个原因。
一，公司不需要招聘了。也就是说，我不想搞对象了。经常有这样的情况，老板头脑一热，马上给我招一个什么什么岗，HR就紧锣密鼓地忽悠。等落实的差不多了，老板突然变卦，关注点又转移到了别的地方。HR又不能告诉你实情，只好以不是211为借口拒绝。
二，找到更好的人了。谈着谈着，突然女方说不合适，很有可能是找到了心仪的对象，从始至终你不过是一个备胎而已。企业也是如此，一个招聘信息发布以后，会有若干求职者，很可能在你三面之前，企业找到了更适合自己的人才。所以，只能对你婉拒了。
三，领导看你不合适了。搞对象的时候，女方看你好没用，有时父母的意见也很关键。当妈的一看，这人连个学历都没有，不行不行，赶紧跟他吹了。企业也是这样， HR欣赏你，并不代表领导意见。或许跟领导汇报你的情况时，直接被领导否了。hr没办法，只好撒谎对你说，都怪你没有211文凭，可惜了！
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管理那点事
你这个还好 我遇到更奇葩的公司 那种吹牛吹的 第一次去面试的时候 HR 部门大佬再加上部门经理好几个人围着你 说的非常好 什么福利待遇 什么工薪等等都不错 所以去了 结果真尼玛坑 两个老板 一男一女 据说男老板以前是搞水泥的有钱 女老板是摆地摊的 反正两个人不是夫妻 但很那个 当然不是瞧不起人 只是公司是做互联网的啊 哥们去了之后想好好表现一下 辛辛苦苦做了PPT 查资料 列数据 表格 交了上去 老板一句话就给顶回来了 看不懂 后来有前辈教我写成文字 原本4页能搞定的事情 硬生生被哥们整了16页才搞定差不多累吐血 结果才是过关 原本100多人的公司 进来后才发现只有尼玛不到20人。真特么敢吹 而且有一半都要离职 真是被坑的不浅。
