有網友在私信裡問：復工之後，疫情影響，很多同事離職或沒有返崗，我的工作量加大了兩倍都不知，甚至一個人要幹三四個人的活兒。疫情期間公司面臨困難，咱也理解，但這一段時間下來，實在有些不堪重負，已經堅持不住了，心裡想著跟領導反映一下，但領導平常待我不薄，怕領導說我關鍵時刻不肯擔當。我真的太難了！我忽然想起多年前在一個論壇上看過一個網友發的帖子，找了一下還在！
看來遇到這個問題的人還不在少數，包括我自己也曾遇到這個困惑！繼續幹吧，壓力太大承受不住，不幹吧，又怕被領導說不夠擔當。
其實，現在想來，這跟擔當不擔當是兩碼事！所謂的擔當絕對不是無條件的大包大攬！而且與加薪與否關係並不是太大！
其一，突然逐漸加大的工作量如果超出了你個人能夠承受的範疇，即便是加薪發補助也只能是維持一時，不能長久，人的精力畢竟有限。超大的工作量對體力和精力的損耗很大，會嚴重影響生活的質量，損害人的身心健康，進而降低工作質量，最後形成惡性循環。
其二，當壓給你的任務超出你的能力延展的範疇，你不講條件的大包大攬最終的結果是活幹了不少，但任務始終玩不成，多幹活反而得不到肯定。就像一個網友在回帖裡說的一個人幹一個人的活，做到極致會得到100%肯定；1個人幹兩個人的活兒，加把勁能幹好，也是值得肯定，但一個人幹四個人的活，你做到75%就不少了，但領導往往看重最後的結果，把四個人的活交給你也希望是100%，而你沒有做到，連50%的肯定也未必得到。
所以，面對這種情況，我的建議：
一、可提加薪、待遇方面的問題，但注意策略，如果方法不當，可能會給你加了半個人的錢，而工作量卻會翻倍增加，而你卻沒有理由推，因為“給你加錢了，你還想怎樣”
二、學會拒絕。千萬不要顧及面子，無條件的大包大攬拍胸脯拍胸脯。評估一下你自己能承受的工作量，衡量一下自己的能力，知道自己“吃幾碗乾飯喝幾碗湯”、“有多大荷葉包多大粽子”，沒有“金剛鑽”就別攬“瓷器活”，答應的痛快，到時候完不成被“打臉”就很疼了，還不如醜話說前頭。承認自己的不足不丟人，說了大話弄不成才丟人。
三、務必清醒的告訴自己：工作不是人生的全部，如果你感到工作已經嚴重影響了自己的生活質量，除了調整一下心態，釋放一下壓力，更需要對自己的工作進行一下檢討，不要成為工作的奴隸，而要成為生活的主人！
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