过江好棒
应区分疫情期间的性质，若为法定节假日复工的，会有3倍工资；若为休息日复工，应安排补休，未能安排的，支付2倍工资；若已届政府相关部门停工期，但仍处于疫情期间，企业复工的，应正常支付劳动者劳动报酬。最后我想说的是，疫情期间，应着重平衡企业发展和职工权益两者的关系，特殊时期，保企业就是保就业，保就业就是保民生，既要一如既往地保障劳动者的合法权益，又要协助企业平稳度过艰难。以上
小翟律师
前天朋友给我打电话讨论二月的工资应该怎么发，我们也讨论了好久。
方案一:基本工资按出勤天数计算，在家办公的当然是按正常出勤了。2月到公司上班的另外发奖金。
方案二:2月工资正常发放，年底通知的开工时间到2月底的这段时间有假的抵假，没有的后期加班补上，来公司上班的人另外发奖金。
方案三:按当地最低工资标准发放一个月工资，到公司上班的人员另外发奖金。
后面她晚上和我说老板没有同意任何一个方案，想要按出勤天数算工资，中间有部分人员去其他部门干体力活的也就算上班，没其他奖励。
中间一个小插曲，老板深夜十一点通知要求员工返岗，第二天八点必须报人事部汇总确认什么时候可以到公司，超过时间的就不用来了。公司不养闲人等等类似的话都有说，个人认为这个就有点不太合适了。
这些天给一些厂里配送了一些隔离要用的物资，他们就是直接派车去四川等地直接接员工过来隔离的，上车前先检查确认，到公司再次检查。送货进厂区都是严格按程序登记信息，量体温，必须带口罩等，无绿色通行证的一律不准进去厂区。
当前情况下企业也确实有困难，员工也要生活，两者都要相互体谅了，虽说东家不亮西家亮，你能保证外面就一定有更好的工作或者老板一下子就能找到更合适的员工？坚持坚持就过去了，春暖花开的日子这不就来了嘛[呲牙][呲牙]
南通安之柔家纺
我们这里疫情期间坚持工作的社区工作者，分配到社区工作的各单位工作人员，口罩厂职工是有补贴的，他们真是太辛苦了。
口罩厂职工年三十就复工了，直接带着铺盖去，吃住在厂里，不能回家。
下沉社区工作的人员，各出口搭着简易棚，里面有床，全天24小时值守！每天申报体温买菜买药直接微信给对接人员，一个工作人员对接4户，需要到慢性病特殊门诊开药的，直接把医保卡给他们，他们亲自到医院办理。全民宅家隔离超40天了，我们坐屋里，他们站门口，风雨无阻，真是辛苦了！
星落集市
国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，延长2020年春节假期至2月2日。根据人社部等7日印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》明确， 对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。
人社部印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）明确规定：新冠病毒肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的， 企业应当支付其在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对企业因受疫情影响导致生产经营困难的，与职工协商一致采取灵活用工形式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按不低于劳动合同履行地职工最低月工资标准的70%执行。
美子赶海66
卧月眠云
一、疫情期间员工上班工资补贴吗
没有补贴，只有合同规定的工资。
企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
二、疫情工资规定
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
逍遥的幸福生活
我就说两句心里话，战斗在抗疫前线勇士们，他们不喂牺牲自己的生命冲上前线，参与无声的战役，国家不但要给予补贴，还要给予奖励。下面我就转发老先生的这段回答吧；
答：我就是社区疫情督导员，沒有补贴，元宵节政府慰问我们，每人发两包元宵，😂😂😂😂😂我看到奋斗在一线上的志愿者，大部分都是共产党员，或者是预备党员，党员为民服务是宗旨，为党工作是责任，是义务，不能讲条件，抗击肺炎取得阶段性的胜利，完全是靠中国共产党的领导，是靠全国八千多万党员，团结人民，齐心协力奋斗的结果。
野钓人刘g
疫情期间坚持工作的有没有补贴！春节期间初一至初六国家规定的有，不过企业就不一样了，疫情期间各个城市，各个街道，各个路口，都有疫情期间坚守岗位，补贴应该有吧，我们市各村是村委会发的钱，不过有些是志愿者，他们不要补贴，全国的医护者冲锋第一线应该给补贴，看头条说两倍补贴，全国公安交警，人民解放军都应该给补贴！有了他们疫情期间的坚守才有我们每个小家的安全，这种补贴应该发，也应该有，他们比起那些疫情出现了赶紧出国避难的许多明星强多了！
在说疫情期间坚持工作，劳动法也有条文，规定了超出工作时间或者危险工种都有补贴，街道和村里应该自己解决或者各级政府解决补贴问题，不管补贴多少，都是各级政府对疫情期间坚持工作的一种关爱和对这些舍小家顾大家的这种无私奉献精神的恳定！
所以说，在疫情期间坚持工作的人应该有补贴，不是钱的事，是这种可敬的奉献精神！回答完毕，如果回答不对，请谅解！谢谢！
陆玉涛辛集市
我们知道，现在我们都在陆续复工复产，生活工作秩序都在一步步走向正常，但是，我们现在也还是在疫情期间，这个瘟神一日不送走，我们生活工作就受影响；另外，现在国际交流人员往来很多，即使中国送走了瘟神，也要协助别的国家一起送走瘟神；等全球都送走新冠瘟神了，我们才有真正的正常生活。
工作也分很多种，不过数量最大的也是雇佣制的。但是眼下，大部分老板的日子也不好过，资金链短缺、产品上下游还有所脱节、员工人手不足等，也是实实在在的困难，国家也在尽己所能帮助这些企业和每一个人。
我是这样想的，疫情期间要津贴是合理的，凡是合理的要求，就应该被尊重和满足。但是，这个要求可否延迟满足？等企业运转正常了，等生活工作都正常了。如果个人确实有困难，可以向老板提，实实在在的，一起想办法解决问题；如果不是，那就耐心等待一下，安心工作，我们中国企业年底都会发红包，我想，老板不会忘记每一个助他助企业走出困境的人。你不提，老板也会提，这是正能量的传递。
就写到这里吧。谢谢大家。
送瘟神早走～还人间和乐
顺其自然杜科斌
疫情期间坚持工作的人应该要有补贴，这个必须有！疫情肆虐，大部分人都响应国家号召呆在家里，不能出门。但是就特殊行业的交通、市容、医疗燃气、煤电、环卫工人等等都在坚守岗位，坚守阵地。这些劳动者都是最可爱的人！他们服务于民生，服务于大众，奋不顾身，公而忘私。冲在一线的这些官兵指战员，所有的医护人员医务工作者，他们舍小家顾大家！舍自己的生命安危于不顾，保护人民的生命安全放第一，这种奉献精神值得我们学习和发扬光大！值得我们敬佩和尊重！补偿所失，补贴所得。为此国家也出台了疫情期间的奖励措施。在疫情逐渐减少的今天，我们要把鲜花和掌声送给这些特殊时期最可爱的劳动者。
