寧靜致遠三個石頭
從生活來說沒有收入確實無法支撐正常開支，從心理上講，疫情期間不上班，有種不勞而獲的感覺。
不起名兒行不行
能不能接受應區別對待！
首先，此次疫情，按照法律規定來說，屬於“不可抗力”。這裡解釋一下什麼叫“不可抗力”，是指“不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況”。疫情就屬於典型的“不可抗力“。
我國《合同法》第一百一十七條“因不可抗力，不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或全部免除責任”。
因此次新型冠狀病毒疫情，導致勞動者不能提供勞動，勞動者和用人單位雙方均無任何過錯，根據權利義務平衡原則，勞動者沒有提供勞動，用人單位自然也無需支付工資。
因此在前幾天各地人力資源保障部門的文件中，也是強調對於因疫情未及時返工的職工，企業應當優先考慮安排職工帶薪年休假，並沒有規定，需要全額髮放工資。
那麼，對於沒有年休假予以抵扣的員工，是否需要發放工資呢？筆者認為，可以不發工資，或者發放工資後，通過補班的方式予以調整。
其次，此次疫情，又不同於一般因企業經營問題導致的停工、停產，自然也不需要按照停工、停產發放工資。
所以，筆者認為：如果春節帶薪休假（三天）的工資不給的話，是不能接受的！
LaoHuang188
凡事一分為二的看待問題。首先在這種新冠肺炎疫情的情況下，誰都不想見到，企業更不想看到。
員工層面:員工也是企業的一份子，員工同時也有些家庭生活的壓力，房貸、車貸、孩子的學費、生活費、贍養費，水電費，各項得生活開支壓力山大！工資是員工的收入來源，沒有了工資可能就面臨生活窘迫的現狀，特別是“月光族”。
企業層面:面臨眾多的行業經濟下滑，市場的呢下滑，本來很多企業靠貸款勉強維持，加上現在的疫情無法開工，但是原來的貸款還需繳納，企業面臨的困難更不容小覷。
個人建議:充分發揮以廠為家的光榮傳統，要堅信企業發展了，收入自然會增加。企業在困難時期，盡最大努力承擔社會責任，確實無力承擔的明確告知員工，雙向選擇或者承諾留下的員工後期企業效益好了補發工資，以便留住同心同德的員工再創輝煌。
食安守望者
這個問題我們得分幾種情況看了，第一，按說這種情況是對的，你沒勞動，沒給老闆創造一點點收益，怎麼會給你工資呢，聽起來也是有充分的理由的。第二我認為既然我是你廠裡的工人，因為疫情你廠裡開不了工，並不代表所有的工廠都開不了工，所以如果工廠多少給點補貼我認為是對的，工人也會從心裡感謝廠方的。第三如果廠方認為說你不出勤不給工資是本分，那麼廠方就有點點小麻煩，有可能工人熟練工會跳槽，等開工後又得從新招收工人，所以我認為廠方如果在疫情方面一毛不拔的話我是有點接受不了的。
靜虛齋主
在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當對被隔離人員提供社會保障，被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工資。企業因生產經營困難無法按時支付工資的，應當向勞動者說明情況，協商一致後可延期支付工人工資。企業停工停產的，可以安排員工待崗，如果員工與用人單位簽訂合同的，可以與單位協商一致，按照最低工資標準或生活費標準支付工資。
似水流鈴
疫情期間企業/公司告知未出勤不發工資，你是否能接受？
今年全國疫情期屬於特殊原因和各種客觀因素
造成企業/公司資金週轉緊張，導致末出勤不發工資或延遲發工資。
在疫情防控防病毒期間，為減少人員聚集，鼓勵符合規定復工企業實行靈活用工，彈性上下班合理安排工作……
企業與工會和職工協調解決，是對國家政府防控防病毒，保障勞動者健康和勞動安全下，應當支付工資。
對疫情期採取導致不能提供勞動的職工，企業不得依據勞動合同法笫四十條，四十一條與職工解除合同。
平安一吉祥
這個我能接受，但我也希望公司老闆能夠更人性化，畢竟我們不是打零工的，我們辛辛苦苦為公司創造價值，我們員工也是要靠工資收入養家餬口，還房貸、車貸的。發生疫情，這是天災人禍，是不可抗力的自然災害，不是員工不願意上班，我想作為公司老闆，應該考慮一下員工的感受，從人性化管理的角度來處理這個問題。我的建議是在疫情期間，因防控疫情需要，要求員工居家隔離而無法上班的，公司根據政府的有關規定，暫時停產停工，應該發給員工基本工資，如果用人單位確實因為經濟困難的，可以發給員工基本生活費，待生產經營恢復正常後，再補發給員工。這樣做，才留得住人，才能獲得人心，才能激發員工的工作積極性。我想這樣簡單的道理，作為企業主應該明白。至於《勞動法》是怎麼規定的，老闆們應該比我更清楚，能夠理性處理好的問題何必要對簿公堂呢，弄得都不舒服真沒意思。商道就是仁道，成功的企業家，必須要有過人之處，其思維肯定是超出常人，對捨得二字的理解更深刻，就談這些吧。我當然知道現在的企業主真的不好當，世界經濟形勢不好，特別是小微企業，更是舉步維艱，虧損幾乎是常事，所以你們不要罵我站著說話不腰疼喲！
李文君85661147
不能接受，這次疫情也可能用國難一詞來形容，雖然是人人有責對普通老百姓來說，要養家餬口甚至有點人家還要還房貨，工人是企業的創業者這點困難做為企業都扛不住，你企業還能有發展前途嗎？在說工人拿的是你給的微博工資，你企業的盈利又沒有和工人平分。
哈利路亞4111
公司這樣做是不允許的，各地都有原則性規定，大都是疫情第一個月發全額工資，第二個月開始按最低工資80%發給生活費。如果因為疫情影響，企業發生困難，可以與員工協商後，對上班工人適當降低工資標準。所以，職工可以依照法律規定維護自己的權益 。
吉林省律師陳維國
正常國家規定:面對疫情或者大自然災害企業應該給予員工，在自然假期裡，100%發放，在非自然期間，員工如果付出勞動了但是不能在公司上班，給予70%工資，沒有付出勞動的給予生活費基本保證（根據地區而定50元/天～100元/天）
各企業現狀，房租壓力，員工工資壓力，銀行貸款壓力，現金流壓力。
所以我建議:因各行業不同機構培訓內容不同以及模式不同，大家可根據自己經營的行業類型規模大小合理發放員工工資。
