蒂亙花海
只給你談理想？
按我的理解意思，核心問題應該是你對現在工作取得的報酬並不滿意。
從這的角度出發，我談談我的想法。
我對你的老闆印象並不壞，最起碼他知道給你來談談理想。理想還是要有的，萬一能實現呢？分幾種這種情況。
第一，是你的老闆的確是有理想，而且你也認同他的理想。只是暫時，你的收入還不是那麼理想。這種情況下，如果你的實際的情況並不是很糟，建議你考慮繼續堅持下去。當然，也要和老闆多溝通，能不能在當前收入比較少的情況下能夠轉為合夥人，給你一點股份。
第二，你的老闆的確有理想，但是他的這種理想你並不是那麼認同。那麼可能就比第一種情況考慮得更簡單一點。結合你自己現在的實際情況考慮這份工作有沒有其他方面的價值。比如說這個工作雖然暫時收入不理想，但是他還可以給你積累資源，或者鍛鍊你某方面的能力。
第三，你的老闆談的理想。只是她的一個藉口。只是為了少給你一點工資報酬，讓你做廉價的勞動力。你的決定也還是要考慮自己的實際情況，但是我覺得你可以準備以後的打算，看看能不能換一個老闆。
還有最後一種情況。不論你的老闆理想是不是真的，但是你自己對你自己的工作價值，或者說你對你自己工作所創造的價值，認識得並不清楚。眼高手低的人也很多的，一定要認清自己。
總之，要不你能夠取得與你能力相匹配的回報。要不你可以在這裡積累你的資源或鍛鍊你的能力。你可以找個同類的公司，類似的崗位，去了解一下。收入是不是和你現在的收入相差很大。
職場上的人可以不計較一時的收入水平。但一定要注意到現在所做的工作對自己的能力和資源有沒有提升？
這些問題都弄清楚了。我想你做決定也就會更加理性一點。
七九創業筆記
網上有個段子:我的理想是不上班，所以別跟我談理想！
作為一名打工者，碰到一個好老闆，而且能夠成全員工的老闆更是一種幸運。
就好比胖東來的於老闆，對於財富看得很淡，追求的是更大的目標，胖東來這家企業員工平均工齡在10年以上，原因在於公司給了員工很多福利待遇，還實行利潤分享，大部分員工很有成就感和獲得感。
如果題主所說的，老闆只給你談理想，沒有實際的互利互惠的行動，在筆者看來，要分不同階段來處理自己的職業規劃問題。
從題主的問題，我也能判斷你的老闆及企業應該不大，私營企業，頂多這就是幾百萬幾千萬的業務。建議如下:
如果你是畢業三五年以內的，屬於一般員工
在這個階段，題主還是要以學習成長為主，建議不要太在乎工資待遇問題，當然如果給的低於市場一般水平，那就不用想了，直接找好下家跳槽。
一旦自己在這樣的企業或老闆下工作，切記找好一個師傅，跟他學點本事，忍個三五年，翅膀硬了，你也可以把以前的損失補回來。
如果你畢業五年以上，屬於中層管理人員
這樣的情況就屬於誤入深坑，基本上你也是在公司工作至少一年以上了，否則你也不會了解到老闆是一個只談理想的人。這個時候你就不要抱什麼希望了，做到下面幾點就好。
一是加強學習，為未來做準備。雖然進了坑，但還是要堅持下去，為什麼呢？因為個人的履歷非常重要，一個人在一個單位，一般是做滿三年，最好是五年-七年，這個階段跳槽，既能體現忠誠，又能體現專業及能力水平，但如果超過十年以後，就不好跳槽了，因為你的一切都固化了。
如果你畢業十年，屬於高管的話
到了這個階段，每個人都還是可以談理想的，但個人覺得還是來點實際的比較實在。
當然，如果老闆跟你談理想，其實作為老闆的左膀右臂，你也可以大膽談談公司和老闆的理想，並且配合老闆做很多事情，在工作過程中“拉幫結派”，找幾個適合自己的人，並給他們謀福利，至於老闆答應你的，就當老闆放了一個屁。
為什麼要這麼做呢？因為到了這個階段，你其實可以借平臺搭舞臺，為自己未來創業打基礎。
當然，既然你自己都憎恨一個只談理想不給實際的老闆，也就希望你不要成為像老闆一樣的人。
非知名作家心河黎
這就要看他的理想是不是你贊同的理想，並且他能不能給到你，讓你最少能填飽肚子的薪水了。
類似當年的阿里，京東，騰訊等最初他們也是隻有理想理念，但時至今日，當初一同拼搏過的人還有幾人堅持到最後了？但離開的肯定也各有各的原因的。但留下的一定是認同當初幾位老闆的理想思路的。
所以，老闆給你談理想，你要理性分析是不是認可並願意為之付出。但如果只談理想，那就要慎重了，畢竟不是每個人都有自己的實際困難的。
不多亦
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其輝不凡
理想是所有領導都會談的，只是有的真心想讓你成長，當然對他本人也有好處，相輔相成，但是也有一部分領導談理想是為了達到某種目的，比如讓你轉到人員緊缺的崗位，或者壓低你的工資等等。
所有碰到談理想的領導，首先要分析領導給你談的目的，如果是前者，說明你碰到一個好領導，畢竟現在的人過於浮躁，能有自己職業規劃的人寥寥無幾，有一個幫助去進行規劃，一直輔導你，這個好事，人遇到貴人要學會珍惜。
如果是後者的話，建議你儘快離職就好，過於為自己目標達成卻不顧下屬的人，是不會有前途的，除非你表現出來的能力特別的大，讓他認為你有很大的利用價值，這個時候他會給你很多機會，要看你自己的選擇。
管理運營培訓
在我看來你們老闆的管理水平不高啊。
談理想沒有問題，只談理想也沒有問題
關鍵是您和您的同事是不是接受他談理想，這個問題才更關鍵。
我不認為見人說人話是一個貶義的意思，對於一個有管理水平的老闆，他基本應該做的就是見人說人話，見神說神話。
對於願意談理想的就談理想，不願意的我們就談利益。能夠談的事情有很多，而不能是隻談理想。
同時談理想，還有一個很關鍵的底線，他是不是言出必行以身作則。如果是，那你要考慮的就是這個理想在你看來是不是真的能實現，是不是有價值！如果他不是言出必行以身作則，那你就趕緊跟他拜拜吧。
九萬里風
我理解這句話談的理想是老闆給你的畫餅，他企圖通過未來的期許來代替或者減少現在應給予員工的物質獎勵。簡單說你想加薪，而且有這個資格，但老闆卻和你說目前公司是困難的，未來是光明的，或者咱們正做的事無比光輝燦爛有前途，你就先別說加薪這種俗事了。這就是所謂的和缺理想的人談錢，和缺理想的人談錢的人都是耍流氓！
我認為好的老闆不是不談理想，而是不空談理想，而且懂得管理學，知道怎麼把理想結合到員工激勵上，壞老闆一般都是我即世界，你們不聽我的那是你們員工素質低，不是我的錯。
大熊之光
你也給他談談你的理想！
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時光廷廷
如果一個老闆成天跟你談理想，不談錢，那麼這個老闆就是耍流氓，成天只會畫大餅，沒有任何實際的行動，那我奉勸你趕快辭職走人，在這隻會浪費時間。
賤賤三人行
作為老闆如果只談理想不談錢，那麼絕大數可能就是在給員工畫大餅。這種情況就要自我斟酌，客觀去看待這家公司的本質。是否是國家支持行業，公司是否具有行業資質，其次，還要看這個行業是否具有發展前景，如果都不充分具備，建議早為自己做出規劃。
